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大學(xué)生實(shí)習(xí)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
隨著教育觀念的改變，實(shí)習(xí)幾乎已成為每一個(gè)大學(xué)生完成學(xué)業(yè)的必修課程。實(shí)習(xí)中，大學(xué)生具有學(xué)生和勞動(dòng)者的雙重身份，這一群體權(quán)益受侵害的事件時(shí)有發(fā)生。目前，很多學(xué)生都在尋找實(shí)習(xí)、兼職打工等機(jī)會(huì)的路上，而大學(xué)生實(shí)習(xí)打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：
一是以招聘為幌子騙取手續(xù)費(fèi)。大學(xué)生在交了中介費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)或保證金等費(fèi)用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實(shí)習(xí)崗位，直到大學(xué)生“主動(dòng)”離開。二是借故不發(fā)放工資或扣錢。有些公司以學(xué)生在工作期間出差錯(cuò)為由，要求學(xué)生賠償其經(jīng)濟(jì)損失;還有一些公司不全額發(fā)放學(xué)生應(yīng)得的實(shí)習(xí)費(fèi)。三是工作強(qiáng)度大，壓榨實(shí)習(xí)生。有些實(shí)習(xí)大學(xué)生被實(shí)習(xí)單位或公司要求完成正式員工的工作量，卻只拿到極少的報(bào)酬，甚至“零報(bào)酬”。
案例回放
小張是一名大四學(xué)生，眼看著同學(xué)畢業(yè)后都有了方向，自己心里更加急迫起來。為了盡快找到工作，小張從一開始精挑細(xì)選適合自己的職位，到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡(jiǎn)歷，最終被一家公司錄用為實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入。公司承諾，實(shí)習(xí)期間每月向小張支付實(shí)習(xí)津貼1000元，若小張工作表現(xiàn)良好，畢業(yè)后即會(huì)留用他為正式員工，月收入在3000元以上。小張進(jìn)入公司后，由于訂單多，產(chǎn)品型號(hào)雜，需要錄入的數(shù)據(jù)量非常龐大，其每日勤勤懇懇地從上午8點(diǎn)半工作至晚上8點(diǎn)半，有時(shí)雙休日也需要到公司加班。數(shù)月后，小張終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉(zhuǎn)為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫稱無法繼續(xù)聘用小張，并要求小張當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。小張遂提出要求公司支付實(shí)習(xí)期間的加班費(fèi)用，公司對(duì)其置之不理，無奈之下小張到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知不屬于受理范圍，最終小張只能到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
案情分析 實(shí)習(xí)期間加班工資難主張
顧麗菲律師分析，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及應(yīng)當(dāng)支付多少金額的加班工資通常取決于以下四點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，即勞動(dòng)者在其崗位上從幾點(diǎn)工作至幾點(diǎn);(二)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者所在崗位所執(zhí)行的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，其余兩種特殊工時(shí)制度均須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力;(三)超出的工作時(shí)間系用人單位安排還是勞動(dòng)者自發(fā)行為。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況下用人單位才須向勞動(dòng)者支付加班工資，故而大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于加班都有著嚴(yán)格的審批規(guī)定，只有事先進(jìn)行申請(qǐng)并獲得單位批準(zhǔn)后方可獲得加班工資，否則不認(rèn)定為加班，當(dāng)然這是在該規(guī)章制度有效的前提下;(四)加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定;如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù);如按規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工作數(shù)額的，加班費(fèi)的基數(shù)可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。
但實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對(duì)加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。
故而，雖然本案中小張確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，小張與公司又未對(duì)加班工資有過約定，小張的加班工資主張無法得到支持。
實(shí)習(xí)時(shí)，避開廉價(jià)勞動(dòng)力的4點(diǎn)妙招
很多不法企業(yè)把實(shí)習(xí)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力，用于節(jié)約用工成本，但這并不意味著除了工資以外、實(shí)習(xí)生就真的干了白干。實(shí)習(xí)生和勞動(dòng)者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。因此，顧麗菲律師建議學(xué)生要注意5點(diǎn)。
實(shí)習(xí)生要審慎挑選實(shí)習(xí)單位
雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對(duì)于那些聞所未聞的小企業(yè)來說可靠性更大些。至少不太會(huì)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實(shí)習(xí)生的心態(tài)。如果企業(yè)對(duì)于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實(shí)習(xí)生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價(jià)勞動(dòng)力;另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實(shí)習(xí)生，甚至于進(jìn)入該企業(yè)實(shí)習(xí)后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實(shí)習(xí)生，就應(yīng)當(dāng)為自己當(dāng)下付出的廉價(jià)勞動(dòng)力的回報(bào)率打個(gè)問號(hào)。
盡量避免與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過程中遭遇多次挫敗之后，往往會(huì)轉(zhuǎn)向中介機(jī)構(gòu)。不過，與中介機(jī)構(gòu)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并被派往指定單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議后仍是實(shí)習(xí)生與中介機(jī)構(gòu)之間的問題，很難追訴到實(shí)習(xí)單位，這與勞動(dòng)關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機(jī)構(gòu)在從實(shí)習(xí)單位處領(lǐng)取到實(shí)習(xí)生的報(bào)酬后扣發(fā)工資，即使實(shí)習(xí)生通過司法途徑主張支付報(bào)酬的請(qǐng)求得到支持，也往往由于中介機(jī)構(gòu)無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。
應(yīng)當(dāng)要求簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議并進(jìn)行全面約定
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對(duì)于加班工資未做任何約定，那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生傷亡時(shí)的責(zé)任承擔(dān)、合同的終止時(shí)間或解除方式等都未有明確約定的話，實(shí)習(xí)生在付出勞動(dòng)成果后就很被動(dòng)，其合法權(quán)益很難得到保護(hù)。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實(shí)習(xí)生又確實(shí)非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時(shí)，實(shí)習(xí)生也不妨嘗試去工作一下。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)告知學(xué)校為宜
在校生實(shí)習(xí)沒有強(qiáng)有力的法律進(jìn)行保護(hù)，于是學(xué)校就成為其堅(jiān)強(qiáng)后盾的不二之選。學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位通常都與學(xué)校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進(jìn)行把關(guān)，故建議在校生在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)優(yōu)先考慮學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位，或許其待遇不如通過其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風(fēng)險(xiǎn)較小。
此外，即使是通過自主應(yīng)聘的形式找到實(shí)習(xí)單位的，也不妨以學(xué)�？梢蕴峁⿲W(xué)籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙?xí)單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”。并且，學(xué)校在參與的過程中，可能會(huì)通過其他渠道獲取更多有關(guān)實(shí)習(xí)單位的資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，也可以在出現(xiàn)狀況時(shí)給予學(xué)生更多的幫助和支持。
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