【薦】員工辭退通告
員工辭退通告1
物業(yè)部員工XX:
鑒于您在無故毆打XX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
XX辦公室
20xx年XX月XX日
員工辭退通告2
xx:
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”xx予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內(nèi)工資。
北京投資基金
20xx年x月x日
員工辭退通告3
xx先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的.經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
年月日
員工辭退通告4
xxxx:
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。
請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于 年 月 日到財務部結算試用期內(nèi)工資。
北京xx投資基金
20xx年x月x日
員工辭退通告5
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關規(guī)定,構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。
特此通知!
人事部:(蓋章)
年 月 日
員工辭退通告6
xx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。
特此通知。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告7
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情,且您的行為已經(jīng)侵
員工違紀辭退通告范文篇
了他人的正當權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據(jù)我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處置懲罰。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
員工辭退通告8
xxxx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告9
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工辭退通告10
xx先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxxx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告11
X年XX月XX日時左右,X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請全體員工引以為戒,嚴于律已,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
xx年xx月xx日
員工辭退通告12
XXX先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。
特此通知。
XX公司人力資源部
XXXX年XXX月XXX日
員工辭退通告13
xxxx(員工工號:xx):
你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xx項原因,根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxxxxxxxxxx。
經(jīng)濟補償為xx元,醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
員工辭退通告14
物業(yè)部員工(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
x辦公室
20xx年8月16日
員工辭退通告15
女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
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