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農(nóng)民工職場維權(quán)的典型案例
上下班發(fā)生交通事故
【案例】 楊某，超市保潔員。2009年2月的一天，楊某在下班途中發(fā)生交通事故，造成胸12椎弓根骨折，經(jīng)鑒定為八級工傷，共獲得了16萬元賠償。其中肇事司機賠了約2000元，單位賠了約6萬元，保險公司和社�；鹬Ц读耸Ｓ嗖糠帧�
律師：法律對上下班途中沒有明確的定義。上下班途中一般是指從勞動者的住所到務(wù)工地點這段路程當中。加班加點發(fā)生交通意外或傷害、傷亡都算工傷。不過，在休假時發(fā)生的交通事故不算工傷，有個案子是一個保安過馬路去買香煙被車撞了，因為是在休假時間，不屬于上下班時間，所以不算工傷，只能要求事故責任人進行賠償。
1月1日實施的修訂版《工傷保險條例》指出，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故、電動車造成傷害的，都算工傷。修訂的條例減輕了勞動者負擔，是社會保障的一大進步。
另外，需要注意的是，交通事故認定工傷必須是非本人責任，所以提醒大家要遵章守紀。遭遇工傷事故時，要注意保留證據(jù)，如交警出具的簡易交通認定書;醫(yī)生開具的診斷證明書;單位開具的因為休假扣減工資的證據(jù)，這屬于書證。另外就是證人證言，如張三、李四看見了，會出庭把這些事情說清楚，這屬于證人證言。還有物證，如手機因為交通事故損壞了，這就是物證。
新的《工傷保險條例》還規(guī)定，在職工發(fā)生交通事故后確定了傷殘等級時，如與原單位解除勞動關(guān)系，還會獲得一次性的傷殘就業(yè)保障金和醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金是由社�；饋碇Ц兜�，而傷殘就業(yè)保障金是由單位來支付的，這是一個新的不同點，以前這些都是由單位支付的，修訂后減輕了單位的負擔。
沒簽勞動合同受工傷
【案例】20歲的張某在汽車制造廠工作。單位搬家時，他在搬運途中不慎從貨車上摔下，當場昏厥，造成重型腦損傷。張某未與公司簽訂勞動合同，其所服務(wù)的公司又與第三方公司協(xié)議的權(quán)利牽扯不清，致使事故發(fā)生后，張某的后期索賠困難重重。
無獨有偶，22歲的王某新婚不久，便到北京一家彩鋼房安裝工程單位打工。工作期間，因房屋結(jié)構(gòu)不結(jié)實，他從高空摔下，左眼失明，右眼視力下降，一個腎被切除，身上多處骨折。王某進京是跟著一個包工頭到此工地上，未與工程單位簽訂勞動合同，也沒有與包工頭簽訂任何字據(jù)。此包工頭在王某出事不久后便去世。工程單位拒絕為王某承擔醫(yī)藥費及相關(guān)賠償費用。
律師：張某和王某兩人雖然是工作期間發(fā)生事故，卻沒有與用人單位簽訂勞動合同，很難確定與用人單位發(fā)生的直接勞動關(guān)系。為使兩個人維權(quán)成本、傷害降到最低，我們通過人身損害賠償來為其主張權(quán)利，而非通過單位工傷認定、傷殘鑒定主張工傷賠償權(quán)利，但這一過程處理時間相對較長，案件辦理更為復(fù)雜。
進城務(wù)工人員一定要與用人單位簽訂勞動合同，并注意留存與用工單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，防患于未然。同時，工傷發(fā)生后，勞動者要及時到相關(guān)部門備案，很多人因未備案導(dǎo)致事后不能提供相關(guān)的事故責任書或證明等。由于事實不清，勞動保障部門也無法判斷是否屬于工傷。
單位強行解除勞動關(guān)系
【案例】 劉某、劉**兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公司司機，開同一輛出租車。劉**與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉某沒有與單位簽訂勞動合同。一天，劉某在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。
律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。
用人單位合法解除勞動關(guān)系有如下幾種情況：勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作;或者勞動者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作;或者勞動合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當給予雙倍經(jīng)濟補償金。
工作時被打誰賠償
