競(jìng)聘演講應(yīng)該怎么做
所謂“競(jìng)聘上崗”，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。那么怎樣競(jìng)聘才能取得成功，下面是小編整理的方法，歡迎閱讀!
首先，競(jìng)聘前要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作：
一、注意著裝及儀容儀表。
面試雖然在單位內(nèi)部，評(píng)委又是單位同事相對(duì)熟悉，但在整體考核環(huán)節(jié)中，應(yīng)該注意全身新版工作服，不得半袖及衣衫不整等，女職工保持正常淡妝即可。
二、注意禮貌。
進(jìn)入面試會(huì)議室那一刻即是面試的開(kāi)始，在進(jìn)入到座位前要先和各位評(píng)委問(wèn)好，會(huì)增加印象分。
三、聽(tīng)清問(wèn)題，對(duì)答如流。
面試環(huán)節(jié)分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行，幾位評(píng)委問(wèn)題側(cè)重點(diǎn)不同，一般來(lái)說(shuō)首先提問(wèn)的是部門(mén)主任，會(huì)圍繞專(zhuān)業(yè)或近期工作提問(wèn)，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng);人事部門(mén)會(huì)側(cè)重職位競(jìng)聘本身的理解，如崗位職責(zé)前后的變化，競(jìng)聘出發(fā)點(diǎn)等，一般不會(huì)提及專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。評(píng)委組長(zhǎng)也就是主管領(lǐng)導(dǎo)最后提問(wèn)，一般問(wèn)題較靈活，視主管領(lǐng)導(dǎo)的閱歷及綜合上述問(wèn)題提煉后出問(wèn)題，如主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于本專(zhuān)業(yè)了解較深，或是對(duì)于剛才提問(wèn)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題了解的還不夠深入或許會(huì)追加提問(wèn)專(zhuān)業(yè)題，否則直接提問(wèn)一些最基本的問(wèn)題，了解競(jìng)聘者從專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理層面是否能夠勝任這個(gè)職位的角色。
那么在演講的過(guò)程中我們要注意哪些問(wèn)題呢?
一、所談成績(jī)與競(jìng)職優(yōu)勢(shì)聯(lián)系要緊
作為競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的競(jìng)職演講，要想向聽(tīng)眾展示自己的實(shí)力，對(duì)過(guò)去取得的成績(jī)不能不講，但具體講哪些，應(yīng)以是否能突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)那些與所競(jìng)爭(zhēng)職位沒(méi)有關(guān)系或關(guān)系不大的成績(jī)，則可以不講，而將重點(diǎn)放在與競(jìng)爭(zhēng)職位緊密相連的成績(jī)上。在這次演講會(huì)上，有的競(jìng)職者沒(méi)有對(duì)過(guò)去取得的成績(jī)不加選擇地一一羅列，而是以是否有助于突出自己的競(jìng)職優(yōu)勢(shì)為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其加以選擇和提煉，取得了較好效果。如：一位參加競(jìng)選反貪局偵查三科科長(zhǎng)的干警，在談自己取得的成績(jī)時(shí)，沒(méi)有把他過(guò)去在控申科、公訴科工作取得的成績(jī)和獲得的榮譽(yù)一一列舉，而將重點(diǎn)放在自己從事反貪工作8年來(lái)取得的成績(jī)上，指出：“8年的反貪偵查經(jīng)歷使我得到了多方面的鍛煉，積累了較為豐富的偵查經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了不怕吃苦，甘愿奉獻(xiàn)的精神。如果我能當(dāng)選，這些因素將有助于我盡快進(jìn)入角色，更好地承擔(dān)起艱苦的反貪工作。”這樣她就把自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較好地突出出來(lái)，大大提高了競(jìng)爭(zhēng)力。
二、談成績(jī)時(shí)措辭要委婉
