中層干部競(jìng)聘上崗方案15篇（優(yōu)選）
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎？下面是小編整理的中層干部競(jìng)聘上崗方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中層干部競(jìng)聘上崗方案1
為進(jìn)一步深化人事制度改革,拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng),提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會(huì)議研究,決定在本校現(xiàn)有在崗工作人員中公開(kāi)選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見(jiàn)。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位，擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書(shū)崗位）實(shí)行重新競(jìng)聘。
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xxxx
組員：xxxx
二、參與競(jìng)聘的中層崗位：共12個(gè)。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務(wù)處：一正二副；
總務(wù)處：一正一副；
教科室：一正；
團(tuán)委：一副。
三、崗位任職條件：
�。ㄒ唬┲袑诱毣緱l件
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）。現(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
�。ǘ┲袑痈甭毣緱l件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂(lè)于奉獻(xiàn)，自覺(jué)抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）�，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件
1．中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。
2．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫(xiě)能力。
4．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
�。ㄋ模┑掠帊徫蝗温殫l件
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
�。ㄎ澹┙虅�(wù)處崗位任職條件
1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3．教學(xué)能力突出。
�。┛倓�(wù)處崗位任職條件
1．清正廉潔，無(wú)私心雜念。
2．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
（七）教科室崗位任職條件
1．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫(xiě)能力。
2．有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
�。ò耍﹫F(tuán)委崗位任職條件
1．中國(guó)共產(chǎn)黨黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開(kāi)朗，能和學(xué)生打成一片。
4．有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
四、流程：
�。ㄒ唬┑谝浑A段：各處室主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘（20xx5年5月底—20xx5年6月中旬）
1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。
2．報(bào)名：限報(bào)一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。
3．競(jìng)聘演講并投票（6月12日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4．當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
�。ǘ┑诙A段：各處室副職競(jìng)聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）
1．報(bào)名：可報(bào)多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開(kāi)全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位被提名人的`德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。超過(guò)2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
�。ㄈ┢溉危海�7月9日）
經(jīng)公示無(wú)影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)及說(shuō)明：
1.公開(kāi)選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。
2．全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開(kāi)選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過(guò)程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
中層干部競(jìng)聘上崗方案2
為全面推進(jìn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理體制改革，促進(jìn)"一甲"等級(jí)評(píng)審、6S管理等工作穩(wěn)步開(kāi)展，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，通過(guò)"公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗"的干部選拔任用機(jī)制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際，經(jīng)院委會(huì)研究，決定在全院實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作�，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善衛(wèi)生院中層干部聘任制，公開(kāi)平等、公正嚴(yán)明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、任人唯賢原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競(jìng)聘工作方案，明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，在院內(nèi)職工群進(jìn)行公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式公開(kāi)報(bào)名，并填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表，于20xx年6月1日---20xx年xx月4日?qǐng)?bào)醫(yī)院辦公室。
3、資格審查。對(duì)照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘對(duì)象。
4、競(jìng)聘程序。競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯的方式進(jìn)行。一人報(bào)名者，經(jīng)考察合格，直接上崗。多人報(bào)名者需進(jìn)行演講、答辯。主要內(nèi)容為：個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想三部分，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)演講、答辯打分，得出競(jìng)聘成績(jī)。
5、考察考核。由醫(yī)院按照演講、答辯綜合成績(jī)靠前的人員(按1:2的比例)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可情況、廉潔自律情況，并將結(jié)果報(bào)院黨支部及院委會(huì)討論決定聘用人選。
6、初定人選。院委會(huì)對(duì)經(jīng)考察考核后上報(bào)的聘用人選進(jìn)行審定，決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)院委會(huì)決定的擬任人選，進(jìn)行公示三天。
8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由醫(yī)院院長(zhǎng)簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設(shè)一年試用期。
9、聘期。自任命之日(院委會(huì)通過(guò)時(shí)間)起，三年為一個(gè)聘期。
10、待遇。正常履行科主任、護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)，保證科室正常運(yùn)行，并圓滿完成各級(jí)考核、檢查工作任務(wù)者，享受中層干部待遇。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
2、熟悉醫(yī)院行政相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力，具有一定的分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的`能力。
3、具有履行崗位職責(zé)所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力;具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力;有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4、熱愛(ài)行政管理工作，能堅(jiān)持原則，勇挑重?fù)?dān)，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在工作中善于開(kāi)拓創(chuàng)新。
5、身份編制不限，具有中專以上學(xué)歷，臨床科室需持有相關(guān)任職資格或執(zhí)業(yè)證書(shū)。
6、在編人員近兩年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。
六、崗位設(shè)置
按照醫(yī)院整體工作需要，需設(shè)置科室26個(gè)，具體崗位及人員配置如下：
1、辦公室(3人)：設(shè)主任一名，副主任兩名，其中，副主任兼信息科科長(zhǎng)一名;
2、醫(yī)保辦：設(shè)主任一名;
3、藥械科(藥庫(kù))：設(shè)主任一名;
4、財(cái)務(wù)科：設(shè)科長(zhǎng)一名;
5、門(mén)診部：設(shè)主任一名;
6、內(nèi)科：設(shè)主任一名;
7、外科：設(shè)主任一名;
8、中醫(yī)科：設(shè)主任一名;
9、口腔科(耳鼻喉)：設(shè)主任一名;
10、理療科：設(shè)主任一名;
11、婦產(chǎn)科：設(shè)主任一名;
12、收款處：設(shè)主任一名;
13、藥房：設(shè)主任一名;
14、護(hù)理部(2人)：設(shè)護(hù)士長(zhǎng)一名，副護(hù)士長(zhǎng)一名;
15、公衛(wèi)辦：設(shè)副主任一名;
16、檢驗(yàn)科：設(shè)主任一名;
17、放射科：設(shè)主任一名;
18、彩超室：設(shè)主任一名;
19、宣教科：設(shè)主任一名;
20、藥具站：設(shè)站長(zhǎng)一名;
21、計(jì)劃免疫科：設(shè)主任一名;
22、扶貧辦(3人)：設(shè)主任一名，副主任兩名;
23、心電圖室：設(shè)主任一名;
24、手術(shù)室：設(shè)主任一名;
25、病案室：設(shè)主任一名;
26、總務(wù)科：設(shè)主任一名。
七、工作要求
1、嚴(yán)格紀(jì)律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí)，將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間，所有干部必須堅(jiān)守崗位、正常履行職責(zé)，要確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。
