3.15維權(quán)話題專稿
勞動(dòng)法專家告訴記者，雇主與勞動(dòng)者之間的矛盾，越是在小企業(yè)越是突出；越是在民營(yíng)企業(yè)越是尖銳。智聯(lián)招聘今年剛完成的職場(chǎng)維權(quán)專項(xiàng)調(diào)查表明，各種雇主欺詐行為在民營(yíng)企業(yè)存在的比例最高。?想要工作先交費(fèi)
??受害者出鏡：慧慧今年９月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在京城一家國(guó)家級(jí)的報(bào)社實(shí)習(xí)。一天他們部門主任提醒說(shuō)，報(bào)社要招聘１９個(gè)人，她可以爭(zhēng)取一下。盡管她是實(shí)習(xí)生，和報(bào)社人力資源部門很熟悉，但當(dāng)她去報(bào)名的時(shí)候，照樣被通知要交１００元的考試報(bào)名費(fèi)用�！拔乙步�(jīng)常聽說(shuō)，企業(yè)這樣的行為是不合法的，但沒有辦法，我要想得到這個(gè)工作，就必須交費(fèi)，現(xiàn)在找工作是個(gè)買方市場(chǎng)，只要有機(jī)會(huì)我們都希望爭(zhēng)取，所以，只要不是很過(guò)分，一般像收費(fèi)什么的，我們都會(huì)默默承受�！�
??行家分析：職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近一半的上班族在進(jìn)行招聘時(shí)，經(jīng)歷過(guò)被欺詐的遭遇，這種欺詐主要表現(xiàn)在，以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用。
??其實(shí)早在１９９５年，國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過(guò)程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案。
? 試用無(wú)期 轉(zhuǎn)正無(wú)望
??受害者出鏡：現(xiàn)在找工作不容易，有了一個(gè)工作，要轉(zhuǎn)正混個(gè)正式員工的身份更不容易�！罢l(shuí)讓你喜歡來(lái)，既然沒有更好的機(jī)會(huì)選擇，那就堅(jiān)持吧，我開始還抱有很快轉(zhuǎn)正的希望，但慢慢地和同事熟悉了之后，才發(fā)現(xiàn)在我們公司要想轉(zhuǎn)正不熬個(gè)一兩年根本就不算事兒，所以自己也就適應(yīng)了，也習(xí)慣了，盡管自己有時(shí)候很不平衡，尤其是當(dāng)我工作最多，但報(bào)酬拿得最少的時(shí)候。不瞞您說(shuō)，我現(xiàn)在一個(gè)月的基本報(bào)酬就８００元，如果領(lǐng)導(dǎo)高興了，我還有幾個(gè)多余的錢發(fā)發(fā)，如果領(lǐng)導(dǎo)不高興那就沒戲了�！毙∶啡缡钦f(shuō)，她介紹說(shuō)，自己目前是北京一家電腦公司的銷售人員。
?? 行家分析：職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近三成的職場(chǎng)人士表示，他們?cè)谶M(jìn)行招聘時(shí)，也遇到過(guò)以實(shí)習(xí)名義打工，遲遲得不到轉(zhuǎn)正的事實(shí)。
??職業(yè)專家認(rèn)為，如果你是往屆畢業(yè)生，那用人單位應(yīng)該跟你簽合同，但如果你還沒有從學(xué)校畢業(yè)，那你打工的行為只能算是勤工儉學(xué)，應(yīng)該不存在轉(zhuǎn)正的說(shuō)法。而對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)的.學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們與用人單位達(dá)成用人協(xié)議后，其實(shí)習(xí)期不得超過(guò)６個(gè)月，如果超過(guò)６個(gè)月，建議勞動(dòng)者與用人單位的人力資源部門及時(shí)溝通，而不要一味地忍受。
??要辭退員工卻封鎖消息
??受害者出鏡：１９８３年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。她告訴記者，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她知道了公司要撤掉一個(gè)部門，而她正好在這個(gè)部門，屬于被辭退對(duì)象。聽說(shuō)就是這個(gè)月底（走人）�，F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。
??行家分析：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示：按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及５０％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
