員工辭退報告

時間：2021-08-25 13:44:59 職場維權(quán) 我要投稿

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
醫(yī)院員工離職辭退管理制度推薦度：
公司辭退離職證明推薦度：
辭退解除勞動合同協(xié)議書推薦度：
員工反思報告推薦度：
相關(guān)推薦

員工辭退報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的員工辭退報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工辭退報告

員工辭退報告1

　　現(xiàn)有xxxx部門xxxx崗位的員工xxxxxxx，因xxxxx原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　人力資源部意見：

　　總經(jīng)理意見：

　　部門：申請人：年月日

審批人：年月日

員工辭退報告2

　　為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團(tuán)隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

　　一、工作職位

　　xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工

　　二、入職時間

　　xxx：xx年7月1日

　　xxx：xx年5月27日

　　xxx：xx年5月17日

　　三、工作表現(xiàn)

　　1、不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配；

　　2、工作態(tài)度不端正：經(jīng)常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內(nèi)部團(tuán)結(jié)；

　　3、工作責(zé)任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細(xì)，經(jīng)過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進(jìn)心，不主動學(xué)習(xí)；

　　4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認(rèn)識的人不刷卡打人情飯；

　　5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人；

　　6、為人品性不端正：

　　1）經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、

　　2）吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。

　　以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。

　　特此報告

　　后勤辦公室

　　20xx年x月x日

員工辭退報告3

xxx

　　我公司與你于xxxx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的`一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

　　xxxxxxxx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日