安徽高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月
全國(guó)高溫模式早開啟，晴熱高溫天氣將成為主角。“高溫補(bǔ)貼”也成了熱門話題。在高溫天氣中，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)身體難以承受，容易中暑生病，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。因此，在酷暑中堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的員工，予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫天氣中勞動(dòng)的你，應(yīng)該享有高溫補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么安徽高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月?氣溫多高就可以高溫補(bǔ)貼呢?下面是最新的2015年安徽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，高溫下工作的你趕緊來了解一下吧。
安徽高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月:
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月。從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，在崗職工在這個(gè)時(shí)間內(nèi)用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫津貼。
安徽省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2015：
安徽省政府發(fā)布《防暑降溫措施管理辦法》：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環(huán)境作業(yè)的人員，2015江西省發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每個(gè)工作日不低于10元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的.勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)
《安徽省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也必須增強(qiáng)自律意識(shí)，不打任何折扣將政策落實(shí)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。
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