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中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

時(shí)間:2024-07-06 12:28:48 競(jìng)聘 我要投稿

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案6篇(優(yōu)秀)

  為保障事情或工作順利開展,往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作,方案是書面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案6篇(優(yōu)秀)

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案1

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委(20xx)7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見(試行)》精神,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制,激發(fā)辦學(xué)活力,拓寬選人、用人渠道,有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性,增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍,開創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。

  一、競(jìng)聘條件:

  學(xué)校原有中層干部;教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著,有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力,為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。

  參加競(jìng)聘人員,一般應(yīng)具備以下條件:

  1、思想政治素質(zhì)好,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅(jiān)持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。

  2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

  3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,從事教育教學(xué)工作5年以上(表現(xiàn)突出的青年教師除外)。

  4、身體健康,能適應(yīng)工作需要。

  5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲,距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長(zhǎng)室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

  三、崗位設(shè)置

  1、根據(jù)[武教人(1999)46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見》的文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定,現(xiàn)將20xx年9月1日~xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下:

  校長(zhǎng)辦公室:主任1人,副主任1人

  教務(wù)處:主任1人,副主任2人

  教科室:主任1人,副主任1人

  政治處:主任1人,副主任2人

  總務(wù)處:主任1人,副主任1人

  會(huì)計(jì)室:主任1人

  生活服務(wù)部(中層副職):主任1人

  2、中層干部聘期2年,新任中層干部試聘期為1年。

  3、解聘

  在聘任期內(nèi)有下列情況之一的,按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任;

 。1)本人要求辭職的;

  (2)在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%,經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;

 。3)本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的;

  (4)不顧全大局,工作責(zé)任心不強(qiáng),不能履行職責(zé),完不成目標(biāo)任務(wù)的;

  (5)因組織原因崗位需變動(dòng)的;

  (6)其他原因需要解聘的。

  四、實(shí)施步驟

  1、召開校長(zhǎng)室、支委聯(lián)席會(huì)議,成立由校長(zhǎng)室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  3、召開省前中三屆十次教代會(huì),審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  4、召開全校教職工大會(huì),深入宣傳發(fā)動(dòng),公開報(bào)名,填寫《中層干部競(jìng)聘意向表》。

  5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定中層干部候選人名單。

  6、公布名單。將競(jìng)聘人員的'名單公布在學(xué)校的醒目處,接受群眾監(jiān)督。

  7、演講答辯

  競(jìng)聘人在資格審查合格后,每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想,每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。

  8、民主測(cè)評(píng)

  在演講答辯的基礎(chǔ)上,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng),充分聽取群眾意見。

  9、組織考察,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并組織進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。

  10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門審批備案,頒發(fā)聘書。

  11、崗位培訓(xùn):舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班,邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

  12、與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

  13、召開落聘中層干部座談會(huì),做好思想工作,并安排好適當(dāng)工作。

  14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù),需進(jìn)行離任審計(jì)的,審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

  五、日程安排

  1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,成立由校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

  3、8月25日召開學(xué)校行政干部會(huì)議,傳達(dá)教委文件精神,進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。

  4、8月26日召開省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(草案)》。

  5、8月28日上午8:00召開全校教職工大會(huì),傳達(dá)教委有關(guān)文件精神,公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(試行稿)》,深入宣傳發(fā)動(dòng),公開報(bào)名,填寫中層干部競(jìng)聘意向表。

  6、8月28日上午10:00,學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定候選人名單。

  7、8月28日下午2:30,舉行競(jìng)聘演講大會(huì),演講大會(huì)結(jié)束,全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

  8、8月28日晚上8:00召開學(xué)校黨支部和校長(zhǎng)室聯(lián)席會(huì)議,確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。

  9、8月29日上午9:00召開全校教職工大會(huì),宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

  10、8月29日晚上7:00召開新的行政干部會(huì)議,研究部署新學(xué)期工作,與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

  11、8月30日上午8:00召開原中層干部落聘人員座談會(huì);

  10:00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

  12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案2

  我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿,根據(jù)市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神,須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘,現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下:

  一、指導(dǎo)思想

  積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要,加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè),營造良好的用人環(huán)境,建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制,真正把“想干事,會(huì)干事,干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上,建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。

  二、實(shí)施依據(jù)

  1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

  3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(討論稿)》

  4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

  三、工作原則

  1. 黨管干部的原則;

  2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

  4. 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

  5. 民主集中制的原則。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。

  五、競(jìng)爭(zhēng)崗位

  我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù),具體情況如下:

  1. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。

  任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

  2. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。

  任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

  六、競(jìng)聘條件

  1、基本條件:

 。1)堅(jiān)持黨的基本路線,具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

 。2)熱愛教育事業(yè),有正確的教育思想和教育理念,模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策,不斷學(xué)習(xí),勇于開拓,自我加壓,實(shí)績(jī)顯著,群眾公認(rèn)。

  (3)師德高尚,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅(jiān)持原則,光明正大,廉潔奉公,嚴(yán)于律己,嚴(yán)守秘密,服從安排。

 。4)堅(jiān)持實(shí)事求是,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,勤于做事,善于做事。