【案例】 保安張**在工作過程中，為保護小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，被不法分子毆打，造成八級工傷。其所在單位卻以張**尋釁滋事引起第三方對其造成傷害為由，拒絕支付工傷的各項賠償。援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經(jīng)過勞動仲裁2次開庭，終于為張**挽回80278元的工傷賠償金。
律師：這個案例涉及了兩個方面的問題，第一是人身損害賠償問題，第二是工傷賠償問題。
人身損害賠償是由對當事人造成人身損害的第三方承擔賠償。張某在工作過程中，被第三人毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。
工傷賠償問題相對復(fù)雜一些，本案在工傷認定的過程中也產(chǎn)生了爭議。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，在工作時間、工作地點，因工作職責受到暴力侵害的，可以定為工傷，因此張某的情況應(yīng)該認定為工傷。順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。如果工傷認定后工傷的級別又增加了，例如從8級變?yōu)?級，一年之后還可以申請重新認定。
工傷認定后，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，還可以從工傷社�；鹬蝎@得賠償，這樣張某就可以獲得兩份工傷賠償。也就是說，工傷賠償一部分由社�；鸪袚溆嗖糠钟蓡挝怀袚�。而社�；鹗怯袝r效性的，過了一年的時效期，就不能申請賠償了。張某由于缺乏相關(guān)知識，錯過了申請工傷社�；鹳r償?shù)钠谙�，因此損失了3萬~4萬元的賠償金。
需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。
提醒農(nóng)民工朋友，在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認定為工傷還要視具體情況而定。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責任的。因此，應(yīng)盡量避免肢體沖突。
討薪不成被拘留
【案例】 有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結(jié)果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務(wù)所請求法律援助。通過訴訟調(diào)解，他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。
律師：欠薪問題是農(nóng)民工外出打工遇到的比較典型的問題之一，也是社會十分關(guān)注的問題，這在工資年結(jié)的建筑領(lǐng)域尤為突出。近年來，每到年底，都會有農(nóng)民工因為拿不到工錢而采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪，許多實例證明這種方式是不可取的。面對欠薪問題，農(nóng)民工朋友應(yīng)該學(xué)會用法律武器為自己維權(quán)。
首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規(guī)的大企業(yè)或者勞務(wù)公司，簽署正規(guī)合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時，關(guān)于工資數(shù)額、結(jié)算方式、補貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。
建筑單位由于自身的特殊性，通常每月只給工人發(fā)生活費，到年底再發(fā)工資。這種情況下，一旦出現(xiàn)停發(fā)生活費的現(xiàn)象，工人就要提高警惕了，這很可能是由于上級層層拖欠工程款，包工頭賠錢而準備逃跑的前兆。這時候應(yīng)該向老板索要欠條，實在要不到欠條，可以進行錄音，這都是有力的證據(jù)。
遭遇欠薪時，一定要通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經(jīng)濟損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償，這對農(nóng)民工來說得不償失。
現(xiàn)在有專門的律師事務(wù)所，可以為農(nóng)民工免費打官司。但是，如果按照完整的司法程序，處理這類案件最快也要一個月時間，慢的可能會長達兩年。即使農(nóng)民工最終拿到錢，由于打官司造成的誤工損失也是相當大的。為此，我們特地開辟了庭前綠色通道，即調(diào)解程序。它不能保證農(nóng)民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。