3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部凡未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的，原任職務(wù)自然免除，不再享受中層干部相關(guān)待遇。
5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應(yīng)予解聘：
�、倨溉纹跐M，未被續(xù)聘的;
②聘任期內(nèi)，不勝任工作、年度履職考核不合格、發(fā)生醫(yī)療事故的;
�、燮溉纹趦�(nèi)，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重違反醫(yī)德造成不良影響的; ④因工作需要或者其他原因，不宜再擔(dān)任原職務(wù)者。
本方案在實(shí)施過(guò)程中如有未及事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋、研究商定。
中層干部競(jìng)聘上崗方案3
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競(jìng)聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著，有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。
參加競(jìng)聘人員，一般應(yīng)具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應(yīng)工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長(zhǎng)室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設(shè)置
1、根據(jù)[武教人（1999）46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：
校長(zhǎng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì)計(jì)室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的`；
�。�4）不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(zhǎng)室、支委聯(lián)席會(huì)議，成立由校長(zhǎng)室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)，審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì)，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報(bào)名，填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競(jìng)聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。
7、演講答辯
競(jìng)聘人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測(cè)評(píng)
在演講答辯的基礎(chǔ)上，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓(xùn)：舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校作專題講座。
12、與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì)，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。
14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的，審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，成立由校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì)，傳達(dá)教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報(bào)名，填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競(jìng)聘演講大會(huì)，演講大會(huì)結(jié)束，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(zhǎng)室聯(lián)席會(huì)議，確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì)，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì)議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì)；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。
12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
中層干部競(jìng)聘上崗方案4
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室研究，區(qū)教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開(kāi)選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，逐級(jí)晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)吳常平任組長(zhǎng)，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人：曹顯新。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，通過(guò)考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事，樂(lè)意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。競(jìng)聘上崗初步方案，經(jīng)校長(zhǎng)書(shū)記會(huì)議研究、學(xué)校行政辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)教職工大會(huì)，把《新一輪中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布，并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的，填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗個(gè)人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的，需同時(shí)有10人以上簽名推薦，并填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個(gè)人自薦和群眾舉薦結(jié)果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng)，一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘，未報(bào)名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并并予以公示。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的.順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)（業(yè)績(jī)和素質(zhì)），介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），并把有關(guān)書(shū)面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競(jìng)聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》，字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。
6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。
7、篩選確定。根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，學(xué)校黨支部集體討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對(duì)不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū)，并與中層干部簽訂聘約。
9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話，并進(jìn)行集體宣誓就職。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下：
教務(wù)處3人（含教科室1人）&nb
sp;政教處2人總務(wù)處1人
六、競(jìng)聘條件
l、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè)意奉獻(xiàn)，為人師表；
(3)堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭(zhēng)先，勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α９ぷ鞣e極主動(dòng)，辦事得力，能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手；
(4)有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，對(duì)上對(duì)下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
⑴目前學(xué)校在職在崗的教師；
⑵具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級(jí)教師以上(含一級(jí)教師)職務(wù)；
�、窃羞^(guò)中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、刃｝g一般在五年以上；
�、缮硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
3、職位條件：
�。�1）教務(wù)處——教學(xué)水平較高，教學(xué)效果好，具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教研能力和現(xiàn)代教育思想，工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，能吃苦耐勞，富有創(chuàng)新精神，對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。
�。�2）政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí)，能堅(jiān)持原則，不徇私情，依法辦事，有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。
（3）總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無(wú)私奉獻(xiàn)。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月23日召開(kāi)教職工大會(huì)，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開(kāi)報(bào)名：6月24日至27日，完成“中層干部競(jìng)聘上崗個(gè)人自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查，確定候選人并予以公布。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng)：6月30日召開(kāi)教職工大會(huì)，確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。演說(shuō)結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。確定考察對(duì)象。
5、組織考察：根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部安排與考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話，對(duì)每位競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況，對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面，進(jìn)行綜合評(píng)鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jī)。
