為什么員工看重年終獎？
在討論年終獎時，我們到底在試圖表達(dá)什么?從某種程度上來說，這不僅是民眾對于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。
像一種例行公事，也像某種念茲在茲。每到年底，年終獎的話題總要被反復(fù)地提起。最新的一則消息是，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報告顯示，全國年終獎人均排行榜公布，上海平均年終獎8523元居全國第一，深圳、北京、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、成都、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均 4000~5000元。在參與調(diào)查的854家企業(yè)中，年終獎最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元。(1月13日《廣州日報》)
“任何東西一被平均，就掩蓋了真實的問題”�？吹竭@份年終獎的城市排行榜，我首先想到的是這樣一句話。為城市的人均年終獎排名，其實注定是費(fèi)力不討好的。在一個長住和流動人口動輒以百萬來計算的城市里，所謂的平均年終獎數(shù)據(jù)，到底是如何得出的，甚至能夠精確到元?這樣的質(zhì)疑姑且不去說，同樣，所謂的排名也無法反映出真正的問題。那些人均年終獎排名靠前的城市，一樣可能有著一分年終獎亦無的人。那些排名嚴(yán)重靠后的城市，一樣會有年終獎高得嚇人者。
這是不難看到的事實，所謂年終獎的城市排名，不過是虛妄的表象，真實的問題是，哪些人的年終獎高得離譜?哪些人又無年終獎?對于大部分普通人來說，年終獎到底是在逐年減少還是增加?雖然在勞動合同法等系列法規(guī)中，并無對于年終獎的具體規(guī)定。但當(dāng)年終獎開始作為某種常態(tài)性的工作福利而出現(xiàn)，它的確在成為觀察社會的`某個窗口。對于個體者來說，年終獎的多少，或者不過是間接地反映出實際能力的大小;但在更大的范圍內(nèi)，年終獎卻是社會分配差距的縮影。
按照專家的分析，在對工作者進(jìn)行年度獎勵之外，年終獎的最大功用，實際上在于實現(xiàn)社會收入的再分配。但正如媒體所一再質(zhì)疑的，在不少行業(yè)和特定身份的人員身上，年終獎的發(fā)放卻加劇了社會分配的不公平。一些國企員工的年終獎，依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的想象。至于普通勞動者的年終獎待遇，卻一直停滯不前，讓整體的收入分配改革難有變化。更有甚者，某些單位，干脆借輿論之名取消了正常的年終獎。
在討論年終獎時，我們到底在試圖表達(dá)什么?從某種程度上來說，這不僅是民眾對于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù)，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。一份年終獎，它在什么地方被當(dāng)成了利益輸送的名義?一份年終獎，它又在什么地方作為一種底線式的合法福利而缺席?一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后順理成章地出現(xiàn)。雖然這般說辭不免顯得沉重，但舍此之外去談年終獎，都不過是一場包含了口水的膚淺論道。
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