  (5)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作;堅(jiān)持群眾路線,自覺地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

 。6)具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語言表達(dá)能力。

  2、資格條件:

 。1)選拔任用的.學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

 。2)新提任的中層干部人選,須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

 。3)新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

 。4)有良好的心理素質(zhì),身體健康,能適應(yīng)工作需要。

  (5)符合具體職位的特定要求。

  (6)學(xué)校中層干部最高任職年齡為:男57周歲,女52周歲,原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為:男不滿54周歲,女不滿49周歲。

  3.具體崗位條件

  (1)學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作,有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

  ③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

  ④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

 。2)教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

  ①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

 、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

 、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

 、葜辽僖婚T學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

 、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

  (3)政教處主任或副主任的聘任條件

 、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

 、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

 、劬哂卸嗄陜(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等,有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。

 、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的能力。

 、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案3

  一、競(jìng)聘原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。

  堅(jiān)持競(jìng)聘上崗,精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

  堅(jiān)持競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合,個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

  二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

  成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長(zhǎng):x

  成員:xx

  三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)(共7個(gè))

  辦公室主任(1人)、教務(wù)處主任、副主任(各1人,教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理,副主任負(fù)責(zé)教育科研、教師培訓(xùn)、活力課堂,協(xié)助做好教務(wù)工作)、政教處主任、副主任(各1人,政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作,副主任負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作,協(xié)助做好德育工作。)、總務(wù)處主任(1人)、電教處主任(1人)

  四、競(jìng)聘條件

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念,遵紀(jì)守法,廉潔自律。

  2、熱愛教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

  3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績(jī)明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。

  4、身心健康,能勝任崗位需要。

  五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

  1、提任中層正職的,一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的'中層干部,應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。

  2、擔(dān)任中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

  新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下,因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲;在任中層正職,男年滿55周歲、女年滿50周歲,中層副職,男年滿53周歲、女年滿50周歲,不再留任。同一中層崗位,任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的,不再參加中層崗位的競(jìng)聘。近三年年度考核評(píng)定為合格以上等次。

  六、競(jìng)聘時(shí)間和程序

  1、8月20日(星期一)在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競(jìng)聘方案

  2、8月22日(星期三)報(bào)名。參加本次競(jìng)聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10:00前向校長(zhǎng)室(1)提交《墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,申請(qǐng)競(jìng)聘的崗位不能超過兩個(gè)。

  3、8月23日(星期四)上午8:30進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下:第一,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序,強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求;第二,競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說,演說時(shí)間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競(jìng)崗理由;第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

  4、8月23日(星期四)上午10:00學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競(jìng)聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。

  5、8月23日(星期四)至29日(星期三)公示競(jìng)聘結(jié)果。

  6、8月29日(星期三)公示無異議,鎮(zhèn)政府發(fā)文予以確認(rèn),報(bào)教育局人事科備案。

  七、紀(jì)律要求

  1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員,必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定,違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

  2、參加競(jìng)聘的人員,必須按規(guī)定參加有關(guān)程序,憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘,不得拉票、賄選,發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為,立即取消資格。

  3、其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為,也要給予紀(jì)律處分。

  八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

  附件:墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

  姓名 性別 出生年月 工作時(shí)間

  學(xué)歷 學(xué)位 全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)

  在職教育 畢業(yè)院校系及專業(yè)

  現(xiàn)任職務(wù)

  任職時(shí)間 任同職級(jí)時(shí)間

  競(jìng)爭(zhēng)職位第一志愿

  兼報(bào)志愿

  是否服從組織安排

競(jìng)崗理由

  資格審查意見 年 月 日

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案4

  為促進(jìn)我校干部隊(duì)伍建設(shè),形成一支精干、高效的干部隊(duì)伍,適合學(xué)校發(fā)展需要,全面提升教育教學(xué)管理水平,根據(jù)銅教委號(hào)文件,《XX區(qū)教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導(dǎo)意見》以及有關(guān)人事XX制度的改革精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想。

  以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)十八大精神,通過實(shí)行競(jìng)聘上崗,拓寬選人用人渠道,建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進(jìn)能出、有效XX激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部選拔任用機(jī)制,有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn),以適合當(dāng)前教育發(fā)展的形勢(shì)。

  二、適用范圍

  本方案適用于我校在編在崗人員。

  三、 領(lǐng)導(dǎo)小組

  四、崗位設(shè)置與遵循原則

  1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見的通知》蘇政辦發(fā)[20xx]113號(hào)文件精神,合理設(shè)置中層管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格控制學(xué)校中層干部

  職數(shù)。

  2、中層干部的選拔聘用,要堅(jiān)持黨管干部的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合的`原則。

  3、中層干部選拔聘用,堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。

  五、任職條件

  1、擔(dān)任中層干部,須滿足下列基本任職條件:

  (1)思想素質(zhì)好,熱愛教育事業(yè),群眾基礎(chǔ)好,能發(fā)揮模范帶頭作用;

 。2)具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。善于思考,具有一定的文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新的意識(shí),有顯著的工作業(yè)績(jī);

 。3)應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù);

