辭職了怎么算培訓(xùn)違約金？

　　一位網(wǎng)友因?yàn)檗o職違約金的問(wèn)題，發(fā)來(lái)求助，具體內(nèi)容如下：我13年畢業(yè)生，在油田單位工作，簽訂一年勞動(dòng)合同到2014.12.31終止，期間參加過(guò)培訓(xùn)取證，但所參加培訓(xùn)為上崗必需的證件，現(xiàn)在由于個(gè)人原因想考研，所以想辭職 請(qǐng)問(wèn)這筆培訓(xùn)費(fèi)要不要我來(lái)賠付呢?

　　關(guān)于培訓(xùn)需要支付賠償金的專業(yè)回復(fù)：

　　企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的'。

　　不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)�業(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿1年即減少20%的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

　　也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80%的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40%的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類推。

　　應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　所以，這位網(wǎng)友上崗必需的培訓(xùn)是不用支付賠償金的。

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