試用期員工能否享受帶薪年休假？
試用期員工能享受帶薪年休假嗎？中國(guó)人才網(wǎng)網(wǎng)小編為大家詳解解答：
企業(yè)給員工的福利可分為兩類：一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假，這類福利是國(guó)家法律法規(guī)賦予員工的福利，是公司必須給予員工的;一類是非法定福利，如單位自己規(guī)定的福利假、培訓(xùn)、旅游等，這類福利可以由企業(yè)來決定是否讓試用期內(nèi)的員工享有。
帶薪年休假雖是法定福利，但僅有約20%的人在試用期內(nèi)享有帶薪年休假。試用期員工可以享受帶薪年休假嗎?
員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資 源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)出關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函。人保部復(fù)函明確：《辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，“既 包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”職工從離開上一個(gè)單位，并且不間斷地到 下一個(gè)單位工作的，也屬于“連續(xù)工作”的范圍。
所以，試用期員工是否具備享受年休假的'資格，不能一概而論。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續(xù)工作未滿12個(gè)月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上(12月7日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上(11月24日前進(jìn)新單位)就能享受年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上(10月20日前進(jìn)新單位)就能享受年休假。
另外，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
實(shí)踐中對(duì)于員工的工齡，用人單位可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具。對(duì)于提供虛假證明可規(guī)定按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
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