作為競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的演講，對(duì)自己的成績(jī)不好意思提，過(guò)分謙虛當(dāng)然不行，但如果對(duì)成績(jī)過(guò)分渲染，不注意分寸，措辭不委婉，也是不妥當(dāng)?shù)�。因�(yàn)橥谝粋�(gè)單位工作，誰(shuí)干得如何大家心里都有數(shù)，過(guò)分夸大自己的成績(jī)會(huì)讓聽(tīng)眾覺(jué)得你太好大喜功，一旦產(chǎn)生反感情緒，你的`競(jìng)職成功率自然會(huì)受影響。在這次演講會(huì)上，有的競(jìng)職者就很注意這一點(diǎn)。如上面提到的那位參加競(jìng)選反貪局偵查三科科長(zhǎng)的干警，在談自己的成績(jī)時(shí)說(shuō)：“在這里，我不想把在檢察院17年來(lái)所獲得的地區(qū)優(yōu)秀偵查員等一大堆榮譽(yù)一一羅列，也不想大談在反貪局工作8年來(lái)查辦大案30余起，追繳贓款400多萬(wàn)元的驕人業(yè)績(jī)，因?yàn)槌煽?jī)屬于大家，榮譽(yù)代表過(guò)去。”然后自然地引出自己的優(yōu)勢(shì)。委婉的措辭顯示了她謙虛的態(tài)度，給大家留下了較好的印象。
三、施政設(shè)想要具體可行
施政設(shè)想是競(jìng)職者對(duì)競(jìng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施。這部分是競(jìng)職演講的重頭戲，應(yīng)給予高度重視，所提的目標(biāo)應(yīng)盡可能詳細(xì)具體，將要采取的措施要切實(shí)可行，否則設(shè)想過(guò)于簡(jiǎn)單，充斥著大話和套話，或是泛泛而談，缺乏實(shí)際措施，都不會(huì)取得好的效果。這就要求競(jìng)職者在演講前對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的崗位作一定的調(diào)查研究，對(duì)競(jìng)選成功后的打算進(jìn)行一番深入思考，否則，“以其昏昏，使人昭昭”，是不會(huì)取得好的效果的。在這次演講會(huì)上，有些競(jìng)職者的施政設(shè)想提的就較好。如一位參加競(jìng)選政治處宣教科科長(zhǎng)的干警，在施政設(shè)想部分，既有大的目標(biāo)——力爭(zhēng)兩年內(nèi)使全院宣教工作在全市名列前茅，又有“利用自己曾當(dāng)過(guò)理論教員和秘書(shū)的優(yōu)勢(shì)，報(bào)道先進(jìn)事跡，提高全院知名度;總結(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提高干警理論層次”等四個(gè)方面的具體措施。由于這名干警的文字功底和理論水平全院皆知，所以讓聽(tīng)眾感到他所提目標(biāo)可望如期實(shí)現(xiàn)，所提措施切實(shí)可行，對(duì)他產(chǎn)生較好的印象，最終這名干警競(jìng)選成功。
四、結(jié)尾要做到底氣十足
在競(jìng)職演講中，要感染聽(tīng)眾，贏得他們的信任，必須設(shè)法展示自己的自信和豪邁，所以在演講中特別是結(jié)尾表決心時(shí)，語(yǔ)氣要果斷有力，底氣十足，以自己強(qiáng)烈的自信打動(dòng)聽(tīng)眾。在這次演講會(huì)上，有一位競(jìng)職者對(duì)演講結(jié)尾就處理的挺好，她說(shuō)：“各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，最后我不想再表白什么。有首歌唱道：‘天地之間有桿秤，那秤砣就是老百姓’，我相信大家的眼睛。謝謝!”這個(gè)結(jié)尾別具一格，簡(jiǎn)潔有力，字里行間流露出競(jìng)職者強(qiáng)烈的自信，讓聽(tīng)眾耳目一新，取得了較好的現(xiàn)場(chǎng)效果。
五、要加強(qiáng)與聽(tīng)眾的交流
競(jìng)職演講作為一種直接向聽(tīng)眾展示自己，爭(zhēng)取他們選票的演講，與其他類(lèi)型的演講相比似乎更應(yīng)講究互動(dòng)性。所以，競(jìng)職者除了要精心準(zhǔn)備演講稿并通過(guò)口頭恰當(dāng)表達(dá)出來(lái)外，與聽(tīng)眾的交流也不可忽視，那種“我講你聽(tīng)”、唱“獨(dú)腳戲”的做法是要不得的，否則就會(huì)影響臨場(chǎng)效果。從這次演講會(huì)來(lái)看，凡是與聽(tīng)眾交流得好的競(jìng)職者，大都在演講前對(duì)演講內(nèi)容了然于胸，演講時(shí)站著面對(duì)聽(tīng)眾，不時(shí)與他們作目光交流，并在演講中適當(dāng)運(yùn)用手勢(shì)。也正是注意了這一點(diǎn)，他們才得以講出氣勢(shì)，講出氛圍，更好地展示了自己的自信和實(shí)力。
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