思想教育學(xué)開題報(bào)告（通用5篇）

　　思想教育學(xué)開題報(bào)告 1

　　一、加強(qiáng)員工的思想道德教育

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，眾多的企業(yè)從應(yīng)對金融危機(jī)的崗位裁員轉(zhuǎn)向從人力資源市場招聘新員工。這些被招來的員工，由于城鄉(xiāng)來源不一、受教育程度不一、生活環(huán)境不一，社會(huì)背景不一，表現(xiàn)出思想意識、認(rèn)識水準(zhǔn)、文化素質(zhì)上的差異性，尤其是當(dāng)各種不健康的、庸俗的、低級的思想文化侵蝕網(wǎng)絡(luò)、影視、刊物等現(xiàn)代傳媒和文化載體，使一些鑒別能力不強(qiáng)的員工受其毒害，金錢至上、追求享樂，法律意識淡薄、甚至個(gè)人道德喪失。在這些不良社會(huì)傾向的影響下，個(gè)別員工對企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想道德政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。另一方面，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，形成良好的職業(yè)道德情操和職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)行道德自律，也是員工思想教育工作中帶有基礎(chǔ)性的一項(xiàng)重要工作。加強(qiáng)員工的思想道德教育，具體可從以下四方面入手：

　�。ㄒ唬┻M(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育，樹立正確的人生價(jià)值觀

　　通過引導(dǎo)職工開展“八榮八恥”的社會(huì)主義美德教育，進(jìn)一步提升員工思想道德素質(zhì)。書記明確指出要在廣大干部群眾中樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的榮辱觀――以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥，以誠實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。以“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀作為企業(yè)職工思想道德建設(shè)的準(zhǔn)則，是因?yàn)檫@“八榮八恥”傳承了中華民族傳統(tǒng)美德和體現(xiàn)了時(shí)代要求，涵蓋了愛國主義、集體主義和社會(huì)主義思想，反映了社會(huì)主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是馬克思主義道德觀的精準(zhǔn)概括，是新時(shí)期社會(huì)主義道德的系統(tǒng)總結(jié)。“八榮八恥”明確了當(dāng)代中國最基本的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容。用“八榮八恥”高尚的道德觀陶冶員工情操，規(guī)范言行，著力扭轉(zhuǎn)員工中存在的不符合社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展的思想觀念，自覺抵制拜金主義、享樂主義、唯我主義等封建迷信沒落思想和西方墮落腐朽思想侵蝕。以“八榮八恥”引導(dǎo)員工追求人格魅力的完美，進(jìn)一步提升其思想境界和道德素質(zhì)。

　�。ǘ�）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提升員工素質(zhì)

　　所謂職業(yè)道德，就是與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)密切聯(lián)系并符合企業(yè)職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本企業(yè)職工在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是企業(yè)對社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。職業(yè)道德的主要內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。對于一個(gè)高素質(zhì)的企業(yè)員工來說，較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)是其決定的一方面。但是對于企業(yè)的發(fā)展來說，員工的職業(yè)道德素質(zhì)將是決定其發(fā)展的最重要的因素。加強(qiáng)員工的思想道德教育，要深入道德層面，把職業(yè)道德作為職工考評體系的重要內(nèi)容，把職業(yè)道德修養(yǎng)水平的高低作為對職工職業(yè)行為的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過職業(yè)道德教育使新職工清楚自己身上肩負(fù)的責(zé)任，在崗位上自覺遵守職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，做到辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，更好地提升、維護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)和市場蓬勃有序的發(fā)展。

　�。ㄈ�）弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立集體榮辱觀

　　引導(dǎo)員工樹立正確的集體榮譽(yù)感及榮辱觀，珍惜集體榮譽(yù)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，大力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作精神具體表現(xiàn)為：團(tuán)隊(duì)成員間相互依存、同舟共濟(jì)，互敬互重、禮貌謙遜。同時(shí)，引導(dǎo)職工把切身的利益與企業(yè)的榮辱興衰相結(jié)合，進(jìn)而建立與企業(yè)間的深厚感情，使其從思想上達(dá)成對企業(yè)的認(rèn)同感。其次，通過企業(yè)文化建設(shè)，在員工中倡導(dǎo)集體主義觀與協(xié)作精神，培養(yǎng)員工共同的價(jià)值觀和群體意識，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力，使其為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)而共同奉獻(xiàn)，這不僅有助于樹立員工對企業(yè)的主人翁意識，還有助于企業(yè)員工的自身發(fā)展。

