勞動爭議的解決途徑有哪些？
在我國，勞動爭議的解決途徑主要有四種：
1、雙方協(xié)商，一般情況下，如果雙方能友好協(xié)商達(dá)成一致的話，建議協(xié)商解決。
2、在雙方不能協(xié)商一致的情況下可由第三方參與進行調(diào)解。
3、如協(xié)商解決不了或調(diào)解無效的.情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾垊趧又俨谩?/p>
4、對仲裁結(jié)果不滿的還可以在仲裁部門作出仲裁之日起15日內(nèi)向法院起訴。
申請勞動仲裁的步驟：
一、準(zhǔn)備材料，包括《工傷待遇賠償申訴書》3份，《工傷認(rèn)定決定書》3份，《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》3份，照片3張，身份證復(fù)印件2張，出院證明復(fù)件2份，住院病歷復(fù)印件2份 傷殘證復(fù)件2份。
二、仲裁庭開庭審理。
三、對勞動仲裁委員會作出裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟申請。
四、如單位或個人拒不履行勞動仲裁委員會裁決的可以申請到法院強制執(zhí)行。
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