廣州市勞動關系三方協(xié)商規(guī)定（最新版）

　　(2011年9月22日廣州市第十三屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過 2011年11月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十次會議批準 2011年12月14日公布 自2012年1月1日起施行)

　　第一條 為建立、健全勞動關系三方協(xié)商機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內縣級以上人民政府勞動行政主管部門會同工會和企業(yè)方面代表建立勞動關系三方協(xié)商會議制度，共同研究解決勞動關系方面重大問題、協(xié)調勞動關系集體協(xié)商爭議等方面的活動。

　　第三條 市、區(qū)、縣級市應當建立勞動關系三方協(xié)商會議制度。

　　市、區(qū)、縣級市人民政府應當對三方協(xié)商會議工作所需經(jīng)費予以保障。

　　第四條 三方協(xié)商會議由同級勞動行政主管部門、總工會和企業(yè)代表組織派出相同數(shù)目的人員組成。企業(yè)代表組織由企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)共同出任，區(qū)、縣級市沒有企業(yè)聯(lián)合會的，由區(qū)、縣級市工商聯(lián)作為企業(yè)代表組織參加會議。

　　第五條 勞動行政主管部門負責三方協(xié)商會議制度的組織實施，承擔三方協(xié)商會議的籌備、召集、主持等工作。三方協(xié)商會議辦公室設在勞動行政主管部門，負責日常事務工作。

　　三方協(xié)商會議的內容涉及其他行政管理部門的，勞動行政主管部門應當在會前征求相關行政管理部門的意見。

　　第六條 總工會應當參加三方協(xié)商會議，代表勞動者的利益，表達勞動者的要求，維護勞動者的合法權益。

　　總工會應當在會前充分征求基層工會和勞動者的意見，并在會議中反映這些意見�？偣�會派出的人員中應當有女職工委員會的代表或者女職工代表。

　　第七條 企業(yè)代表組織應當參加三方協(xié)商會議，代表用人單位的利益，表達用人單位的要求，維護用人單位的合法權益。

　　企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)應當在會前充分征求未參加會議的商會、私營企業(yè)協(xié)會、個體勞動者協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等社會團體的意見，并在會議中反映這些意見。

　　第八條 市、區(qū)、縣級市三方協(xié)商會議主要履行下列職責：

　　(一)研究分析本行政區(qū)域的勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對最低工資、工作時間和休息休假、社會保障等帶有全局性的勞動關系方面的重大問題進行協(xié)商，提出政策性意見和建議;

　　(二)促進調整勞動關系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策在本行政區(qū)域的實施，對制定、修改勞動關系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議;

　　(三)對本行政區(qū)域具有重大影響的集體勞動爭議進行調查研究，提出預防和解決勞動爭議的意見和建議;

　　(四)推進集體協(xié)商和集體合同制度在本行政區(qū)域實施;

　　(五)推進本行政區(qū)域的用人單位與勞動者通過工資集體協(xié)商，建立和完善合理工資形成機制、工資正常調整機制和工資支付保障機制;

　　(六)定期向同級人民政府提出制定區(qū)域或者行業(yè)內企業(yè)工資指導線的建議;

　　(七)指導本行政區(qū)域的勞動關系雙方依法開展集體協(xié)商，對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動關系集體協(xié)商爭議進行調停;

　　(八)依法維護本行政區(qū)域勞動關系集體協(xié)商代表的權益;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　市三方協(xié)商會議應當指導和督促區(qū)、縣級市三方協(xié)商會議開展工作。

　　第九條 三方協(xié)商會議分為定期和臨時會議。定期會議每半年至少召開一次。遇有重大事項,經(jīng)過三方協(xié)商會議中的兩方以上同意，可以召開臨時會議。會議時間、地點、形式由三方協(xié)商確定。

　　第十條 定期會議召開前，三方協(xié)商會議辦公室應當組織三方成員議定會議議題，并在會議召開的十五日前將會議議題和相關材料印發(fā)與會人員。在定期會議上，各方還應當通報履行本規(guī)定第八條規(guī)定職責的情況。

　　臨時會議召開前，三方協(xié)商會議辦公室應當將會議議題和相關材料提前三日印發(fā)與會人員。

　　三方協(xié)商會議辦公室應當在會議召開前將會議議題在勞動行政主管部門網(wǎng)站上公布。

　　第十一條 三方協(xié)商會議根據(jù)議題涉及的具體內容，經(jīng)三方協(xié)商會議中的兩方以上同意，可以邀請相關行政管理部門、社會團體或者研究機構等方面的人員列席會議。

　　商會、行業(yè)(產(chǎn)業(yè))協(xié)會等社會團體認為會議議題與自身有重大利害關系的，可以申請列席三方協(xié)商會議，經(jīng)三方協(xié)商會議中的兩方以上同意，可以列席會議。

　　第十二條 三方協(xié)商會議的各方有權充分發(fā)表意見，對議題進行討論協(xié)商。列席會議的人員可以就議題內容發(fā)表意見。

　　三方協(xié)商會議應當制作會議記錄，全面、客觀記載會議情況，并經(jīng)全體與會人員簽字。

　　第十三條 三方協(xié)商會議各方經(jīng)平等協(xié)商達成一致意見的，由勞動行政主管部門或者會議確定的起草方負責起草會議文書，交與會三方簽字蓋章后印發(fā)同級工會、企業(yè)代表組織和用人單位。

　　勞動行政主管部門應當將三方協(xié)商會議制作的會議文書報送同級人民政府，并通報給相關行政管理部門。

　　三方協(xié)商會議辦公室應當及時向社會公布三方協(xié)商會議制作的會議文書及其執(zhí)行情況。

　　第十四條 勞動行政主管部門應當將三方協(xié)商會議文書作為本部門制定、實施勞動關系方面相關政策、措施的重要參考。工會和企業(yè)代表組織應當督促各自成員自覺接受三方協(xié)商會議文書的`指導。實施情況應當在下一次定期會議上予以通報。

　　第十五條 三方協(xié)商會議應當綜合經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、消費者物價指數(shù)、企業(yè)職工工資水平和人工成本、行業(yè)發(fā)展狀況等因素，向同級人民政府提出工資指導線調整的意見和建議。

　　勞動行政主管部門會同同級發(fā)改委、財政局、國資委、統(tǒng)計局等相關行政管理部門研究制定區(qū)域或者行業(yè)內企業(yè)工資指導線時，應當根據(jù)上一統(tǒng)計年度數(shù)據(jù)，并參考同級三方協(xié)商會議的建議。工資指導線應當報同級人民政府批準后在每年的第一季度公布。

　　第十六條 用人單位工會或者上級工會可以組織勞動者與用人單位開展集體協(xié)商，行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會可以與行業(yè)(產(chǎn)業(yè))協(xié)會開展集體協(xié)商，區(qū)域性基層工會聯(lián)合會可以與區(qū)域性企業(yè)代表組織開展集體協(xié)商。

　　勞動者與用人單位應當依法開展集體協(xié)商。