辭退員工通知書

時間：2022-07-19 20:30:11 職場維權我要投稿

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辭退員工通知書(通用15篇)

　　隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的辭退員工通知書，歡迎閱讀與收藏。

辭退員工通知書(通用15篇)

辭退員工通知書1

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

辭退員工通知書2

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司"安全生產、禮貌辦公"的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

辭退員工通知書3

先生：

　　________有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于x年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于x年x月x日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知！

　　____有限公司

　　9月10日

辭退員工通知書4

_______：

　　你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　_________有限公司

　　______年___月___日

辭退員工通知書5

________先生：

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。

　　你自_____年_____月_____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　_____

　　_____年_____月_____日

辭退員工通知書6

XXXXXX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XXXXXXXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XXXXXXXX有限責任公司

年月日

辭退員工通知書7

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxx有限責任公司

xxxx年月日

辭退員工通知書8

XX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書9

xx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxx規(guī)定辦理。

　　特此通知。

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知書10

____女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的'試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　____公司

　　____年____月____日

辭退員工通知書11

xx先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于x年x月x日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxxx

x年x月x日

辭退員工通知書12

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知書13

XXXXXXXX先生/女士:

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXXX條第XXXX款的規(guī)定,決定終止合同,請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XXXXXXXX規(guī)定辦理。

XXXXXXXX有限責任公司

年月日

辭退員工通知書14

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

辭退員工通知書15

xx：

　　我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方 20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

　　根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后 x日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　xx有限公司

20xx年xx月xx日

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