　　（四）完善運(yùn)行機(jī)制，實(shí)實(shí)在在做好思想教育工作

　　員工思想道德體系建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運(yùn)行機(jī)制，是不可能搞好這項(xiàng)工程的。因此，要健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、投入機(jī)制；完善約束機(jī)制，建立和完善有關(guān)法律、政策、各項(xiàng)規(guī)章制度，綜合運(yùn)用教育、經(jīng)濟(jì)、法律等手段，制約社會(huì)生活中不道德的行為；強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律、政策和道德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對員工道德建設(shè)過程中的主要環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的督導(dǎo)、指引；健全激勵(lì)機(jī)制，對在員工思想道德建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。只有這樣，思想道德教育才不會(huì)僅僅是教育而流于形式。

　　二、加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作

　　近年來，各企業(yè)單位思想政治教育雖然做出了很大努力，取得了一定的成績，但與時(shí)代和發(fā)展的要求仍有很大差距，還存在不少問題。例如，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)熱衷于行政處罰和經(jīng)濟(jì)制裁，而忽視了思想政治教育的功能和價(jià)值。對于職工思想上的疙瘩、精神上的傷害，以及突發(fā)性事件，沒有系統(tǒng)、合理的操作程序和得心應(yīng)手的解決方法；其次，對于員工的正當(dāng)需要置之不理，員工在企業(yè)難以獲得歸屬感，出現(xiàn)人才大量流失的現(xiàn)象。由于缺乏規(guī)范，思想政治教育沒有保證和條件，從事思想政治教育的政工干部缺乏工作熱情和信心的現(xiàn)象并不少見。另一個(gè)問題是，企業(yè)思想政治教育缺乏時(shí)代感和針對性，工作形式單調(diào)，方法落后，職工往往認(rèn)為思想政治教育就是講大道理，喊喊口號而已，解決不了任何實(shí)際問題，因而缺少權(quán)威性和實(shí)效性。對此，可通過一下方法解決：

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則

　　思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的'基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)社會(huì)效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平得不到提高。反之我們只注重業(yè)務(wù)，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)工作就無法開展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。只有兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

　�。ǘ�）在做思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束

　　做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

　　（三）用企業(yè)文化理念統(tǒng)率員工思想，保持企業(yè)行為與員工行為的一致性

　　思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是建設(shè)企業(yè)文化的突破口。建設(shè)企業(yè)文化的過程就是把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的過程。企業(yè)文化建設(shè)既為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作提供了緊密聯(lián)系實(shí)際情況的具體內(nèi)容，又為加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治工作創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。隨著員工素質(zhì)的提高，許多低層次的政治教育手段，對于具有一定文化水平和理論水平的員工來說，已經(jīng)起不到應(yīng)有的教育作用了。因此，必須通過具有濃厚文化色彩的企業(yè)理念感染他們，才能達(dá)到一定的教育效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)首先確立企業(yè)文化的理念，用科學(xué)理論武裝員工，用企業(yè)精神凝聚員工，用職業(yè)道德規(guī)范員工，用健康文化陶冶員工。同時(shí)，采取各種方式，加大宣傳力度，講形勢、講戰(zhàn)略、講措施、講目標(biāo)、講方法，努力激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造激情，使其在順境中明了奮斗的方向和目標(biāo)，在逆境中仍存奮發(fā)圖強(qiáng)之志。要使員工明白自己在振興企業(yè)中所處的位置，明白自己肩負(fù)的責(zé)任，形成企業(yè)發(fā)展的共識和合力。特別要強(qiáng)調(diào)員工在企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)精神，使之心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，達(dá)到樹正氣、聚人氣的良好效果。

　�。ㄋ模﹩T工思想政治工作要有層次性

　　員工思想政治工作的層次是由單位性質(zhì)和單位機(jī)制決定的，單位職工由于在年齡、性別、文化等方面存在差異，這就決定了思想政治工作必須首先贏得員工對自身需要的認(rèn)同，即要引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認(rèn)員工不同層次需要的合理性，努力適應(yīng)和滿足員工的各種需要，區(qū)分不同層次、不同崗位、不同年齡、運(yùn)用不同載體，動(dòng)態(tài)的引導(dǎo)鼓勵(lì)員工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發(fā)展上來，做思想政治工作的成效進(jìn)一步體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，這是思想政治工作增強(qiáng)針對性和有效性的重要前提。

