總經(jīng)理對新員工寄語
7月24日，在油田公司召開的20xx年新招大學(xué)畢業(yè)生座談會上，周新源總經(jīng)理與新員工們傾心交談，釋疑解惑，并對他們寄予厚望。
周新源首先與新員工進行了安全經(jīng)驗分享。隨后，他結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和塔里木石油會戰(zhàn)20年來所取得的輝煌成就，向新員工講解了塔里木油田通過大力加強科技攻關(guān)，形成具有塔里木特色的勘探開發(fā)理論和技術(shù)系列的過程�；卮鹆怂锬居吞飫�(chuàng)新管理、成功實行“兩新兩高”工作方針，形成中國特色新型油公司體制的做法。周新源說，塔里木油田20年的經(jīng)驗歸結(jié)起來，就是堅持“兩新兩高”工作方針，堅定信念、持續(xù)創(chuàng)新，走用人少、效率高、效益好的科學(xué)發(fā)展道路。他勉勵新員工要樹立“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的塔里木油田人生觀。
有新員工問到在油田實現(xiàn)“5511”發(fā)展目標的進程中如何盡自己的一份責任時，周新源說，一是要堅定尋找大場面的信心不動搖，著力擴大加快發(fā)展的資源基礎(chǔ)；二是要堅持科技人才戰(zhàn)略，著力提升支撐和推動油田科學(xué)發(fā)展的能力；三是要具有艱苦奮斗的精神；四是塔里木是一個廣闊的'天地，只要愿意并努力把事情做好，自身的發(fā)展就會有很多機會。
在談到塔里木油田的企業(yè)文化建設(shè)時，周新源說，塔里木油田的企業(yè)文化來源于每一個塔里木石油人，它是幾代石油人精神的繼承和發(fā)揚。塔里木不僅是地質(zhì)家無限向往的圣地，更是每個員工歷練精神品質(zhì)的熔爐，所有在塔里木奮戰(zhàn)過的石油人，都受到這種精神的洗禮和培育。我們始終堅持把石油精神教育同具體實踐相結(jié)合，引導(dǎo)員工立足崗位體驗和培育優(yōu)秀精神。周新源希望新員工要盡快融入塔里木油田企業(yè)文化氛圍，在油田又好又快發(fā)展中形成團隊力量，在工作崗位上創(chuàng)造業(yè)績，回報社會，回報家庭。
新員工紛紛發(fā)言表示，通過入廠教育，深刻認識了油田的特色文化，感受到了人文關(guān)懷，尤其深深為油田“5511”發(fā)展目標的前景所吸引。在未來的工作中，一定向老員工學(xué)習(xí)，立足本職，為塔里木油田又好又快發(fā)展作出貢獻。
【總經(jīng)理對新員工寄語】相關(guān)文章：
教師對學(xué)生寄語02-17
對班級的寄語02-16
新年對孩子寄語01-20
對老人的感恩寄語04-06
家長對幼兒的寄語11-02
對導(dǎo)師的感恩寄語08-26
對新員工的評價怎么寫06-29
HR對新員工入職培訓(xùn)03-08
家長對孩子的寄語精選11-30
孩子對長輩的感恩寄語11-20