營運出租車駕駛員考核制度

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的營運出租車駕駛員考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。

　　第二條本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。

　　第三條定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。

　　第四條建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。

　　第五條所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。

　　第六條按要求做到"八不開"、"十不準"，按月進行考核、登記、存檔。

　　第七條對公司經(jīng)營化駕駛員進行燃油考核，嚴格按照燃油考核制度進行管理。

　　第八條各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質文明服務放在首位，嚴禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務質量而被投訴，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。

　　第九條對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持"四不放過"的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。

　　第十條公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。

　　第十一條本制度從公布之日起執(zhí)行。

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