[優(yōu)]護士長競聘面試問題

　　一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

　　1、首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)做出的英明決策，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的時機，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的時機，這個將是我們院最好的組織文化。

　　2、我希望自己的工作熱情不僅能為廣闊的病人和家屬效勞，更能為更多的同事效勞。

　　3、我也希望在不同職位的工作中，獲得持續(xù)開展進步的動力，因為夢想是責(zé)任的開始，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則，意味著責(zé)任愈大，自我要求應(yīng)更嚴(yán)格。

　　4、我有信心獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的醫(yī)學(xué)教`育網(wǎng)根底。

　　5、人生不是得到就是學(xué)到，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了缺乏，而找到缺乏，這是參加競聘的最大收獲。

　　二、請問假設(shè)應(yīng)聘成功，如何開展新工作？

　　1、我總是把工作當(dāng)作是效勞他人，每個人都應(yīng)有自己的客戶，客戶認(rèn)知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶那么更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認(rèn)首先我會以效勞的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責(zé)任。

　　2、假設(shè)我競聘成功，我會在最短的時間進行訪談?wù){(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應(yīng)該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建立及開展方向。

　　3、與上級領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，把科室的管理工作與我院的開展方向保持一致。

　　4、在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難�？傊�，要保持上下暢通的溝通渠道。

　　5、明確工作目標(biāo)，確定每個人的工作指標(biāo)，嚴(yán)明工作紀(jì)律。

　　6、定期組織科室同事加強學(xué)習(xí)，包括學(xué)習(xí)先進的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的開展和社會的變化而落伍和滯后。

　　三、請說說護士長的工作職責(zé)

　　1、簡單地說有四項職責(zé)：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權(quán)。

　　2、具體說：愿景（即目標(biāo)、方案、學(xué)習(xí)開展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀(jì)律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原那么）。

　　四、你認(rèn)為擔(dān)任護士長應(yīng)該具備哪些能力？你認(rèn)為你都具備了嗎？

　　1、技術(shù)的技能，即護士根本的操作技能；

　　2、人際的技能，即領(lǐng)導(dǎo)、鼓勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；

　　3、觀念化的技能，即在工作各種復(fù)雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

　　4、溝通的技能，即傳送及承受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的根底。

　　5、我自信我是平衡地開展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領(lǐng)導(dǎo)今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。

　　五、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？

　　1、坦然面對各種困難，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

　　2、主動找適宜的時機與這樣的部屬溝通，溝通能厘—相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其抱歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方，因為領(lǐng)導(dǎo)者在實際的管理工作中，影響力遠(yuǎn)比權(quán)力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

　　3、此外，他人有意見，意味著自己的工作還有不到位的地方，更應(yīng)時刻檢視自己的言行。

　　六、當(dāng)發(fā)生上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？

　　1、每個職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的開展方向保持一致，有矛盾都可以通過溝通來處理。

　　2、發(fā)生這樣的事情，我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責(zé)無旁貸地執(zhí)行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。

　　3、對上級的要求，認(rèn)真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

　　七、請你做一下自我介紹

　　介紹方法：學(xué)習(xí)經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長、能力、愛好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

　　八、請用幾個詞匯形容自己

　　負(fù)責(zé)、熱情、自信、上進。

　　九、業(yè)余時間一般做什么？

讀書、健身。

　　十、你認(rèn)為當(dāng)前你科室的管理工作有哪些缺乏？如何改進？

　　答復(fù)時既不要太鋒利，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導(dǎo)個人造成的因素。

　　1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和缺乏？

　�。�1）我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次清楚，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

　�。�2）是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　�。�3）俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著缺乏之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。

　　2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

　�。�1）在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

　�。�2）立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

　�。�3）假設(shè)病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理四，假設(shè)病人情況危機，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

【護士長競聘面試問題】相關(guān)文章：

護士長競聘面試問題07-09

副護士長競聘面試問題01-14

競聘護士長面試題05-10

公司內(nèi)部競聘面試問題02-09

銀行副行長競聘面試問題08-13

面試經(jīng)典問題05-06

經(jīng)典面試問題02-08

英語面試經(jīng)典問題02-14

面試的著裝問題02-21