中考獎勵方案【必備】

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編整理的中考獎勵方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中考獎勵方案1

　　為更好的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校組織的月考﹑期中考試﹑期末考試對取得下列成績的進(jìn)行獎勵：

　　一、總分優(yōu)秀獎

　　1、特等獎：在全年級的'排名前6名的學(xué)生。（其中總分和各科目成績必須達(dá)到80%及以上，若某學(xué)生總分或各科目有1～2科的得分不達(dá)標(biāo)則獎項降一級，順延）。

　　2、一等獎：在全年級的排名前18名的學(xué)生。（其中總分必須達(dá)到總分的75%及以上和各科目成績必須達(dá)到70%及以上）。

　　3、二等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中初一年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初二年級需考得總分的70%及以上和語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、地理、生物各科目成績必須達(dá)到60%及以上；初三年級需考得總分的70%及以上和思想品德、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、歷史各科目成績必須達(dá)到60%及以上）。

　　4、三等獎：在全年級的排名前30名的學(xué)生。（其中需考得總分的65%及以上和各科目成績（兩門科目以內(nèi)）必須達(dá)到50%及以上）。

　　二、顯著進(jìn)步獎：

　　1、在年級排名中比上次顯著提升的。（由班主任挑選，年級把關(guān)；初一、二年級不超過4人/班，初三年級不超過3人/班。）

　　2、和上次考試相比總分提高30分以上。

中考獎勵方案2

　　為了鼓勵老師干勁，進(jìn)一步提高教學(xué)成績，根據(jù)學(xué)校實際，制定獎勵辦法如下：

　　一、集體獎

　　1、基數(shù)獎：中考中若居縣直組第九名獎集體1000元（班主任占10%，課任教師占90%）；

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎集體3000元，居第七名獎集體6000元，依次加獎3000元。

　　二、單科獎

　　1、基數(shù)獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師200元，具體分配按成績安排。

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師400元，居第七名獎?wù)n任教師700元，依次加獎300元。

　　三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

　　1、基數(shù)獎：如果有4個優(yōu)秀生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個優(yōu)秀生加獎500元。

　　四、良好生獎（450分以上）

　　1、基數(shù)獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個良好生加獎300元。

　　五、及格生獎（360分以上）

　　1、基數(shù)獎：基數(shù)為35人，完成獎集體500元（班主任占10%，課任教師占90%）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個及格生加獎集體100元。

　　六、單科狀元獎及縣前十名獎

　　1、如果有一個單科狀元，獎?wù)n任教師500元，獎班主任100元。

　　2、如果有學(xué)生成績占縣前十名獎?wù)n任教師集體600元（班主任占10%）。

　　七、體育理化加試獎

　　1、基數(shù)獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師50元，具體分配按成績安排。

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師100元，居第七名獎?wù)n任教師150元，依次加獎50元。

中考獎勵方案3

　　教育教學(xué)是學(xué)校的生命線，為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的.積極性，提高學(xué)生主動學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)的積極性，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定每學(xué)期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學(xué)生成績進(jìn)行獎勵，特制定此獎勵方案：

　　一、成績采集

　　1.期中獎勵：取月考成績的20%+期中考成績的80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。

　　2.期末獎勵：取月考成績的20%+期末考成績的.80%對班級和學(xué)生進(jìn)行獎勵。

　　二、獎項設(shè)置

　　1.集體獎：班級學(xué)習(xí)優(yōu)勝獎每年級8名

　　文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。

　　2.個人獎

　　(1)總分等次獎

　　文理科各設(shè)一等獎：2名、二等獎：3名、三等獎：5名

　　(2)單科狀元獎(文理科分別計算)

　　凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。

　　(3)學(xué)習(xí)名次進(jìn)步獎

　　考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進(jìn)步20名及以上的前10名同學(xué)獲此獎項。

　　三、獎勵方式：

　　集體獎頒發(fā)獎狀，個人獎頒發(fā)證書和獎品。

　　考試有違紀(jì)的學(xué)生不在獲獎之列。此方案的解釋權(quán)歸學(xué)校教務(wù)處。

中考獎勵方案4

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的`原則，鼓勵教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：

