2017年自考《勞動(dòng)和社會(huì)保障》練習(xí)題及答案
在備考的過程中，做試題練習(xí)是非常重要的，它是考生了解考試的出題形式以及鞏固重點(diǎn)知識(shí)的重要方式。下面就是小編跟大家分享2017年自考《勞動(dòng)和社會(huì)保障》練習(xí)題及答案，歡迎大家閱讀！
一、填充題(每空1分，共8分)
1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得__或者_(dá)___勞動(dòng)者的工資。
2、未成年工是指年滿__周歲、未滿__周歲的勞動(dòng)者。
3、就業(yè)是指具有____和____的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。
4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以__形式通知用人單位。
5、國(guó)家對(duì)__工和___工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
二、名詞解釋(每題4分，共12分)
1、勞動(dòng)基準(zhǔn)法。
2、用人單位。
3、社會(huì)保險(xiǎn)基金。
三、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題5分，共10分)
1、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系
2、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除
四、判斷題。判斷下列各題的正誤，并說明理由(每題5分，共20分)
1、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。( )
2、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。()
3、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。( )
4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。( )
五、簡(jiǎn)答題(每題8分，共32分)
1、什么是勞動(dòng)法的原則?它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用?
2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么?它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系如何?
3、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?
4、工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同?
六、案例題(18分)
王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：
(1)企業(yè)的處理是否正確?為什么?
(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求?為什么?
(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決?
(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理?
參考答案
一、填充題
1、克扣、無故拖欠 2、十六、十八 3、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、 4三十 書面 5、女職、未成年
二、名詞解釋
1、基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則(廠紀(jì)廠規(guī))所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。
2、用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國(guó)勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。
3、社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家為舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)而籌集的，用于支付勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、概念比較題
1、區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系;集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系;集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。
聯(lián)系：集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。
2、區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束， 勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
四、辨析題
1、(非)資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的"工廠法"是勞動(dòng)法的開端。
2、(非)用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3、(是)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。
4、(非)違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。
五、問答題
1、勞動(dòng)法的.原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。
2、勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國(guó)際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國(guó)"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"主要是由國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國(guó)家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國(guó)家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。
4、我國(guó)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人;;另一方面又通過工會(huì)法專列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定，說明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。
六、案例題
1、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來處理。
2、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求;進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。
3、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。
4、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。
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