　　（五）員工思想政治工作要有創(chuàng)新性

　　面對新的發(fā)展形勢，員工的各種思想方面的問題層出不窮，靠老經(jīng)驗(yàn)，老辦法解決不了新的問題，這就需要思想政治工作的重新定位，用發(fā)展的眼光，市場經(jīng)濟(jì)的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創(chuàng)新，工作方法創(chuàng)新，工作內(nèi)容創(chuàng)新等。要樹立適應(yīng)市場激烈競爭需要的憂患意識、危機(jī)意識、競爭意識，把引導(dǎo)職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)，要在職工中普及新知識、新技能。

　　思想教育工作作為一項(xiàng)長期性的“宏大工程”，不僅貫穿于整個(gè)業(yè)務(wù)工作的始終，并左右著一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位或一個(gè)部門經(jīng)濟(jì)效益、外部形象、員工精神面貌和思想狀態(tài)的好壞。促進(jìn)企業(yè)員工提高自身的思想覺悟、化解矛盾、理順關(guān)系、調(diào)動(dòng)其積極性和主動(dòng)性，這是企業(yè)對于員工思想教育的實(shí)質(zhì)和目標(biāo)。人的行為是靠其思想活動(dòng)去支配的，他的行為規(guī)范與否與其是否有一個(gè)正確思維方式和思想活動(dòng)有著密切聯(lián)系。如果思想政治工作到位，就能極大地激發(fā)員工的工作熱情和潛能，促進(jìn)工作效能的提高。否則，思想教育工作“弱化”，就會(huì)導(dǎo)致人心渙散、工作消極、精神萎靡不振，嚴(yán)重制約和阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展和整體工作質(zhì)量。員工的思想教育是一項(xiàng)說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)性工作，是被賦予了宣傳、動(dòng)員、促進(jìn)單位健康發(fā)展的重要任務(wù)。港航事業(yè)的發(fā)展離不開廣大員工的拼搏創(chuàng)新，而提高員思想道德政治、思想政治素質(zhì)更離不開思想教育。

　　思想教育學(xué)開題報(bào)告 2

　　隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，人們通過各種途徑獲取的信息在不斷的更新，我們的員工也受到了一定程度的影響，更加重視物質(zhì)的回報(bào)，忽視精神上的東西。當(dāng)今對于員工的思想政治教育工作形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨，過去企業(yè)中長期積累的思想政治教育的經(jīng)驗(yàn)、好的傳統(tǒng)和做法，有些可能已不再適用，有些可能已被丟失。面對這些變化，就需要企業(yè)的思想政治教育工作者首先適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)變化，尋求和建立新的組織系統(tǒng)，在方法和手段上創(chuàng)新，樹立系統(tǒng)意識，齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)員工的思想政治教育工作。

　　一、 認(rèn)清形式，不斷反思查問題

　　1、企業(yè)員工多樣性，思想教育工作針對性差

　　供電企業(yè)涉及的工作人員比較多，工作性質(zhì)和地點(diǎn)也分很多層面，一般采取集中學(xué)習(xí)的時(shí)間和方式比較少，收效也甚微，分組進(jìn)行學(xué)習(xí)教育面非常廣，容易流于形式，也缺乏針對性，尤其是縣級供電所企業(yè)，管理的員工兩級分化嚴(yán)重，面臨著勞動(dòng)關(guān)系不同、文化差異較大、收入不等的問題，不穩(wěn)定因素多樣，這勢必使得員工的思想政治教育更具有復(fù)雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。

　　2、服務(wù)領(lǐng)域廣，思想教育工作形式多樣，但收效差

　　我們的服務(wù)工作點(diǎn)多面廣，不同區(qū)域中采用的思想教育形式也各有不同，包括專業(yè)教育、項(xiàng)目培訓(xùn)、繼續(xù)深造等等。但是多樣化的教育形式還有待于教育效果的檢驗(yàn)。一些員工不同程度的存在缺乏遠(yuǎn)大的'理想和抱負(fù)，重物質(zhì)利益輕政治信仰，重金錢實(shí)惠輕理想追求，重等價(jià)交換輕無私奉獻(xiàn)。部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發(fā)財(cái)”作為人生幸福的標(biāo)準(zhǔn)，把奢侈、享受作為人生追求價(jià)值的目標(biāo)。當(dāng)然，我們不能用這些個(gè)別現(xiàn)象否認(rèn)思想政治教育的成果，但不可否認(rèn)思想政治教育的有效性還存在較大的問題。