　　1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）

　　（1）、省示范高中（以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算）

　　根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況，學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù)，以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師）

　　各班分配指標(biāo)情況：

　　班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元，每超一個指標(biāo)生增加獎金200元；（分項計算）　　各班完成以上指標(biāo)，得獎金790元；（就高不就低）

　　（2）、市示范高中（以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算）

　　學(xué)校不分配指標(biāo)，以實際錄取人數(shù)計算獎金。

　　市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元，指標(biāo)生每錄取一人50元。

　　(3)、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）

　　普高每錄取一人獎金30元。

　　說明：a、擇校生以實際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。

　　b、只看分?jǐn)?shù)，不論資格。

　　c、各類獎項不重復(fù)計算。

　　d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。

　　2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科教師）

　　(1)、學(xué)科名次（平均分）達(dá)到全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。

　�。�2）、學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)校總名次，每高一個名次獎30元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）

　　（3）、以全縣科均分為基準(zhǔn)，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）

　　3、班主任管理獎

　　（1）、班級完成以上指標(biāo)獎200元。（就高不就低）

　　（2）、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元，每超一個指標(biāo)生獎50元。（分項計算）

中考獎勵方案5

　　為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性，激勵學(xué)生刻苦、踏實學(xué)習(xí)，從而在本次期中考試中取得好成績，現(xiàn)制定以下獎勵辦法：

　　1、年級前十名獎

　　在本次考試中取得1—5名的..同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的物品獎勵。

　　2、年級前50名獎

　　在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

　　3、進(jìn)步獎（與上次成績相比）

　　班級總分名次

　　（1）1—5：每進(jìn)步一個名次給予獎勵；

　�。�2）6—10名：進(jìn)入前五名給予獎勵；

　�。�3）11—15名：進(jìn)入前十名給予獎勵

　�。�4）16—20名：進(jìn)入前十五名給予獎勵；

　　（5）21—43：每進(jìn)步五個名次給予獎勵；

　　4、單科獎

　　期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

中考獎勵方案6

　　指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的潛能，讓每個學(xué)生的潛能得到最大限度的發(fā)揮，促進(jìn)學(xué)生間你追我趕競爭的'學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，特制訂此獎勵方案。

　　一、成績優(yōu)秀獎

　　在期末考試中總分排在年級前50名者頒發(fā)獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。

　　二、單科優(yōu)秀獎

　　在期末考試中，在同年級同科目中獲前三名者獲此獎，頒發(fā)獎狀和獎金，獎金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。

　　三、進(jìn)步獎

　　在期末考試中，比起上次考試進(jìn)步到年級60名以內(nèi)者，以及上次考試60名以內(nèi)者，每進(jìn)步6名，頒發(fā)獎狀及獎金15元/人。

　　四、科科及格獎

　　在期末考試中，所有科目均及格者，頒發(fā)獎狀及獎金40元/人。

　　五、全縣排名優(yōu)秀獎

　　在期末考試中，總分排名在全縣100名以內(nèi)者，頒發(fā)獎狀及獎金100元/人。

中考獎勵方案7

　　穩(wěn)定生源，提高教育教學(xué)質(zhì)量，是學(xué)校辦學(xué)的根本。為激勵莘莘學(xué)子志向高遠(yuǎn)，從我做起、奮力拼搏，為引導(dǎo)有志學(xué)子腳踏實地、潛心學(xué)業(yè)、博學(xué)善思，為穩(wěn)定優(yōu)秀學(xué)子理性選擇、爭先奪魁、成就學(xué)業(yè)，進(jìn)一步落實學(xué)生的`獎勵機制。具體發(fā)放獎勵辦法如下：

