加班工資如何計發(fā)

　　單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

　　① 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　�、� 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　�、� 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　長假加班工資這樣發(fā)

　　杭州市勞動保障局發(fā)出通知，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定假日，6日為中秋節(jié)法定假日。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：法定假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公休假期，公休假期安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　杭州市勞動保障局發(fā)出通知，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定假日，6日為中秋節(jié)法定假日。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定：法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公休假期，公休假期安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

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