員工被隨意開除如何維權(quán)？
員工被隨意開除，應(yīng)該如何維權(quán)？中國人才網(wǎng)小編給列舉一個(gè)案例：
網(wǎng)友A說，“我們是一個(gè)汽車維修中心的普通員工，公司成立不到一年換了2個(gè)名稱，沒有簽任何勞動(dòng)合同，每個(gè)月工資隨意調(diào)整，每天從早上8點(diǎn)工作到晚上7點(diǎn)，中間吃飯也要上班，基本工資只有1600元，而且公司每個(gè)月都會毫無理由開除員工，不但沒按口頭承諾給工資還巧立名目克扣工資。”遇到這種情況應(yīng)該怎么辦?
律師指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第85條還規(guī)定，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，安排加班不支付加班費(fèi)，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四種情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)A反映的情況，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，律師認(rèn)為，可以要求用人單位支付雙倍工資。此外，由于用人單位有不支付加班費(fèi)、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為，因此可以請求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬與加班費(fèi)的差額部分，并加付賠償金。
律師建議，先與公司協(xié)商。協(xié)商不成，請于60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，請求作出仲裁裁決。若不服仲裁裁決，請于收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
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