　　一、獎勵的對象。

　　小學(xué)一至五年級，中學(xué)七、八年級全體學(xué)生。

　　二、獎項設(shè)置及獎勵辦法。

　　(1)按小學(xué)、中學(xué)分別設(shè)立總分獎：

　　評選標(biāo)準(zhǔn)，各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，一(198分以上，含198分)、二(196分以上，含196分)年級總分依次取前三名，三、四、五年級依次取前五名，小學(xué)階段總分應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀，中學(xué)階段應(yīng)達(dá)到良好指標(biāo)。如出現(xiàn)并列情況一、二年級取前三，三、四、五、七、八年級取前五數(shù)量不變。(若總分在指標(biāo)以下即使進(jìn)入前五名也將取消參評獎項)

　　(2)按小學(xué)(三~五年級)、中學(xué)分別設(shè)立單科獎：

　　評選標(biāo)準(zhǔn)，各年級按考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，依次取前三名，中小學(xué)單科成績應(yīng)達(dá)到優(yōu)秀等級。如出現(xiàn)并列情況三、四、五、七、八年級取前三數(shù)量不變。(若單科成績在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以下即使進(jìn)入前三名也將取消參評獎項)

　　單科獎勵具體分配：

　　三、獎項評選要求。

　　1.學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，注意發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造精神。

　　2.具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或良好。

　　3.學(xué)生若有逃學(xué)、無故缺曠或者嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，一律取消獎勵資格。

　　四、獎勵形式。

　　1、組織表彰會議。

　　2、授予稱號。

　　3、頒發(fā)獎狀及獎金。

　　4、號召全年級學(xué)生學(xué)習(xí)。

　　五、評選程序及要求。

　　1、各年級按期末考試統(tǒng)一考試科目，按總成績高低排名，依次取前若干名。

　　2、認(rèn)真批改試卷，認(rèn)真統(tǒng)計分析(及時上交教務(wù)處)公正、公平地對待每一個學(xué)生，必要時進(jìn)行公示。

中考獎勵方案8

　　一、指標(biāo)：

　�。ㄒ唬┥�入一中正榜10人（實驗班各5人），副榜8人（實驗班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（實驗班各12人平行班各1人），副榜29人（實驗班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含藝體生，其他均不含自費、藝體生）

　�。ǘ�）市局綜合量化排序上升1—4個位次。

　�。ㄈ�）七中、十一中、一職高、二職高、高職等民辦學(xué)校120人（實驗班各20人，平行班各16人）。

　　（四）職教夏季招生30人（平行班6人）。

　�。ㄎ澹┧圀w生普高以上正榜6人（音、體、美各2人），副榜18人（音、體、美為6、6、6）。

　　二、獎勵

　　1、全體初三教師獎

　　1）成（一）、（二）目標(biāo)學(xué)校獎勵初三教師一萬二千元。

　�、倜砍�一人獎：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。

　　②市局綜合量化排序每超一個位次獎200元。

　　2）（三）、（四）、每超過1人獎10元。

　　3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。

　　2、班主任獎

　　文化課獎：

　　實驗班：一中正榜完成3人獎600元，第四名200元，第五名300元，往后依此類推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。

　　平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目標(biāo)（三）、（四）5元/人。

　　藝體生獎：

　　不論實驗班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。

　�。▽嶒灠嗥叫邪嘟涣鞯膶W(xué)生，有關(guān)的班主任各領(lǐng)獎金的50%，藝體考生，過文化課分?jǐn)?shù)線的，按文化課名額計算）

　　3、藝體教師獎

　　一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目標(biāo)（三）20元/人。

　　4、非初三教師獎

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元之內(nèi)，獎非初三教師50元/人；

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬二千元至一萬八千元之間，獎非初三教師100元/人；

　　初三教師升學(xué)獎總額在一萬八千元之外，獎非初三教師150元/人。

　　5、單科獲滕州市表彰，除得升學(xué)獎外，學(xué)校獎該科教師300元/人。

　　6、初三畢業(yè)生報考率達(dá)98%，學(xué)校獎初三教師1000元。

　　三、懲罰

　　1完不成基本指標(biāo)（一），按獎勵（1）中的獎勵值扣款

　　2完不成基本指標(biāo)（三）、（四），按獎勵（2）中的.獎勵扣款

　　3完不成基本指標(biāo)（五），按獎勵（五）中的獎勵值扣款

　　4實驗班一中正榜每少一人扣班主任獎金100元。

　　四、分配

　　全體初三教師參與分配獎勵1中的數(shù)額

　　1、級部主任：當(dāng)本年度升入一中、二中、五中的人數(shù)達(dá)到去年的數(shù)目時，享受與上一屆級部主任相同的獎勵，否則，按相應(yīng)比例增減。

