2015國考冷熱不均，根子不在招錄模式
中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2015年公務(wù)員錄用考試調(diào)劑報名不久前已經(jīng)結(jié)束，地處北京的中央國家機關(guān)無疑是考生眼中的香餑餑，面試分數(shù)線普遍在120分以上，超過130分的職位更是不在少數(shù)。
對于這一現(xiàn)狀，某中央機關(guān)直屬機構(gòu)工作人員向媒體表示，現(xiàn)在很多用人單位存在“想招的招不來，考進來的高分低能”現(xiàn)象，他說：“公務(wù)員考試通過多年發(fā)展，目前市場上已有著諸多較為成熟的培訓(xùn)機構(gòu)。"考碗族"的存在導(dǎo)致國考測試個人素質(zhì)能力的初衷被扭曲，成為了題海戰(zhàn)術(shù)的比拼。”
對此，有人質(zhì)疑目前的公務(wù)員“逢招必考”模式，認為先筆試、再面試，導(dǎo)致公務(wù)員招錄也成了新的“應(yīng)試”，即便報考時強調(diào)工作經(jīng)歷要求，但一些有實踐動手能力但考試不行的考生，還是被拒在復(fù)試門檻之外，進而呼吁調(diào)整這種招錄模式。
在筆者看來，目前公務(wù)員招錄模式是既能保障公平，又能選拔到適合崗位需要人才的較為合理的模式，一些崗位之所以考分很高、獲得面試機會困難，以至于大家比拼筆試成績，乃因公務(wù)員招考本身競爭激烈，且存在崗位冷熱不均的現(xiàn)象，有的熱門崗位幾千人搶一個職位，而有的崗位更無人問津，只要達到國家規(guī)定的最低分數(shù)線(遠低于熱門崗位的最低復(fù)試分數(shù)線)，就可進入面試。
不妨設(shè)想，如果一個職位有三四千人報考，招錄方該怎樣挑選人才?難道要一個個進行面試考察嗎?這顯然不可能，而且也可能滋生潛規(guī)則，因此先舉行筆試進行初步篩選，就是比較合適的辦法。把國考熱和公考冷熱不均的問題歸到招錄模式上，是不理性的。
當(dāng)然，由于某些崗位報考過熱而導(dǎo)致的“應(yīng)試化”傾向，還是需要引起注意的。解決這一問題，還得從根本上讓公務(wù)員報考降溫，這就需要直面大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的嚴峻形勢，為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造多元選擇—根據(jù)近兩年來的國考報名人數(shù)，輿論稱公務(wù)員報考降溫，這一判斷過于樂觀，從招錄比看，公務(wù)員招考的`競爭激烈程度還很高，而由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢的基本盤并沒有變，目前還難言國考降溫。只有國考真正降溫，報考和招錄雙方都才能更從容。
另外，則需要報考公務(wù)員的考生結(jié)合自身的能力和未來職業(yè)發(fā)展，進行理性規(guī)劃，不能一味盯著熱門崗位。報考公務(wù)員，選擇到中央部委機關(guān)的崗位，而不愿去偏遠地區(qū)崗位，這是考生的自主選擇權(quán)，但是，也要承擔(dān)選擇的后果，即這些熱門崗位競爭激烈，自己必須在筆試和面試上都有突出表現(xiàn)，而不能埋怨一些冷門崗位筆試分數(shù)比自己低一半，也得到入圍面試的機會，質(zhì)疑招錄模式。
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