6、公示結(jié)果：根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)，下學(xué)期開(kāi)學(xué)會(huì)議宣布任職情況。
八、干部管理
學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制，任期四年，屆滿重新競(jìng)聘。對(duì)被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善
中層干部競(jìng)聘上崗方案5
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)�，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊(duì)輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報(bào)名條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開(kāi)競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開(kāi)全體教師會(huì)議，公開(kāi)競(jìng)聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報(bào)名形式，鼓勵(lì)符合資格條件的'人員參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長(zhǎng)。電話：135xxxx3301
�。�2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。
3、公開(kāi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。
2、競(jìng)聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎(jiǎng)分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。
中層干部競(jìng)聘上崗方案6
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神,決定對(duì)目前學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作,制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
3、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;
4、逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。
二、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂(lè)意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。
三、聘任程序
1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校委會(huì)研究討論通過(guò)后,報(bào)園林分局批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《園林一小中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有6人以上簽名推薦,并填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年8月22日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),抽簽決定順序。競(jìng)聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),書(shū)面材料交競(jìng)聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
6、考察公示。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)和測(cè)評(píng)結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對(duì)象并于公示。充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),無(wú)異議后辦理報(bào)批手續(xù)。
7、聘任履職。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見(jiàn),研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū),并簽訂聘約。
四、崗位設(shè)置
學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:
辦公室主任1人、副主任1人,
政教室主任1人、副主任1人,
教務(wù)室主任1人、副主任1人,
總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長(zhǎng))
大隊(duì)輔導(dǎo)員1人,。
五、競(jìng)聘條件
1、基本條件
(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī);
(2)工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所需要的.專業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;
(3)堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、職位條件
(1)辦公室——具有較強(qiáng)的文字功底,組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)精神,能勝任繁重的工作、吃苦耐勞,樂(lè)于奉獻(xiàn);
(2)政教處——有班主任、政教工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),能堅(jiān)持原則,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力;
(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí),有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。
(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力，這是小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施策劃方案范文。
(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無(wú)私奉獻(xiàn)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):周文利
成員:萬(wàn)功平、王芳、汪書(shū)成、楊玉蓮、邵玉寶、李永平、李志剛
下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支副書(shū)記萬(wàn)功平兼任辦公室主任。
七、具體安排
1、宣傳發(fā)動(dòng):20xx年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開(kāi)報(bào)名:8月22日至25日,完成“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗舉薦表”交辦公室。
3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定正式候選人并予以公布。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月26日召開(kāi)教職工大會(huì),正式候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。成績(jī)以100分計(jì)算,按競(jìng)聘小組測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測(cè)評(píng),確定考察人選。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,占總成績(jī)的50%。民主(競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。
5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無(wú)異議后報(bào)園林分局審定。
6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。
八、干部管理
對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。對(duì)不服從組織決定的人員,按落聘處理。競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制,任期三年,屆滿重新競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘上崗任職的干部,因工作需要或其他原因,學(xué)�？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免。對(duì)被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。在競(jìng)聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。
中層干部競(jìng)聘上崗方案7
為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼膬?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
xx
2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組
xx
三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的'政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。
3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。
5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。
五、競(jìng)聘程序
1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報(bào)名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫(xiě)《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4、述職測(cè)評(píng)：競(jìng)聘者向大會(huì)述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì)，大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、結(jié)果公示：校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會(huì)公布，對(duì)群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調(diào)整。
6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)
20xx年8月
中層干部競(jìng)聘上崗方案8
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室研究，區(qū)教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開(kāi)選拔中層干部。特制定如下中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識(shí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型）；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作小組。
公開(kāi)選拔校級(jí)中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
成員：
評(píng)委：擬聘請(qǐng)區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長(zhǎng)室人員
聯(lián)系人：
2、認(rèn)真組織宣傳，強(qiáng)化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，按規(guī)定程序辦事，做到公正、公平、公開(kāi)，以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，通過(guò)考評(píng)考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事，樂(lè)意為師生服務(wù)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開(kāi)教職工大會(huì)，把《中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。
