工傷保險待遇賠償有沒有時效

　　現實中，關于工傷保險賠償主張超過勞動仲裁時效的情況基本上很少見，但有時會因為種種其它原因而出現。所謂仲裁時效，是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，即權利人在法定期限內沒有行使權利，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。對于工傷賠償主張的仲裁時效，一般情況下，有這么幾種認識：其一，認為工傷職工在停工留薪期滿即應當到崗上班，這時起算仲裁時效;其二，工傷認定結論出來后，工傷職工就應知道其構成工傷并向用人單位主張權利;其三，用人單位出具通知要求工傷職工上班的時段為準;其四，傷殘等級出來后，時效開始計算。筆者認為，應當以工傷職工勞動能力鑒定結論收到之日起算一年時間，如在這期間未提出工傷保險待遇賠償，即視為超過勞動仲裁時效，喪失勝訴權。

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的.仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　第二十七條規(guī)定是勞動仲裁關于時效方面的規(guī)定，其中第一款是普通時效，一年;第四款是特殊時效規(guī)定。對于工傷賠償只能適用普通時效。工傷賠償爭議有其特殊性，即據以賠償的依據應當是勞動能力鑒定結論出來之后。因為如果沒有傷殘等級，就不能準確計算出工傷職工所應享有的工傷待遇。有一種比較普遍的現象就是工傷職工受傷后就一直不到單位上班，如果用人單位在這期間曾通知工傷職工到廠上班而其未予理睬，那么從通知到廠日起，單位就可不予支付相關工資福利待遇。但不能起算時效，因為這時鑒定結論可能也沒出來。這種情況可視為時效中斷。如果用人單位一直沒有通知工傷職工回廠上班，工傷職工也沒有主動要求上班，應該說雙方都存在責任。這時鑒定結論沒有出來，從職工的停工留薪期滿，如工傷職工已經完全痊愈，這種情況應視為時效中止。中止期間，用人單位可不支付工資福利待遇。只待雙方就是否解除或存續(xù)勞動關系作出真實意思表示時，再作定論。

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