　　2、一級語數(shù)外，二級理化，三級史地生政，四級體微，根據(jù)總額情況級與級之間差額在100—30元之間浮動。

　　3、升入一中、二中、三中、五中的學(xué)生的體育、微機成績優(yōu)秀率應(yīng)高于80%，否則適當(dāng)扣有關(guān)科任教師的獎金。

　　4、實驗班教師享受獎金總額的40%，其他班級的教師享受總額的60%

　　5、初三音美教師除專業(yè)獎勵之外同時享受非初三教師獎勵

　　6、實驗班數(shù)學(xué)教師只享受實驗班獎勵，實驗班的史地生政體微教師按等級在實驗班享受50%，在非實驗班享受50%

　　五、說明

　　1、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

　　2、升學(xué)指標(biāo)中按最高計，不重復(fù)計算。

　　3、普高中達(dá)一中相應(yīng)分?jǐn)?shù)線的按一中算。

中考獎勵方案9

　　為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作,加強學(xué)校教育教學(xué)工作,挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,調(diào)動教師教學(xué)積極性,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,為高一級學(xué)校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才,特制定《中考獎勵方案》。

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實施目標(biāo)管理:達(dá)標(biāo)有獎,超標(biāo)重獎。

　　2、加強團(tuán)隊建設(shè):既獎年級整體,又獎教師個體,學(xué)科獎勵到科。

　　3、堅持精簡、效能的原則:化繁為簡,易于操作。

　　4、分級管理的原則:獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵

　　1、面向全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上(以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn))。

　　2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無違法行為,無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校箭以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。

　　3、同時完成本條1、2款二項指標(biāo),中考合格率全區(qū)第一,按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個名次,減少獎金200元人,獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

　　4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元人的標(biāo)準(zhǔn);中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二,按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元人的.標(biāo)準(zhǔn),給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達(dá)99%,獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復(fù)計獎,就高不就低。

　　三、進(jìn)步獎

　　以市平合格率為基礎(chǔ),達(dá)市平獎勵年級組20000元,超市平1個百分點獎勵5000元,當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%,全區(qū)第一名獎金加倍。

　　四、優(yōu)生獎:

　　初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點線,按800元人的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到二類重點線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金給年級組。

　　五、學(xué)科優(yōu)秀獎

　　1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平(到科不到人),且在全區(qū)校合格率排第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名分別減半,第三名均為300元/人。

　　2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一,每一學(xué)科獎勵500元/人,獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標(biāo)獎,一律以成績和課時為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定,并報學(xué)校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師(參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師,初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金)。聯(lián)點的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金,但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,三年之后再修訂,其解釋權(quán)歸校長室。

　　2、花雨中學(xué)師生觀看奧運火炬?zhèn)鬟f活動實施方案

　　為組織師生觀摩2008年奧運火炬?zhèn)鬟f活動，親身體驗奧運激情，以實際行動接受愛國主義教育，確保觀摩活動安全有序，制定本方案。

　　一、活動組織工作機構(gòu)

