開(kāi)題報(bào)告范本參照
國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題初探
10秋 工商管理本科 廣東湛江師范學(xué)院中心
姓名：陳尚超 學(xué)號(hào)：100944013150002
1 研究的背景及意義
本文從人力資源管理的概念出發(fā)，首先介紹了我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的相關(guān)背景，闡述了人力資源管理的重要性。同時(shí)，本文對(duì)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)在人力資源管理上存在的五大問(wèn)題進(jìn)行了分析，包括：缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；觀念落后，用人制度僵化，缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；分配制度有欠公允，激勵(lì)機(jī)制尚不完善；人力資本投資不夠，人才儲(chǔ)備不合理；缺乏科學(xué)、合理、有效、可行的員工績(jī)效評(píng)估體系。本文的重點(diǎn)旨在分析現(xiàn)有國(guó)企在人力資源管理存在的問(wèn)題，并著重提出了完善國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策。目的是通過(guò)這些對(duì)策的'分析和認(rèn)識(shí)，提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理的效果。
2 研究方法
案例研究法：本文運(yùn)用了廣東韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源管理的案例，對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了探討。
文獻(xiàn)研究法：本文通過(guò)查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)，為本文的數(shù)據(jù)及研究提供相關(guān)參考。
3 論文提綱（研究路徑/論文（設(shè)計(jì)）框架）
一、引言
二、國(guó)有企業(yè)制度的回顧
三、國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
四、完善國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策
五、國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的應(yīng)用研究——以廣東韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)為例
六、結(jié)語(yǔ)
4 論文寫作計(jì)劃（進(jìn)度安排）
申請(qǐng)論文寫作的資格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
完成開(kāi)題報(bào)告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
完成論文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
提交最終稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
申請(qǐng)論文答辯：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日
5 主要參考文獻(xiàn)
[1] 陳敏. 對(duì)國(guó)有企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系的幾點(diǎn)思考. 湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(16): 3
[2] 陳璐. 對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的初探. 特區(qū)經(jīng)濟(jì)2005(6): 3
[3] 李紅梅. 關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源管理的思考. 皖西學(xué)院學(xué)報(bào)2005(5): 4
[4] 王軼. 關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中以人為本思想的探討. 前沿2005(9): 5
[5] 高丹竹，楊侖賽. 國(guó)有企業(yè)人力資源問(wèn)題與對(duì)策. 合作經(jīng)濟(jì)與科技2005: 6—8
[6] 王迪. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)初探. 鐵道工程學(xué)報(bào)2005(4): 9—10
[7] 何躍美. 國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理制度的建立. 韶關(guān)學(xué)院: 11
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