　　3、企業(yè)對思想政治教育工作缺乏重視

　　受社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的影響，企業(yè)員工的價(jià)值觀和奉獻(xiàn)熱情都受到了較大的沖擊，信息化高速發(fā)展的今天，為員工也提供了一個(gè)地域差異、收入差異、思想差異相碰撞的平臺(tái)，尤其是企業(yè)文化的不斷深入，各種理念和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的推進(jìn)，供電企業(yè)必須重視思想政治教育工作，不但要?jiǎng)?chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作方法，還要提高職工安全管理、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的管理之中，但是這些要求，目前的供電企業(yè)思想政治教育隊(duì)伍很難達(dá)到。

　　二、改變方法，對癥下藥創(chuàng)思路

　　1、針對性開展思想政治工作教育

　　縣級供電企業(yè)員工多樣化：有經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，有素質(zhì)較高的大學(xué)生，有沒文憑沒職稱的農(nóng)電工。他們接受教育程度不同，思想政治覺悟也不同，對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就變得十分迫切和重要。該文原載于中國社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//總第526期2013年第43期-----轉(zhuǎn)載須注名來源差異化的教育策略，就是根據(jù)員工不同的思想政治水平，有針對性的教育和培養(yǎng)。如對奉獻(xiàn)一輩子的老師傅，可以通過師徒協(xié)議、傳幫帶等形式，發(fā)揮余熱；對于技術(shù)崗位的青工，可以通過始業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育等形式加強(qiáng)他們的職業(yè)理想，堅(jiān)定他們投身事業(yè)的決心；對于奮戰(zhàn)在第一線的農(nóng)電工，要針對他們基礎(chǔ)文化知識薄弱問題進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們正視弱點(diǎn)、勤奮學(xué)習(xí)。聘請專家開設(shè)專題講座，結(jié)合他們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，開展榜樣教育，以激勵(lì)這部分員工不斷進(jìn)步。

　　2、多元化開展思想政治工作教育

　　創(chuàng)新教育方法，增強(qiáng)實(shí)效。要將課上教育與課下教育相結(jié)合；理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合。此外，通過開設(shè)學(xué)術(shù)講座和政治理論學(xué)習(xí)班、在供電企業(yè)宣傳欄上開設(shè)“職工思想反饋信息欄”等方式，提高員工的政治理論素養(yǎng)，為防止思想政治工作流于形式，供電企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，建立職工思想信息動(dòng)態(tài)反饋制度，反映與職工的切身利益相關(guān)的問題。通過召開職工會(huì)、職代會(huì)、班組長會(huì)等形式，領(lǐng)導(dǎo)干部和員工進(jìn)行一對一、面對面的交流溝通，多渠道進(jìn)行調(diào)查，收集職工思想信息。對存在的問題進(jìn)行分析整理，采取普遍問題集體解決、個(gè)別問題及時(shí)解決的方法，積極為職工排憂解難。

　　3、動(dòng)態(tài)化開展思想政治工作教育

　　加強(qiáng)供電企業(yè)員工思想政治工作，不僅要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，還要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正派的高素質(zhì)思想教育隊(duì)伍，這是企業(yè)員工思想政治工作開展的又一有力保證。在實(shí)際實(shí)施中，想法設(shè)法滿足職工生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的需求，讓供電企業(yè)全體職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中，關(guān)心基層員工的工作生活、家庭生活、業(yè)余生活、學(xué)習(xí)生活，克服只講空話，不做實(shí)事的做法。在講道理的同時(shí)，又辦實(shí)事，解決員工的實(shí)際問題。這就能將思想政治工作落到實(shí)處，解其所難，助其所需，這種入情入理，潛移默化的思想政治教育活動(dòng)往往能達(dá)到春風(fēng)化雨的結(jié)果。

　　思想教育學(xué)開題報(bào)告 3

　　首先，要加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治及文化教育。在思想政治教育中充分體現(xiàn)人文性，強(qiáng)化服務(wù)性，感情投入性。1、企業(yè)職工思想政治教育以職工為本，體現(xiàn)人文性，就是要貼近職工的思想情感和根本需求，滿腔熱情地關(guān)心職工，主動(dòng)、真誠為職工解決實(shí)際困難，幫助職工提高學(xué)習(xí)和生活的質(zhì)量。要一切以維護(hù)職工的尊嚴(yán)、自由、平等為基本的價(jià)值取向，一切以職工潛能的挖掘、創(chuàng)造性的發(fā)揮、積極性的調(diào)動(dòng)為基本目標(biāo)，體現(xiàn)對職工全面成長的人文關(guān)懷。2、企業(yè)職工思想政治教育職能作用的發(fā)揮，必須以職工的認(rèn)可、接納程度為標(biāo)志，因此，企業(yè)職工思想政治教育也必須服務(wù)職工。服務(wù)職工就是要服務(wù)職工的根本需求。當(dāng)代職工的根本需求是發(fā)展、是成長成才。3、思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔真誠、以情感人。

