勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么
勞動爭議仲裁時效有什么規(guī)定?了解勞動爭議仲裁時效可以從仲裁時效的法律特征、規(guī)定仲裁時效的法律意義、仲裁時效的期限以及仲裁時效的計算這四個部分的內(nèi)容了解，下面由cnrencai小編給您了解勞動爭議仲裁時效。
一、仲裁時效的法律特征
第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權利的事實狀態(tài)為前提的;
第二，在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權利;
第三，仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
二、勞動爭議規(guī)定仲裁時效的法律意義
第一，維護勞動關系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當事人間的權利義務的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩(wěn)定。
第二，督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩(wěn)定。
第三，有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據(jù)不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
三、仲裁時效的期限
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。
尤其是在勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學生、農(nóng)民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關于特殊民事權利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的'時效期間規(guī)定為一年。
四、仲裁時效計算
仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構(gòu)保護權利的法定期間的本意。
知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。
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