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辭退員工通告

時間:2022-11-02 20:37:17 職場維權 我要投稿

辭退員工通告

辭退員工通告1

  X年XX月XX日時左右,X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請全體員工引以為戒,嚴于律已,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的X大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護。

辭退員工通告

  特此公告!

  xx年xx月xx日

辭退員工通告2

××先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

  ××××公司人力資源部

  xx年xx月xx日

辭退員工通告3

物業(yè)部員工(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通告。

x辦公室

  20xx年8月16日

辭退員工通告4

xx先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。

  您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

  xxxx有限責任公司

  xx年xx月xx日

辭退員工通告5

xxx先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

  xxx有限責任公司

  xx年x月x日

辭退員工通告6

物業(yè)部員工XX:

  鑒于您在無故毆打XX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通告。

  XX辦公室

  20xx年XX月XX日

辭退員工通告7

  鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情,且您的行為已經(jīng)侵

  員工違紀辭退通告范文篇

  了他人的正當權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據(jù)我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關系的處置懲罰。

  請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年x月x日

辭退員工通告8

XXX先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

  特此通知。

  XX公司人力資源部

  XXXX年XXX月XXX日

辭退員工通告9

xx先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

  xx有限責任公司

  年月日

辭退員工通告10

xxxx:

  經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于 年 月 日到財務部結算試用期內(nèi)工資。

  北京xx投資基金

  20xx年x月x日

辭退員工通告11

休閑會館全體員工:

  1、員工DD20xx年10月x日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。

  2、20xx年12月x日,員工DD在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質(zhì)已經(jīng)改變,對公司領導態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

  3、會館是一個民主的企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

  4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究,給予員工DD做出解聘的處理決定。

  休閑會館

  總經(jīng)辦

  20xx年12月xx日

辭退員工通告12

女士/先生:

  感謝你入職以來對公司的貢獻。

  依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。

  考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

  上海xx科技有限公司人事部

  20xx年x月x日

辭退員工通告13

xx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

  特此通知。

  xx公司人力資源部

  xx年xx月xx日

辭退員工通告14

xx:

  經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”xx予以辭退。

  請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內(nèi)工資。

  北京投資基金

  20xx年x月x日

辭退員工通告15

休閑會館全體員工:

  1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。

  2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質(zhì)已經(jīng)改變,對公司領導態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

  3、會館是一個民主的企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強調(diào)員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

  4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經(jīng)辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會館總經(jīng)辦

  20xx年XX月xx日

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