大學生實習期間受傷害如何維權(quán)？

　　用人單位雇用實習學生，雙方屬于什么法律關(guān)系?工作過程中出現(xiàn)意外，用人單位應(yīng)當承擔什么責任?

　　其一，在校生實習與用人單位建立的是雇用關(guān)系而非勞動關(guān)系。

　　原勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下文稱《意見》中有明確的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在校生基于建立的不是勞動關(guān)系，因此，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。但是，在校生從事用人單位授權(quán)事宜內(nèi)活動，為用人單位提供勞動，應(yīng)當屬于雇用關(guān)系。關(guān)于在校生的范圍，該《意見》中并沒有明確。只要是有學籍的學生，且滿16周歲以上具有完全民事行為能力，那么就屬于在校生。在校生實習期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應(yīng)當與其簽署實習協(xié)議，通過實習協(xié)議約定實習期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　其二，在校生實習期間出現(xiàn)意外應(yīng)當區(qū)分情形確定責任主體。

　　在校生實習期間發(fā)生意外，有兩種情況，一種是在實習過程 (或雇用活動)中發(fā)生意外，另一種是實習往返的路上發(fā)生意外，對于第一種情形，最高人民法院 《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇用關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果大學生在實習中受傷，因自身原因?qū)е禄蛞虻谌�人�?dǎo)致或因?qū)嵙暛h(huán)境與設(shè)施導(dǎo)致，均可要求用人單位承擔賠償責任。若是因第三人導(dǎo)致在校生實習中受傷，用人單位在賠付后，可以取得第三人的代為追償權(quán)，向第三人追償。用人單位承擔責任有前提限制，即一定是在實習過程中或雇用活動中，并從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中發(fā)生意外。因此，對于第二種情形，實習生在實習往返的路上出現(xiàn)意外，應(yīng)該由實習生根據(jù)交通事故的責任認定，要求肇事方承擔賠償責任。用人單位對此不應(yīng)當承擔責任，仍然屬于雇主授權(quán)的范圍，用人單位就應(yīng)當承擔賠償責任。

　　綜上，在實習期間，在校生與用人單位建立的是民事雇用關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論是通過勞務(wù)派遣機構(gòu)還是人才介紹機構(gòu)，均無法免除用人單位的雇主責任。

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