離職規(guī)定

時(shí)間：2021-02-24 11:58:04 職場維權(quán) 我要投稿

食堂管理規(guī)定推薦度：
離職時(shí)怎么寫離職原因推薦度：
員工保密管理規(guī)定推薦度：
物資采購管理規(guī)定推薦度：
放射診療管理規(guī)定推薦度：
相關(guān)推薦

離職規(guī)定

　　1.目的

離職規(guī)定

　　為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益

　　2.適用范圍

　　適用于z酒店物業(yè)管理公司及各項(xiàng)目公司

　　3.職責(zé)

　　3.1部門主管/部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門員工離職的審核

　　3.2行政人事部經(jīng)理：

　　3.2.1負(fù)責(zé)對服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的審核和面談。

　　3.2.2負(fù)責(zé)對所有職員離職的審核。

　　3.3總經(jīng) 理：

　　3.4.1 負(fù)責(zé)對服務(wù)于本公司三年以上普通員工離職的核準(zhǔn)。

　　3.4.2負(fù)責(zé)對主管以上(含)職員離職的核準(zhǔn)。

　　4.方法和過程控制

　　4.1離職的'形式

　　4.1.1辭退：系指公司主動(dòng)提出與員工解除勞動(dòng)合同。

　　4.1.2辭職：系指員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同。

　　4.2離職條件

　　見本手冊勞動(dòng)合同制度第4.8條、第4.9條。

　　4.3離職程序：

　　4.3.1辭退程序：

　　1)擬辭退員工所在項(xiàng)目用人部門提出辭退申請，按第四章第二條審批;

　　2)人力資源部/項(xiàng)目人事部門根據(jù)對該員工辭退原因進(jìn)行調(diào)查了解，并將有關(guān)建議按第四章第二條流程匯報(bào);

　　4.3.2辭職程序：

　　1)項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人會(huì)同辭職者所在部門負(fù)責(zé)人對該員工辭職原因進(jìn)行調(diào)查了解，并將有關(guān)結(jié)果呈報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及公司人力資源部，公司人力資源部將根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示對接辦理離職手續(xù)，同時(shí)，辭職員工應(yīng)在公司要求時(shí)間內(nèi)做好有關(guān)工作的移交。

　　2)辭職者如未向本部門和人力資源部提出辭職申請而離開公司，公司將視為自動(dòng)離職，即時(shí)通知公司凍結(jié)該員工一切檔案關(guān)系、工資等福利，保留追訴權(quán)力。

　　4.4離職手續(xù)完備：

　　4.4.1項(xiàng)目員工離職的，項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人將離職信息報(bào)公司人力資源部。

　　4.4.2人力資源部通知項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人辦理該員工離職手續(xù);

　　4.4.3人力資源部及項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人主持該員工離職前面談，同時(shí)如實(shí)填寫《離職移交清單》;

　　4.4.4人力資源部通知項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人為該職員辦理《離職會(huì)簽單》，離職人員同時(shí)須附工作交接清單;

　　4.4.5離職人員將《離職會(huì)簽單》交相關(guān)部門及相關(guān)人員對接完成后，交人力資源部/項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人;

　　4.4.6重要崗位(管理和財(cái)務(wù)管理人員)須進(jìn)行離職審計(jì);

　　4.4.7人力資源部/項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)電腦管理人員注銷其網(wǎng)絡(luò)用戶、郵箱和考勤門禁卡;

　　4.4.8項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人將《離職會(huì)簽單》及《離職移交清單》一并呈報(bào)公司人力資源部;

　　4.4.9項(xiàng)目人事負(fù)責(zé)人與公司人力資源部對接，待公司批準(zhǔn)后，通知離職人員結(jié)清當(dāng)月工資等事宜。

　　4.5離職流程