　　總指揮：xx 副總指揮：xx

　　分段負(fù)責(zé)人：B段（萬家麗路西幅）xx

　　D段（萬家麗路東幅）xx

　　安全護(hù)衛(wèi)：xx

　　教職工考核：xx

　　二、活動時間：

　　預(yù)演時間：2016年5月15日（周四）下午1：30到場（1：00出發(fā)）

　　傳遞時間：2016年6月2日（周一）下午2：00到場（1：30出發(fā)）

　　三、活動地點：

　　B段（萬家麗路西幅長沙道中心線）全長800米

　　初二、高二年級師生、后勤行管人員

　　D段（萬家麗路東幅華雅酒店正門口）全長600米

　　初一、高一年級、職高部全體師生

　　四、參加人員：

　　高一、高二、初一、初二、職高部全體師生。全體后勤行管人員。

　　五、組織分工：

　　x：負(fù)責(zé)組織召開相關(guān)會議，明確職責(zé)要求，現(xiàn)場總指揮。

　　x：負(fù)責(zé)參加人員的登記造冊，學(xué)生文明風(fēng)紀(jì)的教育，學(xué)生組織。

　　x：負(fù)責(zé)與辦事處聯(lián)系，領(lǐng)取宣傳標(biāo)語、旗幟。

　　六、活動要求：

　　1、各年級要召開會議，將任課教師安排到班，確保往返安全有序。

　　2、除畢業(yè)班任課教師外，其他教職工必須參加本活動，任課教師由年級組考勤，鄭春香督查，行管后勤人員由易科領(lǐng)隊并考勤。缺勤人員扣發(fā)相關(guān)津貼50元，病事假扣發(fā)30元。

　　3、班主任要加強學(xué)生的文明風(fēng)紀(jì)教育。學(xué)生的著裝一律為校服。舉止文明。禁止嬉戲昨；禁止追逐火炬?zhèn)鬟f人員；禁止要求與傳遞手及其他人員合影、簽名；禁止私自離隊。

　　4、全體師生必須按時到指定地點集合，整隊出發(fā)，不準(zhǔn)遲到。

　　5、活動結(jié)束后，全體師生整隊返校。5月15日（周四）下午返校后自第六節(jié)課起上課。6月2日下午七八節(jié)照常上課。

　　6、所有宣傳展牌、旗幟在活動結(jié)束后，統(tǒng)一交學(xué)校。由李琪負(fù)責(zé)收取。

中考獎勵方案10

　　一、指導(dǎo)思想

　　為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、提升對學(xué)習(xí)的重視程度，學(xué)校決定對在20xx～20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下：

　　二、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：陳聶圖

　　副組長：杜建軍、李奕奕

　　成員：李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎

　　三、具體方法

　　1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的`學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

　　2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：10元/生，獎狀100元，合計1500元。

　　3、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進(jìn)行人員統(tǒng)計并上報學(xué)校審批。

　　4、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

　　5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生。

　　6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。

中考獎勵方案11

　　為了全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，激勵師生勤勉共進(jìn)、為校爭光、為己爭榮，掀起牛家中學(xué)蓬勃向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，特制定本獎勵方案。

　　一、表彰獎勵對象：

　　在本次期中考試中表現(xiàn)優(yōu)異的師生、班級和教育團(tuán)隊。

　　二、獎項設(shè)置：

　�。ㄒ唬┘�體獎項

　　1、“最佳教學(xué)團(tuán)隊獎”和“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”

　　評比方法：以班為單位，各學(xué)科及格率均排在學(xué)年前2名的班級，該班級被評為“均衡發(fā)展優(yōu)秀班級”，該班所有任課教師被評為“最佳教學(xué)團(tuán)隊”。頒發(fā)證書和獎品，班主任發(fā)放獎金150元，任課教師頒發(fā)獎品。

　　2、“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”

　　在學(xué)年大榜中按統(tǒng)計人數(shù)進(jìn)入人數(shù)最多的前2個班級被評為“學(xué)風(fēng)先進(jìn)班集體”。頒發(fā)獎狀。班主任頒發(fā)資金150元。

