社會學(xué)概論自考論述題復(fù)習(xí)
社會學(xué)概論自考論述題會考什么內(nèi)容大家了解嗎?下面小編為大家介紹社會學(xué)概論自考論述題復(fù)習(xí),希望能幫到大家!
1.聯(lián)系實(shí)際論述科層制組織的優(yōu)點(diǎn)和弊端。
一、科層制最大的優(yōu)點(diǎn)在于,相比較其他組織體系和管理方式,行政管理效率高。
二、科層制組織在實(shí)際操作過程中存在以下一系列問題。
1、形式主義
科層制強(qiáng)調(diào)組織成員應(yīng)嚴(yán)格照章辦事,然而過度的照章辦事也會產(chǎn)生形式主義的弊端,即組織成員將把照章辦事本身視為首要的甚至唯一的行動準(zhǔn)則,而真正的組織目標(biāo)反而不被人重視。
2、繁文縟節(jié)
科層制強(qiáng)調(diào)組織各部門和成員之間的各種交涉應(yīng)具有正式性,通常要求以公文的形式或特定的儀式來進(jìn)行,由此會產(chǎn)生繁文縟節(jié)的弊端。
3、用人困境
科層制雖然強(qiáng)調(diào)依才能錄用職員,但同時按規(guī)章給予晉升的機(jī)會,這就會產(chǎn)生源于“彼得原則”的用人困境問題。所謂彼得原則是指個人的晉升往往依據(jù)其在當(dāng)前職位上的表現(xiàn),而非依據(jù)此人是否具有所將晉升的那個職位的能力。
4、人情味欠缺
科層制要求組織成員在辦事過程中應(yīng)去除個人的思想情感對組織事務(wù)的干擾,避免由人的主觀性帶來的各種不確定因素。但是過度強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),往往使組織成員在工作中感到缺乏人情味,個性不能體現(xiàn),成員彼此之間產(chǎn)生疏離和冷漠。而這將會失去組織的凝聚力,挫傷組織成員的積極性和自主性,既不利于個人的發(fā)展,也不利于組織的鞏固與發(fā)展。
5、對外界變化反應(yīng)不靈敏
科層制強(qiáng)調(diào)組織規(guī)章制度的穩(wěn)定性,但組織外部環(huán)境發(fā)生變化時,規(guī)章制度的改變往往滯后,從而降低了組織的調(diào)節(jié)和適應(yīng)能力。
2.論述社會控制的適度問題。
一、社會控制是對人們的社會行為加以指導(dǎo)和約束的過程,因而涉及個人和社會的關(guān)系問題。要避免社會“失控”或社會“過控”。
1、所謂社會過控,是指過分強(qiáng)調(diào)了社會控制的一面,忽視了社會成員的個性表達(dá)及自由要求的一面。
2、所謂社會失控,是指社會控制相對削弱,社會成員的自由散漫性提高。
二、什么情況屬于過控,什么情況屬于失控,并沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。要理解這個問題,必須看到社會控制和個人自由之間的'辯證關(guān)系。
1、從絕對意義上看,社會控制和個人自由似乎是水火不容的一對矛盾,社會控制總是制約和限制了個人的自由。但是必須認(rèn)識到,任何社會中個人的自由都不是絕對的,個人的絕對自由也是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此社會控制僅僅是限制和制約了個人的絕對自由,而并沒有限制和制約個人的相對自由。
2、個人相對自由是在自覺地遵守社會規(guī)范的前提下實(shí)現(xiàn)的。個人的社會行為在符合社會規(guī)范的范圍之內(nèi),可以有選擇的余地,哪些行為可為,哪些行為不可為,完全由個人自行決定,也就是說個人獲得了自由。
3、在現(xiàn)實(shí)生活中任何人的行為都是受到社會的風(fēng)俗習(xí)慣、道德、法律等社會規(guī)范的約束的,而這種約束,并沒有妨礙人們獲得自由。而感到被剝奪自由的,正是那些隨心所欲、放任不羈的人。蔑視社會規(guī)范為所欲為,則必然為社會所不容,最終反而限制了應(yīng)有的自由。
4、社會控制是對個人的社會行為的控制和引導(dǎo),并非對個人所有行為的控制和引導(dǎo)。當(dāng)個人的行為直接或間接地涉及他人和社會團(tuán)體利益時,個人的行為必須以不損害行為對象的利益為原則,必須服從某種社會規(guī)范,這樣才能為社會所接受。反之,則要受到社會的懲處。而對于個人的天氣冷熱怎樣穿衣服,個人擇偶選擇等純粹個人的行為,社會無必要設(shè)限。
5、合理適度的社會控制有助于人的個性全面發(fā)展以及創(chuàng)造性的發(fā)揮,也有助于社會穩(wěn)定繁榮。反之,則是對個性的壓抑,不利于社會進(jìn)步。任何形式的社會控制,其最終效果必然是體現(xiàn)在對社會成員的實(shí)際控制上,包括對他們的社會行為、社會關(guān)系以及社會意識的控制。
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