　　在文化教育中充分利用員工教育資源。職工學(xué)校的職工教育將要成為企業(yè)員工教育資源的最重要的組成部分。就目前來講，職工教育的學(xué)校有很多，職工教育學(xué)校應(yīng)該以針對性強(qiáng)且以培養(yǎng)使用性人才為最主要的目標(biāo)。由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所以員工在職工學(xué)校學(xué)習(xí)的內(nèi)容也是不同的，即職工要學(xué)習(xí)的是與工作有關(guān)聯(lián)的知識，管理人員要學(xué)習(xí)的是企業(yè)的先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，技術(shù)人員要學(xué)習(xí)的是企業(yè)的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，一線的工人要學(xué)習(xí)的是企業(yè)專業(yè)的操作的技能。此外，企業(yè)員工還可以通過企業(yè)提供內(nèi)部的培訓(xùn)、進(jìn)修以及外派考察等用來激發(fā)自身的學(xué)習(xí)興趣，從而可以更好的調(diào)動(dòng)自身對學(xué)習(xí)的積極性，使其可以自主的提高其綜合素質(zhì)，成為企業(yè)所需要的高素質(zhì)的人才。這樣才能在本職崗位上立足。

　　其次，要加強(qiáng)企業(yè)員工思想激勵(lì)教育。從企業(yè)思想政治教育角度來看，激勵(lì)就是企業(yè)思想政治教育者依據(jù)馬克思主義的基本原理，把握所處時(shí)代的總體和宏觀形勢特征，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，抓住具體企業(yè)的歷史發(fā)展背景、文化理念和人員構(gòu)成等基本情況，通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和多層次的獎(jiǎng)懲激勵(lì)形式，對職工的行為給子肯定和規(guī)范，以提高他們對個(gè)人利益、社會(huì)利益和國家利益的正確認(rèn)識，加強(qiáng)對社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的使命感，提高對本職工作的責(zé)任感，從而激發(fā)和鼓勵(lì)職工的`積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的一系列活動(dòng)。激勵(lì)要素在企業(yè)思想政治教育激勵(lì)過程中依據(jù)一定的工作機(jī)制發(fā)揮著各自不同的、相互依賴的關(guān)系，這種機(jī)制就是思想政治教育的激勵(lì)機(jī)制。

　　人力資源開發(fā)的最重要的途經(jīng)是有良好的激勵(lì)機(jī)制。以人力資源管理為載體，深化企業(yè)思想教育工作有效性。人力資源管理和企業(yè)思想教育工作在本質(zhì)上有著密切的聯(lián)系。是通過一定的方法和途徑在滿足員工合理需要的同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變員工思想觀念，引導(dǎo)員工積極行為，激發(fā)員工斗志去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo)。把員工視作企業(yè) 的第一資源，通過滿足員工需要、關(guān)心信任愛護(hù)員工，消除其思想上的不穩(wěn)定因素，幫助員工切實(shí)樹立奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值的提升。良好的激勵(lì)機(jī)制也是企業(yè)員工素質(zhì)提高的動(dòng)力的源泉。員工也要建立科學(xué)合理的激勵(lì)自身的機(jī)制，從而全面的提高自覺的意識，調(diào)動(dòng)其積極性，鼓勵(lì)讓其動(dòng)起來，來提高自身的素質(zhì)。員工要搭建一個(gè)屬于自己展示的平臺(tái)，用以展現(xiàn)其個(gè)性的空間。企業(yè)對用人方面要力爭做到公平、公正、平等的原則。要將崗前的培訓(xùn)、考核與生產(chǎn)的實(shí)際情況相結(jié)合，要與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，將培訓(xùn)、考核、使用有機(jī)的相結(jié)合起來，從而達(dá)到員工提高自身整體素質(zhì)的目的，充分調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。這樣才能使其在自己的崗位上更好的生存。