　　注：各學(xué)年大榜統(tǒng)計人數(shù)：初一學(xué)年：前160名，初二學(xué)年：前120名，初三學(xué)年前80名。

　�。ǘ�）個人獎項

　�。�1）學(xué)生全能尖子生獎

　　凡在本次考試或各科分?jǐn)?shù)達(dá)到如下要求者，發(fā)放該生獎學(xué)金：100元。班主任100元，任課教師頒發(fā)獎品。

　　分?jǐn)?shù)要求：語文：105分以上，數(shù)學(xué)：110分以上，英語：90分以上，理化：65分以上，政、史、地、生每科全優(yōu)。

　�。�2）學(xué)生單項獎： 各科分?jǐn)?shù)要求：數(shù)學(xué)：115分以上，語文：110分以上，英語：90分以上，理化:65分以上。

　　凡成績單科達(dá)到如上分?jǐn)?shù)要求，并且同時，其它學(xué)科分?jǐn)?shù)沒有不及格者，任課教師和學(xué)生同時獲獎。頒發(fā)資金50元，師生同臺領(lǐng)獎。

　　注：以上兩個獎項不重復(fù)發(fā)獎。

　　（3）“優(yōu)秀進(jìn)步生”獎

　　表彰在本階段學(xué)習(xí)中，雖然學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差，但在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)意志品質(zhì)方面有明顯進(jìn)步的學(xué)生�？荚嚦煽兘y(tǒng)計后，班主任根據(jù)本班各學(xué)科任課教師打分，綜合考評，評出5名進(jìn)步生，上報學(xué)校，作為校級“優(yōu)秀進(jìn)步生”候選人。頒發(fā)證書和獎品。屆時和班主任一起同臺領(lǐng)獎。

　　牛家中學(xué)真正的發(fā)展要靠優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)異的教學(xué)成績、優(yōu)秀的師生表現(xiàn)，這是我們每一個牛家中學(xué)師生員工的神圣責(zé)任！希望全體師生從我做起，從現(xiàn)在做起，潛心學(xué)習(xí)，靜心工作，虛心修身。使我們在美麗的'校園中，擁有同樣美麗的靈魂，美麗的人生。

中考獎勵方案12

　　為了激發(fā)九年級教師的工作熱情,發(fā)揮九年級教師的聰明才智，精心打造文海教育品牌,讓文海中學(xué)的第七屆畢業(yè)生有精彩的表現(xiàn),特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法緊緊圍繞開發(fā)區(qū)打造文海教育品牌的“省一級重點高中超百分之三十，優(yōu)質(zhì)高中超百分之六十，人人上高中�！钡馁|(zhì)量目標(biāo)，突出達(dá)成目標(biāo)第一的.觀念，強化團(tuán)隊意識和合作意識。

　　一、獎項、獎金

　　1、省一級重高獎。按20xx年杭州市區(qū)招生計劃安排的省一級重高（杭二中、杭高、學(xué)軍、杭十四中、杭四中、浙大附中、杭十三中、長河高中等）。

　　按七八年級教學(xué)測試成績（含體育），結(jié)合高中招生數(shù)量進(jìn)行分析，確定各班基本數(shù)。保送生錄取數(shù)加上中考成績達(dá)

　　到省一級重高學(xué)校最低分?jǐn)?shù)線人數(shù)，達(dá)到指標(biāo)的，獎勵年級10萬元。如果省一級重點高中的錄取率超過上屆，學(xué)校再獎勵年級5萬元。

　　2、優(yōu)質(zhì)高中獎。即按市教育局招生文件公布的優(yōu)質(zhì)高中名單，包括省一級重高在內(nèi)。 達(dá)到學(xué)校確定的指標(biāo)基數(shù)獎勵年級3萬元，超過上屆學(xué)校再獎勵年級2萬元。

　　3、杭州市后30%抽測獎。在杭州后30%的抽測中，獲全市第一名的按該學(xué)科每位教師3000元獎給學(xué)科組；2—5名獎20xx元/人；6—10名獎1000/人元。

　　4、超指標(biāo)獎勵。

　　以學(xué)校獎勵超指標(biāo)獎金部分，獎勵超額完成的班級語數(shù)英科教師。重高每超一個指標(biāo)獎每人400元，超出的第5個開始,每個獎800元。優(yōu)高每超一個指標(biāo)獎200元，超出的第5個開始,每個獎400元。

