高溫津貼不給工人給經(jīng)理怎么回事？
“你領(lǐng)過高溫津貼嗎?”記者問，“藿香正氣液都自己買，哪有高溫津貼哦!”8月12日下午3點，裝修工人張師傅走進(jìn)成都市總府路上的一家藥店買了一盒藿香正氣液，面對記者提問，他自嘲地作答。
2012年，省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下作業(yè)，應(yīng)向其支付每人每天10元至12元的高溫津貼。然而本報和、四川新聞客戶端聯(lián)合開展的“高溫下的權(quán)益，你享受到了嗎?”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，大部分網(wǎng)友均表示“不知道有高溫津貼這回事”。
記者連日調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在建筑行業(yè)，甚至出現(xiàn)了高溫津貼倒掛現(xiàn)象：僅管理者能享受高溫津貼，一線工人反倒沒有。這到底是怎么回事呢？下面跟小編一起來看看吧。
工人難享津貼 項目經(jīng)理反倒有
作為曾被國務(wù)院表彰的`全國優(yōu)秀農(nóng)民工、蒼溪縣的張開榮，如今已從一名建筑工人發(fā)展成為管理一家近200名建筑工人的勞務(wù)公司總經(jīng)理。多年在建筑行業(yè)打拼，他對“行規(guī)”很了解，“一線建筑工人很難享受到高溫津貼，反而是項目經(jīng)理等管理層能夠領(lǐng)取。”
張開榮的話，在省人社廳聯(lián)合省安監(jiān)局、省衛(wèi)生計生委、省總工會等部門開展的“全省21個市(州)夏季高溫勞動保護(hù)情況調(diào)研”中得到證實。調(diào)研結(jié)果顯示，只有約42%的勞動者表示享受到了用人單位發(fā)放的高溫津貼;建筑工人中僅有少數(shù)管理人員享受到高溫津貼，其高溫津貼發(fā)放時間表現(xiàn)為1至3個月不等，高溫津貼總額為人均100元至400元不等;其他工種如送水工和快遞員，基本上未能享受到高溫補貼。
之所以出現(xiàn)高溫津貼倒掛情況，張開榮認(rèn)為，這是由于建筑行業(yè)普遍存在層層分包制，管理層一般是建筑公司正式員工，一線工人多是承包項目工程隊的人。
省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉也認(rèn)為“分包出去后，一般是按年或項目工期將勞務(wù)費用劃轉(zhuǎn)給承包項目的工程隊，平日只給工人發(fā)基本生活費用。”他建議，建設(shè)領(lǐng)域勞動者特別是廣大農(nóng)民工，在夏季高溫天氣條件下，普遍在建筑工地從事露天作業(yè)，應(yīng)該專門針對建設(shè)領(lǐng)域的特點，對勞動者的夏季高溫勞動保護(hù)問題做出明確規(guī)定。
實物代津貼發(fā) 多行業(yè)普遍存在
在德陽市，一家民營機械類加工企業(yè)負(fù)責(zé)人冉先生告訴記者，雖然公司沒有發(fā)放過高溫津貼，但為職工提供解暑的綠豆湯、冰鎮(zhèn)飲料等。
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，這種用實物代替現(xiàn)金的高溫津貼發(fā)放形式，在各行各業(yè)普遍存在。無論是管理者還是一線員工，對此鮮有異議。成都一家國企的財務(wù)經(jīng)理何先生認(rèn)為，“只要實物和津貼等價，應(yīng)該是合理的。”而在成都一家環(huán)保領(lǐng)域民企工作的榮先生則表示，“每年夏天，公司都給我們發(fā)放綠豆、飲品、藿香正氣水等，也就不好意思問高溫津貼了。”“這個理解是錯誤的，用實物代替津貼，這是不允許的。”陳泉說，還有一些聲稱發(fā)放了津貼的企業(yè)，但檢查中未見到發(fā)放記錄，高溫津貼也沒有在工資表中單列出。
在發(fā)放高溫津貼方面，一些上市企業(yè)較為規(guī)范。在智聯(lián)招聘成都公司，一線發(fā)行員蘭宗權(quán)告訴記者，“公司按月計發(fā)高溫津貼，6至10月每月500元。”東方電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，工會在對一線職工發(fā)送防暑降溫清涼飲料的同時，也向符合條件的職工發(fā)放高溫防暑降溫津貼。“我省貫徹落實高溫勞動保護(hù)的情況，尤其是高溫津貼的發(fā)放，大中型企業(yè)好于小微型企業(yè)。”陳泉說。“切實維護(hù)職工權(quán)益，需要進(jìn)一步增強企業(yè)的履責(zé)意識。”省總工會近日啟動了高溫天氣職工防暑降溫工作專項督查，主要針對冶煉、建筑、環(huán)衛(wèi)、紡織、釀造等行業(yè)企業(yè)，其中把推動落實高溫津貼政策作為督查重點。
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