“帶薪年休假”工齡怎么計(jì)算

　　我們所享受的年假是和我們的工齡掛鉤的，簡單來說，就是你的工齡越長，你所享受的年休假天數(shù)也越長，那么大家知道平均工齡的計(jì)算方法是什么嗎，下面是小編精心整理的“帶薪年休假”工齡怎么計(jì)算，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　“帶薪年休假”工齡怎么計(jì)算

　　自帶薪年休假制度實(shí)施以來，人們在享受假期的同時(shí)，卻還有許多員工存在著困惑，例如：如何證實(shí)自己工齡年限，確定正確的帶薪休假天數(shù)?昨天，蘇州市人才市場專家蒲依如在接受記者采訪時(shí)表示，蘇州地區(qū)廣大職工可以通過以下幾種有效的工齡記錄信息，正確無誤地申請自己的“帶薪年休假”。

　　就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注

　　就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時(shí)，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

　　社保繳費(fèi)記錄：網(wǎng)上查詢

　　按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí)，也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個(gè)人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費(fèi)記錄，以證實(shí)本人工齡年限。

　　人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時(shí)，都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。

　　除上述幾種有效的方式外，蒲依如表示，還有勞動(dòng)合同書、原單位工作證明或其他蓋有單位公章的能說明工作時(shí)間的書面材料，均可作為證實(shí)工齡的方法。但是否被現(xiàn)單位認(rèn)可，就因單位而異了。

　　提供有效的工齡證明，對于保障本人休假權(quán)益非常重要，因此蒲依如提醒，蘇州地區(qū)廣大職工要關(guān)注并保管好能反映個(gè)人工齡的相關(guān)記錄信息，以免給個(gè)人合法利益帶來不必要的影響。

　　怎么計(jì)算平均工齡

　　1、國家規(guī)定年假計(jì)算方法：

　　所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　2、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定

　　3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　工齡的規(guī)定是什么

　　是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

　　工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

　　年休假是按工齡還是按單位工齡

　　年休假是按工齡計(jì)算的。只要工作滿一年的，就享受年休假。職工帶薪年休假的規(guī)定的年假期限是，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。

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