　　5、體育教學(xué)獎勵。

　　凡是達(dá)到優(yōu)質(zhì)高中分?jǐn)?shù)線（含重高保送生）以上的學(xué)生，上重高學(xué)生體育分?jǐn)?shù)應(yīng)該為30分，優(yōu)高以上學(xué)生的平均分要達(dá)到29.5分以上，獎每位體育教師20xx元。

　　6、社會學(xué)科合格獎

　　社會學(xué)科是中考的考查科目，要求100%合格。獎社會老師每人20xx元。

　　7、特長生獎

　　體育、音樂、美術(shù)、藝術(shù)或?qū)W科競賽等方面特別優(yōu)秀（而學(xué)生文化成績在優(yōu)高以下），被優(yōu)高以上錄取的，重高每人獎800元，優(yōu)高每人獎400元。

　　二、各班級指標(biāo)

　　1．省一級重高：138人

　　九（1）11，九（2）13，九（3）14，九（4）12，九（5）13，九（6）11，

　　九（7）12，九（八）12，九（9）11，九（10）9，九（11）7，九（12）13.

　　2．優(yōu)質(zhì)高中：266人

　　九（1）23，九（2）22，九（3）27，九（4）20，九（5）25，九（6）20，

　　九（7）24，九（8）22，九（9）20，九（10）21，九（11）18，九（12）24.

　　三、獎金發(fā)放辦法

　　前三項獎金，由學(xué)校分發(fā)到相關(guān)教師。獎勵中考科目語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)教師，用計點數(shù)的方法進(jìn)行計發(fā)，計算成年級總點數(shù)。年級獎金總額除以總點數(shù)即每點的金額。超出指標(biāo)數(shù)獎勵到各班級科任教師。

　　1．學(xué)科成績計點：以杭州市中考抽樣成績?yōu)閰⒄諛?biāo)準(zhǔn)，持平的（±1分范圍）計1點，

　　不足1分減0.1點，超過1分加0.1點。

　　2．學(xué)科計點：語文1.2點，數(shù)學(xué)1.2點，英語1.2點，物理1.2,化學(xué)1.2 (只計九年級)

　　3. 年級計點：七年級0.2,八年級0.4,九年級2.4（只計考試學(xué)科）

　　4.任教班級點數(shù)：一個班1點，兩個班1.2點，三個班1.5點（只計九年級）

　　5.班主任計點:九年級班主任各計1點

　　6．指標(biāo)計點：

　　省一級重高：

　　九（1）2.2，九（2）2.6.，九（3）2.8，九（4）2.4，九（5）2.6，九（6）2.2.

　　九（7）2.4，九（八）2.4，九（9）2.2，九（10）1.8，九（11）1.4，九（12）2.6. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

　　優(yōu)質(zhì)高中：

　　九（1）1.2，九（2）0.9.，九（3）1.3，九（4）0.8，九（5）1.2，九（6）0.9

　　九（7）1.2，九（8）1.0，九（9）0.9，九（10）1.2，九（11）1.1，九（12）1.1. (任教多個班級取較高一個班級的點數(shù))

　　班主任根據(jù)班級目標(biāo)完成情況進(jìn)行獎勵。

　　四、教師有下列情況者，取消所有教學(xué)質(zhì)量獎

　　1、體罰學(xué)生造成不良后果的，

　　2、搞有償家教的，

　　3、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，亂收費、亂訂資料的。

中考獎勵方案13

　　為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤縣中考升學(xué)獎勵制度：

　　一、獎勵原則：

　　1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

　　2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實績重獎的原則。

　　3、堅持提高高分?jǐn)?shù)段的原則。

　　二、獎勵對象：

　　盤縣普通初中

　　三、計算獎勵數(shù)據(jù)要求：

　　1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計算各項獎勵的指標(biāo)數(shù)據(jù)。

　　2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復(fù)獎）。

　　3、獎懲細(xì)則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達(dá)全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用，否則不參與此項獎罰。

