關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
日常工作中，用人單位咨詢的涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例較大，我們將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多的一些熱點(diǎn)問(wèn)題加以歸納，以供大家參考。
一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎？
上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括基本工資、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
二、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，如何計(jì)算月平均工資？
按照實(shí)際工作的`月數(shù)，計(jì)算平均工資。例如勞動(dòng)者工作8個(gè)月，期間共獲得10萬(wàn)元收入，則其平均工資為12500元／月（10萬(wàn)元／8個(gè)月）。
三、勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月，是否包括勞動(dòng)者離職當(dāng)月？
一般不包括勞動(dòng)者離職當(dāng)月，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者離職前一個(gè)月起算，往前倒推12個(gè)月來(lái)計(jì)算相關(guān)基數(shù)。例如員工在2017年2月17日離職，那么勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月應(yīng)為2016年2月份至2017年1月份。
四、員工2008年之前入職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否分段計(jì)算？
就北京而言，統(tǒng)一按解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，不再以2008年為界分段計(jì)算。另外，高收入員工的月平均工資需按用人單位所在地上年度社平工資3倍封頂計(jì)算。
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