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辭退員工通知

時間:2021-02-26 20:54:22 職場維權(quán) 我要投稿

辭退員工通知錦集六篇

  在日常生活和工作中,很多情況下我們需要用到通知,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編為大家整理的辭退員工通知6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

辭退員工通知錦集六篇

辭退員工通知 篇1

XXX

  我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  此致。

  ________有限責任公司

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知 篇2

XXXXXX先生/女士:

  因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于XXXX年XXXX月XXXX日離開本公司。

  謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

  您的'一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XXXXXXXX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

XXXXXXXX有限責任公司

年月日

辭退員工通知 篇3

某先生/小姐:

  我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員 人,你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經(jīng)濟補償 元(大寫: ),并為你出具離職證明。

  請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

  公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢?nèi)肆Y源部張三,電話:。

  特此通知

  某公司(蓋章)

  年 月 日

辭退員工通知 篇4

先生/女士:

  我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,試用期 間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  本通知自收到之日起生效。

  請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

  xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

  人事部 行政部

  年月日

辭退員工通知 篇5

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打xx,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

  請您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

  特此通知。

  辦公室

  20xx年xx月xx日

辭退員工通知 篇6

員工XXX:

  鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn),公司認為你不能勝任XX的崗位,現(xiàn)決定予以辭退,請在XX日前(或本日內(nèi)),前往人事部門辦理離職手續(xù),一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  特此通知!

  XX公司 人事部

  XX年XX月XX日

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