??合同隨后簽?zāi)阆葋?lái)上班
??受害者出鏡：張娟在一家公司打工，去年年中，因?yàn)樵诔霾顣r(shí)出了交通事故，導(dǎo)致腰椎受損。張娟以工傷為由，要求老板負(fù)擔(dān)她的一切醫(yī)療費(fèi)用，但是老板以沒有正式勞動(dòng)合同為由，拒絕她的請(qǐng)求。張娟覺得自己很委屈，“當(dāng)時(shí)是我們公司說(shuō)先試用，如果合格才簽合同，但盡管我的工作他們很認(rèn)可，但還是沒有簽正式合同，可誰(shuí)知道會(huì)發(fā)生這樣的事情”�，F(xiàn)在她的身體雖然大致恢復(fù)，但因?yàn)檠凳軗p，今后不能干重體力的活，也不能長(zhǎng)時(shí)間工作。
??行家分析：韓智力表示：在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有必要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化。而且，在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證物證，都可以順利維權(quán)。
??保險(xiǎn)補(bǔ)貼在工資里
??受害者出鏡：袁小石從甘肅一個(gè)小縣城到北京工作�！拔覐膩�(lái)都沒有問(wèn)過(guò)保險(xiǎn)的事情，因?yàn)槲覀冞@些來(lái)自偏遠(yuǎn)縣城的打工者，原來(lái)工作過(guò)的單位都沒有涉及所謂的保險(xiǎn)。所以根本就不知道自己工作后還有保險(xiǎn)這樣的福利�？墒侨ツ陙�(lái)北京工作后，公司人力資源部門通知我們說(shuō)，要給大家上基本的社會(huì)保險(xiǎn)，并要求如果以前上過(guò)保險(xiǎn)的同志，需要把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)到公司，如果沒有的，那就每月多發(fā)３００元，以作為保險(xiǎn)補(bǔ)貼到工資里。我開始一聽還挺高興，心想每月還多發(fā)點(diǎn)錢，那就直接給我吧。但后來(lái)和同事聊天才知道，我們發(fā)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼比他們的少了很多，才知道公司的做法看似照顧我們，其實(shí)是在欺騙我們�！�
??行家分析：韓智力表示，按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的權(quán)利與義務(wù)。如果未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，受害人要主動(dòng)和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕，可以整理書面材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。如果要通過(guò)法律手段維護(hù)權(quán)益，一定要注意務(wù)必保留你與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
3.15維權(quán)手冊(cè)
招員工 招聘3種丑行惹惱雇主
總說(shuō)求職者被欺詐，但實(shí)際上在與用人單位打交道的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)他們也有被欺詐的時(shí)候。比如一些經(jīng)驗(yàn)欺騙在招聘中就讓人很頭疼，一個(gè)教育機(jī)構(gòu)的老總昨天就告訴記者，他想招聘一個(gè)助理，從初八到現(xiàn)在面試的人不下２０個(gè)，可是就沒有一個(gè)滿意的，而很多人明明沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可是他們還是以有經(jīng)驗(yàn)為由，濫竽充數(shù)混進(jìn)了面試的隊(duì)伍，讓他哭笑不得。
受培訓(xùn) 培訓(xùn)4類承諾常不兌現(xiàn)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)種種承諾中，有四類承諾要小心，因?yàn)樗麄兺菬o(wú)法兌現(xiàn)的。據(jù)新東方在線對(duì)其學(xué)員所作的３·１５關(guān)懷回ＣＡＬＬ顯示，有９．８％以上的學(xué)員正是因?yàn)閷?duì)各種培訓(xùn)承諾無(wú)法兌現(xiàn)心感余悸，而選擇在線學(xué)習(xí)模式的。
想出國(guó) 留學(xué)黑中介有4大騙術(shù)
隨著留學(xué)市場(chǎng)的擴(kuò)大，留學(xué)行業(yè)里的“黑中介”對(duì)“留學(xué)服務(wù)”這塊蛋糕垂涎三尺，但因國(guó)家管理嚴(yán)格，“黑中介”為求生存，通過(guò)不實(shí)廣告、網(wǎng)上散發(fā)虛假信息等“新”手段，甚至以“零中介費(fèi)”為噱頭，誘騙消費(fèi)者錢財(cái)。
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