　　再次，加強(qiáng)企業(yè)員工思想道德教育。加強(qiáng)思想道德建設(shè)是全社會(huì)的重要任務(wù)，也是企業(yè)的重要工作。員工的思想道德教育關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的和諧和健康穩(wěn)定。隨著改革開放的深入發(fā)展，和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立建全，有力促進(jìn)了企業(yè)職工思想觀念的更新。然而隨著市場競爭越顯激烈，使企業(yè)一些職工思想波動(dòng)大造成思想道德滑坡。因此加強(qiáng)思想道德建設(shè)尤為重要。1、著眼基礎(chǔ)工作抓好黨員干部道德建設(shè)，抓好宣傳設(shè)施建設(shè)，抓好業(yè)余文化陣地建設(shè)，抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。2、面向職工抓好灌輸，導(dǎo)向，滲透三個(gè)途徑。3、結(jié)合實(shí)際工作處理好道與法，利與義，職工思想道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。

　　在實(shí)際工作中，企業(yè)員工的工作態(tài)度，工作熱情也是干好工作的重要基礎(chǔ)。在工作中能愛崗敬業(yè)，就可以在事業(yè)上施展自己的才能。即使你的職業(yè)是平庸的，你處處以盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作，也能增添個(gè)人榮耀，如果你能愛崗敬業(yè)，你就會(huì)充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作圓滿成功。能忠誠企業(yè)就會(huì)從小事做起，一步一個(gè)腳印在工作中學(xué)習(xí)。在成績面前找差距，在挫折面前會(huì)認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，就能不斷的成長進(jìn)步，按照既定的目標(biāo)，做好工作。最后，加強(qiáng)企業(yè)員工安全思想教育。

　　思想教育學(xué)開題報(bào)告 4

　　1.引言

　　隨著企業(yè)改革的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理面臨許多新的情況和挑戰(zhàn)，尤其是80后、90后青年員工逐漸成為交通企業(yè)的主力軍時(shí)，如何最大限度的調(diào)動(dòng)青年員工的積極性和主動(dòng)性就成為企業(yè)管理的關(guān)鍵。加強(qiáng)交通企業(yè)的經(jīng)營管理，做好交通企業(yè)的思想政治工作，更好地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，對交通企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

　　2.當(dāng)前交通企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀

　　當(dāng)前，我國交通企業(yè)思想政治教育狀況總體發(fā)展趨勢較為良好，思想政治教育工作為交通企業(yè)的文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益的提高奠定了良好思想基礎(chǔ)，但是其在發(fā)展的過程中，也逐漸凸顯出一些問題，制約著思想政治教育工作的可持續(xù)發(fā)展。

　　2.1思想政治教育工作方式較為單一

　　當(dāng)前，我國交通企業(yè)對青年員工的思想政治教育方式較為單一。我國交通企業(yè)在對青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)仍然采用較為傳統(tǒng)的講授和灌輸?shù)姆绞�，由于思想政治教育�?nèi)容本身較為枯燥，因此，許多青年員工只是把其作為一項(xiàng)政治任務(wù)，而未能從思想上真正認(rèn)識到與自己工作的切身相關(guān)，在實(shí)際思想政治工作開展的過程中，態(tài)度不夠積極，自然收效也甚微。

　　2.2企業(yè)思想政治工作針對性不強(qiáng)，效果不佳

　　一方面，當(dāng)前，我國交通企業(yè)面臨企業(yè)改制，企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)集中在人事調(diào)動(dòng)方面，政工人員對整個(gè)企業(yè)的影響較為薄弱，甚至一定時(shí)候存在著以管帶學(xué)的現(xiàn)象，加之在企業(yè)開展思想政治教育工作的方法較為陳舊和呆板，使得交通企業(yè)的思想政治工作的感染力和效果收效甚微。另一方面，我國企業(yè)普遍對思想政治教育工作存在認(rèn)識錯(cuò)位，尤其是80、90后，認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是中心，思想政治教育工作可有可無，完全忽略了思想思想政治教育工作的“生命線”的作用，這一錯(cuò)誤思想嚴(yán)重制約了企業(yè)思想政治教育工作的開展，也影響了思想政治工作的質(zhì)量，限制了思想政治工作作用的發(fā)揮。

　　3.加強(qiáng)交通企業(yè)青年員工思想政治教育的對策及思考

　　針對以上交通企業(yè)思想政治教育工作存在的問題，筆者認(rèn)為，只有從思想上高度重視交通企業(yè)的思想政治工作，在實(shí)際工作中積極探索思想政治工作的新方法，才能不斷適應(yīng)市場的.發(fā)展和時(shí)代的要求，筆者認(rèn)為，要促進(jìn)交通企業(yè)的思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展，必須從如下幾方面下足功夫。