 。4)5近年內(nèi)年度考核均在稱職(合格)以上等次;

 。5)身心健康,能勝任本職工作;

  2、97411新競(jìng)聘人員除具備以上條件外,年齡須在周歲以下年305月日以后出生,參加工作滿xx年。

  3、 2任年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)等管理職務(wù)年及以上。

  有下列情形之一的人員,不得參加中層干部競(jìng)聘:

 。1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

 。2)黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解

  除的;

 。3)其他原因不宜競(jìng)聘的;

  六、崗位設(shè)置

  根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際,本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為:11北校區(qū):教務(wù)處副主任:人、政教處副主任:人。

  七、選拔聘用程序

  1、制定方案

  依據(jù)區(qū)教育局黨委有關(guān)文件精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。

  2、 XX宣傳動(dòng)員。召開教職工大會(huì),向全校教職工公布《XX年鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競(jìng)聘工作,鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

  3、公開報(bào)名。

  釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合條件的人員參加競(jìng)聘。

  4、資格審查。

  報(bào)名推薦后,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查,確定符合條件的競(jìng)聘對(duì)象后審核公布。

  5、演講答辯。

  召開競(jìng)聘大會(huì),由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委團(tuán)隊(duì)對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競(jìng)10聘者演講后,抽取答辯題,即時(shí)答辯。演講答辯兩項(xiàng)時(shí)間不得超過xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制,權(quán)重。

  6、民主測(cè)評(píng)。

  演講答辯后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職

  工分別對(duì)競(jìng)聘者以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工30%;7030%的民主測(cè)評(píng)釆用百分制,領(lǐng)導(dǎo)小組占教職工占%,權(quán)重(監(jiān)分:XXX;XXX;唱分:合分人:)

  7、 30%成績(jī)量化,權(quán)重(見附表)。

  8、確定人選。

  由考評(píng)小組根據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)和實(shí)績(jī)量化積分三

  項(xiàng)權(quán)重積分之和進(jìn)行綜合成績(jī)排名,從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。

  9、公示確定。

  經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,對(duì)擬聘任對(duì)象進(jìn)行公示,公示期間如有異議,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí),若確實(shí)存在政策規(guī)定的不宜擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問題,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格,按序確定遞補(bǔ)人選,公示時(shí)間為三個(gè)工作日。

  10、聘任備案。

  根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況,“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)并報(bào)局黨委備案。

  八、其它

  本實(shí)施方案未盡事宜,由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

  八、具體安排

  1、19宣傳發(fā)動(dòng):XX年月日在全體教職工會(huì)以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

  2、 11012報(bào)名推薦:XX年月日至日,個(gè)人自薦和群眾推薦。

  3、 11315H,資格審查:XX年月日至根據(jù)有關(guān)條件,“領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人員名單并通知競(jìng)聘者做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。

  4、 11617競(jìng)聘演講考核:暫定XX年月日或日(以通知為準(zhǔn))對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測(cè)評(píng)、量化積分。

  5、 117組織考察:XX年月日,對(duì)擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等五方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。

  6、 11820H,公示結(jié)果:XX年月日一根據(jù)考察結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。

  7、決定任用:根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況,“領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。

  九、干部崗位管理

  學(xué)校中層干部聘用后,將按中層干部崗位職責(zé)進(jìn)行工作分工,并出臺(tái)XX《鎮(zhèn)中心中學(xué)干部管理規(guī)定》,并以此實(shí)施管理。

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案5

  為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

  二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)

  1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  xx

  2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組

  xx

  三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)

  中層助理共2名:

  分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。

  四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條

  1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

  3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實(shí),善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。

  4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

  5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過40周歲。

  五、競(jìng)聘程序

  1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。

  2、宣傳發(fā)動(dòng):在開學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng),將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

  3、公開報(bào)名:通過個(gè)人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  4、述職測(cè)評(píng):競(jìng)聘者向大會(huì)述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì),大會(huì)以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

  4、結(jié)果公示:校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會(huì)公布,對(duì)群眾反映較大的問題,及時(shí)審核調(diào)整。

  6、決定聘任:經(jīng)公示無異議,由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見,進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

  xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)

  20xx年8月

中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案6

  學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo):

  成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:

  組 長(zhǎng):zz

  成 員:zz zz zz zz zz zz

  二、公開競(jìng)聘崗位及職數(shù):

  根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:

  1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;

  2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;

  3.教師處主任1名,副主任1名;

  4.課程處主任1名,副主任1名;

  5.后勤處主任1名。

  三、各崗位主要職責(zé):(詳見學(xué)!缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)

  四、競(jìng)聘資格及條件:

  1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn),有?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識(shí),工作踏實(shí),樂于奉獻(xiàn)。

  2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

  3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的.前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

  4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

  五、程序方法:

  1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實(shí)施。

  2.公布方案。召開全體教職工會(huì)議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時(shí)間6月25日。

  3.公開報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫報(bào)名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。

  4.資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。

  5.演講及民主測(cè)評(píng)。召開教職工大會(huì),聽取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。

  6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議,提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。

  7.決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。

  8.報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。

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