我國事業(yè)單位養(yǎng)老改革 不降退休待遇水平

　　“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌問題，近期文件就要印發(fā)，印發(fā)后還要召開會(huì)議部署。”國務(wù)院副總理馬凱的這句話，在2014年年末引爆輿論熱點(diǎn)，關(guān)于“養(yǎng)老并軌”的全民大討論一路“延燒”至2015年。

　　截至2012年底，我國公務(wù)員總數(shù)達(dá)708.9萬人;目前，全國共有事業(yè)編制人員3153萬人。合計(jì)接近3900萬人的`機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的重要群體。此次改革消息一出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員關(guān)于自身待遇會(huì)不會(huì)降低、要不要考慮提前退休、改革能不能順利推進(jìn)等問題的猜測、議論此起彼伏。

　　對此，時(shí)任人力資源和社會(huì)保障部副部長王曉初在早前接受關(guān)于“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”專訪時(shí)就已表示，“改革的一個(gè)基本原則是確保事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低。”

　　改革將按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。

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