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河南省最低工資規(guī)定
第一條 為實施最低工資保障制度，維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 各級人民政府應(yīng)當加強對最低工資保障工作的領(lǐng)導。
縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。
第四條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第五條 最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
第六條 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條 件下的津貼;
(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;
(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
第七條 月最低工資標準的確定和調(diào)整主要參考下列因素：
(一)當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;
(四)職工平均工資;
(五)經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況;
(六)勞動生產(chǎn)率。
第八條 確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)當在月最低工資標準的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：
(一)用人單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費;
(二)非全日制就業(yè)勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條 件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動者之間的差異。
第九條 省人力資源社會保障行政部門應(yīng)當根據(jù)省轄市市區(qū)、縣(市)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和生活消費水平的差異，擬定相應(yīng)的最低工資標準。
第十條 最低工資標準按照下列程序確定：
(一)省人力資源社會保障行政部門提出最低工資標準方案后，應(yīng)當與省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會進行協(xié)商，根據(jù)協(xié)商意見，擬訂最低工資標準方案;
(二)最低工資標準方案應(yīng)當征求各省轄市人民政府意見，必要時應(yīng)當向用人單位和勞動者公開征求意見;
(三)省人力資源社會保障行政部門應(yīng)當充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動者的意見，對原方案進行修改。確定最低工資標準方案后，報省人民政府批準，并報國務(wù)院人力資源社會保障行政部門備案。
最低工資標準應(yīng)當于省人民政府批準后7日內(nèi)，在河南省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報紙上公布。
第十一條 最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。本規(guī)定第七條 所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化時應(yīng)當適時調(diào)整。
第十二條 用人單位應(yīng)當在最低工資標準公布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十三條 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于本省公布的最低工資標準。
勞動者已提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
第十四條 用人單位在勞動者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
實行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。
第十五條 用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定向勞動者支付工資：
(一)采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資;
(二)采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時等周期支付工資，但是支付周期最長不得超過15日。
用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)當采用法定貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。
第十六條 各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門依法處理。
第十七條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人力資源社會保障行政部門舉報或者投訴，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法查處，并將查處結(jié)果告知舉報、投訴人。
第十八條 縣級以上人力資源社會保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況時，用人單位應(yīng)當如實提供勞動者工資發(fā)放的資料。人力資源社會保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。
第十九條 縣級以上人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標準的，應(yīng)當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十條 縣級以上人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒不受理勞動者舉報、投訴或者拒不查處用人單位違反本規(guī)定行為的;
(二)泄露在履行職責過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成較大經(jīng)濟損失的;
(三)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第二十一條 勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
第二十二條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府頒布的《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時廢止。
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