　　四、獎懲細(xì)則：

　　1、單科獎：

　　單科成績獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。

　　2、總分排名獎：

　�、僦锌伎忌�總分（錄取高中分?jǐn)?shù)）在全市獲第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

　�、谥锌伎忌�總分（錄取高中分）在全縣獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。

　　3、總分惠民獎：

　�、僦锌伎忌�總成績在當(dāng)年總分的.85％以上的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。

　�、谥锌伎忌�總成績在當(dāng)年總分的60％以上（不含成績在總分的85％以上的學(xué)生數(shù)）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總?cè)藬?shù)的30%）

　　4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值*300。

　　5、總分惠民進(jìn)步獎：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點*300。

　　6、總分惠民退步罰：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為負(fù)則罰，處罰金額為：差值*300。

　　7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負(fù)則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。

中考獎勵方案14

　　一、指導(dǎo)思想

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，特擬定20xx年中考獎勵方案。

　　二、任務(wù)目標(biāo)、獎勵辦法

　�。ㄒ唬┮恢衅胀ㄤ浫∩�

　　中考升學(xué)總目標(biāo)：升入一中人數(shù)60人。學(xué)校將指標(biāo)分解到各班，每班基本指標(biāo)為15人，以一中發(fā)放錄取通知書為準(zhǔn)。15人（不含15人）以下每生按50元計算。完成指標(biāo)每生獎金100元，第16個獎金300元，每增加一個遞增100元。

　　（二）一中推薦生

　　每考取一名一中推薦生，獎勵20xx元，抽取50元獎給班主任。

　　（三）地理、生物、體育、信息技術(shù)按會考或中考成績?nèi)�校掛鉤，第一名獎金300元，第二名獎金100元，第三名0元。音樂、體育、美術(shù)每升入一名汶上一中特長生獎金100元，獎給有關(guān)學(xué)科任課教師。

　�。ㄋ模┓止茴I(lǐng)導(dǎo)獎：對相關(guān)級部的分管領(lǐng)導(dǎo)，按升入一中人數(shù)計算，完不成指標(biāo)，獎金為0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。

　　三．獎金分配辦法。學(xué)校按照上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)，將獎金發(fā)放到各班，該班獎金的10％獎勵給班主任，剩余部分獎勵給該班中考學(xué)科任課教師，按照全縣中考單科名次，按等級發(fā)放。

　　四、中考獎金不得平均發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將予以沒收，并對有關(guān)人員提出批評。

　　五、榮譽獎

　　中考全縣排名將作為評優(yōu)樹先的`重要依據(jù)，對在中考中取得優(yōu)異成績的教師，學(xué)校將優(yōu)先考慮授予優(yōu)秀教師等稱號，每班考取一中及職業(yè)中專學(xué)生數(shù)，為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。凡成績差者，不得評為優(yōu)秀。

中考獎勵方案15

　　為提高教育教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，激勵學(xué)生的上進(jìn)心，凝聚班級的.競爭力，形成必學(xué)趕超的教學(xué)和學(xué)習(xí)氛圍。特制定本方案：

　　一、獎懲時間：

　　每學(xué)期期中、期末考試

　　二、獎懲對象：

　　七、八、九年級全體任課教師及學(xué)生

　　三、獎懲辦法：

　　1、每次考試后，學(xué)校對成績突出的教師進(jìn)行獎勵。代兩個班或多個的教師，所代班級的學(xué)科成績均在前列。獎勵該教師獎金100元。

　　2、每次考試后，學(xué)校對成績特別優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)行獎勵，獎勵該學(xué)生每人獎金50元。

　　3、年級學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀班級獎，學(xué)校核算出班級參考學(xué)生總分平均分進(jìn)行排隊設(shè)獎如下：七年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名；八年級一等獎一名，二等獎二名，三等獎二名；九年級一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名；一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元，獎金由班主任支配。

　　4、以上三項獎金由學(xué)校支付。

　　本方案由教導(dǎo)處起草，校委會研究決定，教代會通過，由教導(dǎo)處操作實施，解釋權(quán)歸校委會。

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