遭遇公司克扣工資該怎么辦
操作方法
01
了解情況。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工資被無(wú)故克扣時(shí)，要第一時(shí)間去找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人了解情況，看自己的工資到底是因?yàn)槭裁丛虮豢酆涂墼谀男┑胤�，若因�(yàn)樽约河羞^(guò)錯(cuò)，確實(shí)應(yīng)該扣工資，則要看扣的數(shù)額是否合理，若沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則要了解公司是依據(jù)什么規(guī)章制度扣罰工資的。
02
溝通協(xié)商。若覺(jué)得自己的工資被扣得不合理，不能沉默不語(yǔ)或自認(rèn)倒霉，而應(yīng)該在合適的時(shí)間找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，看你能不能通過(guò)協(xié)商的.方式拿回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
03
搜集證據(jù)。若單位相關(guān)負(fù)責(zé)人不同意協(xié)商或雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者就要注意搜集證據(jù)了，主要涉及工資被扣罰數(shù)額、理由等，一般包括工資條、單位規(guī)章制度、相關(guān)票據(jù)、勞動(dòng)合同、考勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)等證據(jù)材料。
04
撥打熱線投訴電話。在搜集好相關(guān)證據(jù)后，若單位還是沒(méi)有發(fā)放勞動(dòng)者被扣工資，勞動(dòng)者可以打公司所在地政府部門的市長(zhǎng)進(jìn)行投訴，一般接到投訴后會(huì)把投訴單轉(zhuǎn)到主管部門進(jìn)行及時(shí)處理。
05
實(shí)名投訴。在撥打投訴電話后，負(fù)責(zé)回復(fù)的工作人員一般會(huì)喊勞動(dòng)者帶上身份證原件和相關(guān)證據(jù)原件及復(fù)印件到勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行實(shí)名制投訴，并填寫(xiě)投訴登記表，此時(shí)勞動(dòng)行政主管部門就會(huì)正式介入處理，一般處理的工作時(shí)限是60個(gè)工作日。
06
申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。若勞動(dòng)行政主管部門以該投訴屬勞動(dòng)爭(zhēng)議不受理該投訴或者是受理后，履行相關(guān)執(zhí)法程序后單位仍不發(fā)放勞動(dòng)者被扣的工資，勞動(dòng)者可以就該案申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，一般單位所在地和勞動(dòng)合同履行地仲裁機(jī)構(gòu)均有權(quán)管轄。
07
庭前協(xié)商調(diào)解或等待開(kāi)庭。申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁后，勞動(dòng)者還是可以和公司進(jìn)行自行協(xié)商或調(diào)解，以達(dá)到解決問(wèn)題的目的，若問(wèn)題仍沒(méi)解決，就等待仲裁委開(kāi)庭裁決，若仲裁委支持了申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，而單位又拒不執(zhí)行，申請(qǐng)人可持仲裁裁決書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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