單位不簽合同需付雙倍工資
合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，但沒有合同的工作者一直大量存在。為了保護(hù)勞動者利益，《勞動合同法》對合同的訂立進(jìn)行了明確的規(guī)定，并規(guī)定將嚴(yán)懲不與單位簽訂合同的單位。另外，《勞動合同法》還對合同內(nèi)容有了具體規(guī)定，比如要求約定休息休假的時(shí)間等。本版將解讀《勞動合同法》中與合同簽訂相關(guān)的一些內(nèi)容。
2008年1月前補(bǔ)簽合同可不受處罰
>>法條新規(guī)
第10條 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第14條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第97條 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
>>出臺動機(jī)
中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力說，《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但沒有具體的措施來保證這一點(diǎn)，也沒有對用人單位不簽訂勞動合同的行為做有震懾力的相應(yīng)規(guī)范，導(dǎo)致簽書面合同得不到很好的落實(shí)。
>>權(quán)威解讀
韓智力認(rèn)為，《勞動合同法》實(shí)施后，不簽書面合同的事實(shí)勞動關(guān)系將得到有效遏制。因?yàn)閷⒁陨纤臈l綜合起來可以看出，《勞動合同法》明顯增加了用人單位的違法成本，這就要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)將賠得更多。
不過在現(xiàn)實(shí)中，仍然有多數(shù)企業(yè)不與員工簽訂書面的勞動合同，對于該法生效之前的行為，韓智力認(rèn)為，《勞動合同法》不會追究，同時(shí)在該法生效后，仍然給了企業(yè)一個(gè)月簽訂書面勞動合同的時(shí)間。逾期仍不簽訂的，才適用上述規(guī)定。即作為一家企業(yè)，如果到了2008年2月1日，仍然沒有與員工簽訂書面勞動合同的話，就應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始向員工支付雙倍工資。如果企業(yè)持續(xù)一年還不簽，則直接視為企業(yè)與員工存在無固定期限勞動合同關(guān)系，且企業(yè)仍然要向員工支付雙倍工資。
>>舊案新解
2001年6月，苗某應(yīng)聘到海南一家公司當(dāng)副總裁，雙方?jīng)]有簽書面合同，但約定每月基本工資為2萬元。2004年4月，公司發(fā)生重大變動，苗某離開該公司。因單位拒絕支付拖欠的工資，苗某向省勞動仲裁委申請仲裁，要求公司向他支付拖欠工資12萬余元，同時(shí)為他補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
公司對此不同意，稱苗某從未與公司簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系。
仲裁委審理后認(rèn)為，苗某和公司之間雖未簽訂勞動合同，但公司向苗某頒發(fā)了聘用書，明確了他在公司的職務(wù)、工作內(nèi)容及勞動報(bào)酬，且苗某也實(shí)際向公司付出勞動，因此，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，公司應(yīng)給付拖欠苗某的12萬余元工資，并給他補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。
韓智力說，《勞動合同法》實(shí)施后，與苗某有同樣遭遇的勞動者在起訴時(shí)，可以將訴訟請求變更為，要求單位承擔(dān)不簽合同的法律后果，給付他雙倍工資。如果勞動者愿意的話，還可以提出和公司簽訂無固定期限勞動合同。
休息休假列入必備條款
>>法條新規(guī)
第17條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
>>出臺動機(jī)
中華全國總工會法律顧問關(guān)懷教授說，超時(shí)加班是目前勞動糾紛多發(fā)的內(nèi)容之一。《勞動法》盡管規(guī)定了勞動者每天工作不超8小時(shí)，每周至少休息1日等，但《勞動法》對具體工作時(shí)間和除法定假日之外的假期規(guī)定得不具體。這就導(dǎo)致一些企業(yè)存在超時(shí)加班的問題。
有的單位還規(guī)定，可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕，其實(shí)都是霸王條款。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷教授說，為了進(jìn)一步明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，與《勞動法》相比，《勞動合同法》首次把工作時(shí)間和休息休假列為勞動合同的必備條款，這就要求用人單位應(yīng)在勞動合同中寫明工作具體時(shí)間，并按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資，以期用法律來保障職工切實(shí)享有休息休假的權(quán)利。
單位收合同押金將挨罰
>>法條新規(guī)
第9條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，包括人身擔(dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物。
第84條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
>>出臺動機(jī)
關(guān)懷認(rèn)為，《勞動法》對用人單位是否可以扣押證件等沒有明確規(guī)定。但勞動部、公安部、全國總工會曾發(fā)文明確指出：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。這一次，《勞動合同法》進(jìn)行了明確規(guī)定。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷指出，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，利用自己的`強(qiáng)勢地位，在招用勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是一種違法的行為。
有些單位為了逃避法律責(zé)任，還采取了一些變相的方法或手段。強(qiáng)立項(xiàng)目收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金后逃之夭夭，因此必須堅(jiān)決杜絕用人單位收取押金的行為。有的單位還通過扣押勞動者的暫住證、資格證書和其他證件等，達(dá)到掌控勞動者的目的，這種行為實(shí)質(zhì)上是對勞動者的歧視。
非全日制用工
可不簽合同
>>法條新規(guī)
第68條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
第69條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第70條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
>>出臺動機(jī)
關(guān)懷說，以前我國法律對非全日制勞動關(guān)系沒有做出規(guī)定。《勞動合同法》對非全日制用工做出了一系列規(guī)定，成為《勞動合同法》的突破點(diǎn)之一。
>>權(quán)威解讀
關(guān)懷說，《勞動合同法》第一次以法律形式對非全日制用工做出了明確定義。同時(shí)，有關(guān)規(guī)定為勞動者就業(yè)提供了方便。其中，一個(gè)勞動者可以與企業(yè)建立雙重或多重勞動關(guān)系，能更好地保持非全日制用工形式的靈活性
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