　　3.1加強(qiáng)宣傳，營造良好的思想政治教育環(huán)境

　　當(dāng)前，交通企業(yè)正處于改革的關(guān)鍵期，因此，要加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治引導(dǎo)，一方面鼓勵(lì)青年員工積極的進(jìn)行觀念創(chuàng)新，另一方面，引導(dǎo)年齡稍大的員工轉(zhuǎn)變思想觀念，從而為交通企業(yè)改革清除思想上的障礙，引導(dǎo)廣大干部職工以改革的思想加大對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的建設(shè)。

　　3.2在創(chuàng)新中尋找恰當(dāng)?shù)摹捌胶恻c(diǎn)”，建立健全企業(yè)思想政治工作新機(jī)制

　　交通企業(yè)要在思想政治教育工作中取得新突破，就必須扮演好“輸血”和“造血”兩種角色，要在創(chuàng)新中尋找恰當(dāng)?shù)摹捌胶恻c(diǎn)”，要跳出“小政工”的局限，創(chuàng)新工作方法和機(jī)制，要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，在方法上改變單一的灌輸式思想教育工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿�方位、多層次，靈活多樣的教育方式，要將思想政治教育工作與員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，從而更好地培養(yǎng)青年員工的職業(yè)道德，只有將思想教育工作落實(shí)到每一個(gè)人身上，才能更好地增強(qiáng)和發(fā)揮思想政治工作的有效性和吸引力，也才能更好地規(guī)范行為，凝聚人心，實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作效益的最大化。

　　3.3轉(zhuǎn)變思想教育方法，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化的融合

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心價(jià)值理念的體現(xiàn)。作為80、90后的青年員工，大都比較重視和關(guān)注企業(yè)文化。因此，將思想政治教育工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，在活動(dòng)開展過程中能夠采取靈活多樣的形式是交通企業(yè)思想政治工作能否順利開展的關(guān)鍵。交通企業(yè)要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，將思想政治工作融入到企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)中，一是要結(jié)合當(dāng)前國家大力提倡的社會(huì)主義核心價(jià)值體系的理念引導(dǎo)青年員工認(rèn)同交通企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和核心價(jià)值經(jīng)營理念。二是營造和構(gòu)建一個(gè)較為自由和寬松的環(huán)境，在尊重青年員工個(gè)性發(fā)展的同時(shí)，不管規(guī)范和引導(dǎo)其適應(yīng)交通企業(yè)的行為規(guī)范和思維方式。三是強(qiáng)化青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體意識與參與意識，使其在積極參與中自我教育、自我提高，樹立社會(huì)主義榮辱觀、社會(huì)公德觀、職業(yè)道德觀和個(gè)人品德觀。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓青年員工樹立起理想、責(zé)任、奉獻(xiàn)意識，與企業(yè)共同發(fā)展。

　　4.結(jié)語

　　綜上所述，我們可以看出，思想政治教育工作對一個(gè)企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)結(jié)力至關(guān)重要，但當(dāng)前交通企業(yè)對80、90后的思想政治教育方法以及認(rèn)識上存在的問題嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展，只有從理念上高度重視，行為方式上創(chuàng)新，并加大對思想政治教育工作的宣傳力度，才能更好地在新形勢、新條件下跟得上時(shí)代的步伐，才能充分發(fā)揮思想政治工作的作用和效應(yīng)，使交通企業(yè)永葆青春活力。

　　思想教育學(xué)開題報(bào)告 5

　　根據(jù)《中國共產(chǎn)黨鄭州科技學(xué)院委員會(huì)關(guān)于迎接《大學(xué)生思想政治教育工作測評體系》落實(shí)情況檢查評估的實(shí)施意見》藝術(shù)學(xué)院黨總支對考核評估任務(wù)進(jìn)行分解、明確責(zé)任，在全面宣傳動(dòng)員，廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，對藝術(shù)學(xué)院近三年的思想政治工作情況進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　二級學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視大學(xué)生思想政治工作，在圍繞很抓教學(xué)質(zhì)量這個(gè)中心工作中，始終把實(shí)施德育工程放在首位，建立健全了工作機(jī)構(gòu)，明確了工作職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)分工的不同，加強(qiáng)對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)緊緊圍繞人才培養(yǎng)這個(gè)中心，通過不斷建立、完善思想政治教育管理的規(guī)章制度，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，不斷提高思政工作隊(duì)伍整體素質(zhì)。組長：楊淑云 副組長：王雷 王會(huì)三

