職場明規(guī)則你應(yīng)該遵守
用人單位：這些事情做不得
清零勞動者工齡
金師傅于2004年12月入職一家超市，雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動合同，最后一份合同期限至2010年12月，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“聘任金師傅擔任該超市十里河店防損組長”。
勞動合同到期后，超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔任防損組長的兩年期勞動合同，“東家”變了，但金師傅的工作地點及工作內(nèi)容卻沒變。2011年7月29日，公司對金師傅調(diào)崗、降薪，雙方發(fā)生爭議。
法院審理認為，超市與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。金師傅非因其本人原因?qū)е掠霉ぶ黧w發(fā)生變化，但仍在原工作場所、工作崗位工作，而超市未向其支付經(jīng)濟補償，且在超市的工作年限應(yīng)與公司的工作年限合并計算，判令公司向金師傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期間的.解除勞動合同經(jīng)濟補償金3萬余元。
提示：
工作年限(俗稱“工齡”)是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標準，但實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。
不經(jīng)法定程序立規(guī)矩
小李2011年8月到A公司做銷售，后因公司沒有按照約定給他發(fā)銷售提成，小李選擇了離職并申請勞動仲裁裁決A公司支付其近2萬元的提成款。仲裁委支持了小李的請求，A公司不服將小李起訴至法院。A公司提出，小李在入職時仔細閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，該《志愿書》第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。
小李說自己確實閱讀并在《職員服務(wù)志愿書》上簽了字，但從見過《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，更不同意公司依據(jù)《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計算其業(yè)務(wù)提成。
法院經(jīng)審理后認為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A公司未提交證據(jù)證明考核制度經(jīng)過民主程序制定，提交的《職員服務(wù)志愿書》以簽字來概括性要求勞動者遵守公司規(guī)章制度，不足以證明實際向李某公示或者送達了考核制度遂判決駁回A公司請求。
提示：
用人單位規(guī)章制度生效需要具備法定要件：(一)規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律。(二)規(guī)章制度制定程序要合法。不具備合法的民主程序，不發(fā)生法律效力，對勞動者不具有約束力。(三)規(guī)章制度制定后需公示。未經(jīng)明示，勞動者無所適從，對其不具有拘束力。
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