上下班發(fā)生交通事故
【案例】 楊某，超市保潔員。2009年2月的一天，楊某在下班途中發(fā)生交通事故，造成胸12椎弓根骨折，經(jīng)鑒定為八級工傷，共獲得了16萬元賠償。其中肇事司機賠了約2000元，單位賠了約6萬元，保險公司和社�；鹬Ц读耸Ｓ嗖糠�。
律師：法律對上下班途中沒有明確的定義。上下班途中一般是指從勞動者的住所到務(wù)工地點這段路程當中。加班加點發(fā)生交通意外或傷害、傷亡都算工傷。不過，在休假時發(fā)生的交通事故不算工傷，有個案子是一個保安過馬路去買香煙被車撞了，因為是在休假時間，不屬于上下班時間，所以不算工傷，只能要求事故責任人進行賠償。
1月1日實施的修訂版《工傷保險條例》指出，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故、電動車造成傷害的，都算工傷。修訂的條例減輕了勞動者負擔，是社會保障的一大進步。
另外，需要注意的是，交通事故認定工傷必須是非本人責任，所以提醒大家要遵章守紀。遭遇工傷事故時，要注意保留證據(jù)，如交警出具的簡易交通認定書;醫(yī)生開具的診斷證明書;單位開具的因為休假扣減工資的證據(jù)，這屬于書證。另外就是證人證言，如張三、李四看見了，會出庭把這些事情說清楚，這屬于證人證言。還有物證，如手機因為交通事故損壞了，這就是物證。
新的《工傷保險條例》還規(guī)定，在職工發(fā)生交通事故后確定了傷殘等級時，如與原單位解除勞動關(guān)系，還會獲得一次性的傷殘就業(yè)保障金和醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金是由社�；饋碇Ц兜�，而傷殘就業(yè)保障金是由單位來支付的，這是一個新的不同點，以前這些都是由單位支付的，修訂后減輕了單位的負擔。
沒簽勞動合同受工傷
【案例】20歲的張某在汽車制造廠工作。單位搬家時，他在搬運途中不慎從貨車上摔下，當場昏厥，造成重型腦損傷。張某未與公司簽訂勞動合同，其所服務(wù)的公司又與第三方公司協(xié)議的權(quán)利牽扯不清，致使事故發(fā)生后，張某的后期索賠困難重重。
無獨有偶，22歲的王某新婚不久，便到北京一家彩鋼房安裝工程單位打工。工作期間，因房屋結(jié)構(gòu)不結(jié)實，他從高空摔下，左眼失明，右眼視力下降，一個腎被切除，身上多處骨折。王某進京是跟著一個包工頭到此工地上，未與工程單位簽訂勞動合同，也沒有與包工頭簽訂任何字據(jù)。此包工頭在王某出事不久后便去世。工程單位拒絕為王某承擔醫(yī)藥費及相關(guān)賠償費用。
律師：張某和王某兩人雖然是工作期間發(fā)生事故，卻沒有與用人單位簽訂勞動合同，很難確定與用人單位發(fā)生的直接勞動關(guān)系。為使兩個人維權(quán)成本、傷害降到最低，我們通過人身損害賠償來為其主張權(quán)利，而非通過單位工傷認定、傷殘鑒定主張工傷賠償權(quán)利，但這一過程處理時間相對較長，案件辦理更為復(fù)雜。
進城務(wù)工人員一定要與用人單位簽訂勞動合同，并注意留存與用工單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，防患于未然。同時，工傷發(fā)生后，勞動者要及時到相關(guān)部門備案，很多人因未備案導(dǎo)致事后不能提供相關(guān)的事故責任書或證明等。由于事實不清，勞動保障部門也無法判斷是否屬于工傷。
單位強行解除勞動關(guān)系
【案例】 劉某、劉**兩兄弟是北京豐臺區(qū)某出租車公司司機，開同一輛出租車。劉**與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉某沒有與單位簽訂勞動合同。一天，劉某在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。
律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關(guān)系的重要證據(jù)。另外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。
用人單位合法解除勞動關(guān)系有如下幾種情況：勞動者患病或者非因公負傷，經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作;或者勞動者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作;或者勞動合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。