　　二、條件保障

　　藝術(shù)學(xué)院黨總支一直把制度建設(shè)作為加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，在深入貫穿落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，健全規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，完善黨建團(tuán)學(xué)工作機(jī)制。結(jié)合本院實(shí)際制定了黨總支建設(shè)的工作制度，并將其中涉及思想政治工作的內(nèi)容和要求與其他工作同部署、同檢查、同考核，各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有總結(jié)、重過程，做到了制度健全、責(zé)任明確，成為開展思想政治教育工作強(qiáng)有力的制度保障，也為思政工作長效機(jī)制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

　　三、隊(duì)伍建設(shè)

　　工作機(jī)制合理、在實(shí)際工作中，切實(shí)貫徹執(zhí)行民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)的`原則，打造一支團(tuán)結(jié)、民主、務(wù)實(shí)、高效的思想政治工作隊(duì)伍，是抓好、抓實(shí)各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。藝術(shù)學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子以大局為重，始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在工作第一位，不斷增強(qiáng)班子凝聚力、號召力和組織協(xié)調(diào)力。一是注重干部自身的政治理論學(xué)習(xí)，按教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)提升干部隊(duì)伍思想政治水平、政策水平和管理水平；二是嚴(yán)格按干部選撥原則和標(biāo)準(zhǔn)，推薦選拔干部，對干部的的管理教育、監(jiān)督考核做到認(rèn)真、規(guī)范；實(shí)現(xiàn)了哪里有團(tuán)組織，哪里就有黨員，以黨建帶團(tuán)建，使得思想政治工作扎實(shí)有效開展，初步形成了黨政工團(tuán)學(xué)齊抓共管的工作格局。

　　四、工作途徑與任務(wù)落實(shí)

　　藝術(shù)學(xué)院黨總支堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝黨員干部和師生的頭腦，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)指導(dǎo)全院各項(xiàng)工作。將理論學(xué)習(xí)與促進(jìn)工作統(tǒng)一起來，長期堅(jiān)持一月一次政治學(xué)習(xí)，一月一次集體活動(dòng)，做到集體學(xué)習(xí)有安排，有記錄，個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記、有心得體會(huì)，個(gè)人學(xué)習(xí)尤其是黨員個(gè)人學(xué)習(xí)情況和評優(yōu)獎(jiǎng)懲掛鉤；并針對工作中存在的各種差距，對黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育和樹立形象再教育。

　　根據(jù)學(xué)校安排每年對新生開展心理健康普查，班班建有學(xué)生心理檔案，建立了心理疾病人群預(yù)警機(jī)制；針對不同年級、不同專業(yè)學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo)或心理調(diào)適。加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù) 積極開展畢業(yè)生就業(yè)教育與指導(dǎo)活動(dòng)，及時(shí)向畢業(yè)生傳達(dá)就業(yè)信息，定期向全體畢業(yè)生宣講就業(yè)政策，及時(shí)幫助畢業(yè)生解決就業(yè)過程中遇到的問題，引導(dǎo)畢業(yè)生理性簽約，鼓勵(lì)畢業(yè)生積極響應(yīng)國家政策，到軍營去、到基層去、到祖國最需要的地方去。

　　五、存在的問題及對策

　　（一）存在的問題

　　自查中我們也看到當(dāng)前工作與上級和學(xué)校要求還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：思想政治工作創(chuàng)新力度不夠，特別是思想政治工作進(jìn)網(wǎng)絡(luò)的工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、形式還不能滿足學(xué)生的特點(diǎn)和多樣化需求；思想政治工作隊(duì)伍的職業(yè)化水平有待進(jìn)一步提升，人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)還不能完全適應(yīng)迅速變化的新形勢；思想政治工作隊(duì)伍人員日常事務(wù)繁雜精力有限，導(dǎo)致學(xué)生思想工作不能深入細(xì)致進(jìn)行，教學(xué)設(shè)備還需要進(jìn)一步完善。

　　（二）整改落實(shí)重點(diǎn)

　　在加快學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的工作進(jìn)程中，藝術(shù)學(xué)院以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞中心謀發(fā)展，把全院黨務(wù)工作服務(wù)中心工作的著力點(diǎn)與學(xué)院發(fā)展大局密切聯(lián)系起來，通過基層黨建工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)思政工作的制度創(chuàng)新，建立健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機(jī)制，將黨的組織優(yōu)勢劃為推動(dòng)思政工作的創(chuàng)新的強(qiáng)大力量。

　　藝術(shù)學(xué)院

　　20xx.08.27

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