對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當給予雙倍經(jīng)濟補償金。
工作時被打誰賠償
【案例】 保安張**在工作過程中，為保護小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施，被不法分子毆打，造成八級工傷。其所在單位卻以張**尋釁滋事引起第三方對其造成傷害為由，拒絕支付工傷的各項賠償。援助律師4次找派出所、物業(yè)、工友取證，經(jīng)過勞動仲裁2次開庭，終于為張**挽回80278元的工傷賠償金。
律師：這個案例涉及了兩個方面的問題，第一是人身損害賠償問題，第二是工傷賠償問題。
人身損害賠償是由對當事人造成人身損害的第三方承擔賠償。張某在工作過程中，被第三人毆打致傷，可以通過司法程序向打人者索取人身損害賠償。
工傷賠償問題相對復(fù)雜一些，本案在工傷認定的過程中也產(chǎn)生了爭議。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，在工作時間、工作地點，因工作職責受到暴力侵害的，可以定為工傷，因此張某的情況應(yīng)該認定為工傷。順便提醒大家，工傷的級別從一級到十級由重到輕排列，不同的工傷級別，賠償金額是不同的。如果工傷認定后工傷的級別又增加了，例如從8級變?yōu)?級，一年之后還可以申請重新認定。
工傷認定后，根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，還可以從工傷社�；鹬蝎@得賠償，這樣張某就可以獲得兩份工傷賠償。也就是說，工傷賠償一部分由社保基金承擔，其余部分由單位承擔。而社保基金是有時效性的，過了一年的時效期，就不能申請賠償了。張某由于缺乏相關(guān)知識，錯過了申請工傷社�；鹳r償?shù)钠谙�，因此損失了3萬~4萬元的賠償金。
需要指出，工傷賠償僅限于簽有勞動合同的情況，如果是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，就不能申請工傷賠償，只能得到人身損害賠償。
提醒農(nóng)民工朋友，在工作過程中，如與第三方發(fā)生肢體沖突造成人身損害，能否認定為工傷還要視具體情況而定。如果自己將他人打傷，也是逃脫不了法律責任的。因此，應(yīng)盡量避免肢體沖突。
討薪不成被拘留
【案例】 有8位在建筑工地打工的農(nóng)民工，為討回包工頭拖欠他們的2萬元工資，來到單位門前靜坐、打條幅，結(jié)果不但沒要到錢，還被公安局以擾亂治安為由拘留了5天。事后，他們來到律師事務(wù)所請求法律援助。通過訴訟調(diào)解，他們在1個月后拿到了全部拖欠工資。
律師：欠薪問題是農(nóng)民工外出打工遇到的比較典型的問題之一，也是社會十分關(guān)注的問題，這在工資年結(jié)的建筑領(lǐng)域尤為突出。近年來，每到年底，都會有農(nóng)民工因為拿不到工錢而采取靜坐、示威、跳樓等極端手段進行討薪，許多實例證明這種方式是不可取的。面對欠薪問題，農(nóng)民工朋友應(yīng)該學(xué)會用法律武器為自己維權(quán)。
首先，一定要清楚自己在為誰打工，招工的人全名是什么，身份證號是什么，這是在處理欠薪問題的司法程序中必不可少的信息。建議大家選擇工作時最好去一些正規(guī)的大企業(yè)或者勞務(wù)公司，簽署正規(guī)合同，這樣發(fā)生欠薪事件的可能性較小。在簽合同時，關(guān)于工資數(shù)額、結(jié)算方式、補貼福利等問題，一定要讓單位寫下書面憑證。
建筑單位由于自身的特殊性，通常每月只給工人發(fā)生活費，到年底再發(fā)工資。這種情況下，一旦出現(xiàn)停發(fā)生活費的現(xiàn)象，工人就要提高警惕了，這很可能是由于上級層層拖欠工程款，包工頭賠錢而準備逃跑的前兆。這時候應(yīng)該向老板索要欠條，實在要不到欠條，可以進行錄音，這都是有力的證據(jù)。
遭遇欠薪時，一定要通過合法途徑討薪，如果采取過激行為，給單位造成了經(jīng)濟損失，即使最后討回了工資，也要對單位做出賠償，這對農(nóng)民工來說得不償失。
現(xiàn)在有專門的律師事務(wù)所，可以為農(nóng)民工免費打官司。但是，如果按照完整的司法程序，處理這類案件最快也要一個月時間，慢的可能會長達兩年。即使農(nóng)民工最終拿到錢，由于打官司造成的誤工損失也是相當大的。為此，我們特地開辟了庭前綠色通道，即調(diào)解程序。它不能保證農(nóng)民工一定拿到全部拖欠工資，可能只拿到80%~90%，但絕對可以大大縮短案件處理的時間，最快在半個月左右。
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