符合條件的教職工個(gè)人準(zhǔn)備參加競(jìng)聘的；組織推薦，需由校長(zhǎng)室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘報(bào)名表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(zhǎng)室將根據(jù)個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結(jié)果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng)，公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競(jìng)聘，要準(zhǔn)備好述職材料，現(xiàn)場(chǎng)述職，也可以競(jìng)聘不同的崗位，未報(bào)名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報(bào)名后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)（業(yè)績(jī)和素質(zhì)），介紹自己參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘）。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對(duì)象。同時(shí)，演講由評(píng)委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、專家意見(jiàn)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對(duì)象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面給予綜合評(píng)價(jià)。
7、任前公示。
根據(jù)考察對(duì)象的綜合評(píng)議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競(jìng)爭(zhēng)崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對(duì)不服從組織決定的'人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對(duì)象并在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報(bào)丹徒區(qū)教育局辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校中層崗位設(shè)置及職數(shù)暫定如下：
中層正職：校長(zhǎng)辦公室主任1人、教導(dǎo)主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）
中層副職：教導(dǎo)處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）
六、競(jìng)聘條件
1、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè)意奉獻(xiàn)，為人師表；
(3)堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭(zhēng)先，勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α９ぷ鞣e極主動(dòng)，辦事得力，能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手；
(4)有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補(bǔ)臺(tái)。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，對(duì)上對(duì)下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
⑴目前學(xué)校在職在崗的教師，具有擔(dān)任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔(dān)任過(guò)教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)。
�、凭邆鋵？茖W(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級(jí)教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區(qū)骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）
�、墙听g一般在五年以上；
⑷身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
�、赡挲g：48周歲以下。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月30日召開(kāi)教職工大會(huì)，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開(kāi)報(bào)名：20xx年7月10日完成“中層干部競(jìng)聘報(bào)名登記表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng)：8月25日召開(kāi)教職工大會(huì)，確定的候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。演說(shuō)結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和專家考核。確定考察對(duì)象。
5、組織考察：根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象。對(duì)每位入圍者的德、能、勤、績(jī)等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況，對(duì)每位競(jìng)聘者從德、能、勤、績(jī)幾方面，進(jìn)行綜合評(píng)鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jī)。
6、公示結(jié)果：根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)。
八、干部崗位管理：
中層干部聘用后，校長(zhǎng)室將制訂中層干部崗位目標(biāo)和考核辦法，按規(guī)定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理。對(duì)被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對(duì)聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識(shí)差、群眾滿意率低、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競(jìng)聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競(jìng)聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
中層干部競(jìng)聘上崗方案9
為全面推進(jìn)校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，通過(guò)"公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗"的干部選拔任用機(jī)制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學(xué)�！蛾P(guān)于科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施細(xì)則》相關(guān)文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際，經(jīng)研究決定在全院實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)�、有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機(jī)與活力的干部選拔運(yùn)行機(jī)制。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、組織考察原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、任人唯賢原則。
3、堅(jiān)持公開(kāi)選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的.原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競(jìng)聘工作方案，明確競(jìng)聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。
2、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦(5人及以上共同舉薦一人)等形式公開(kāi)報(bào)名，并填寫(xiě)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)醫(yī)院辦公室
3、資格審查，對(duì)照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘對(duì)象。
4、競(jìng)聘演講、答辯：競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)演講每個(gè)人限時(shí)5分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位設(shè)想三部分;答辯每人限時(shí)10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)演講、答辯打分(去掉最高和最低分)，得出競(jìng)聘成績(jī)。
5、考察考核：由醫(yī)院組織對(duì)演講、答辯綜合成績(jī)靠前的人員(按1:2的比例)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)情況、廉潔自律情況，并將結(jié)果報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)討論決定聘用人選。
6、初定人選。黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)經(jīng)考察考核后上報(bào)的聘用人選進(jìn)行審定，決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)決定的擬任人選，公示3天。
8、決定聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由醫(yī)院院長(zhǎng)簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設(shè)一年試用期。
9、聘期：自任命之日(醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)通過(guò)時(shí)間)起3年為一個(gè)聘期。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。
2、熟悉醫(yī)院行政相關(guān)工作，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力，具有一定的分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、具有履行崗位職責(zé)所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力;具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力;有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4、熱愛(ài)行政管理工作，能堅(jiān)持原則，勇挑重?fù)?dān)，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作中善于開(kāi)拓創(chuàng)新。
5、具有本科學(xué)歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學(xué)位且有2年以上的工作經(jīng)歷或博士學(xué)位;年齡以能連續(xù)任職兩屆(6年)為限。
6、近二年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。
六、工作要求
1、嚴(yán)格紀(jì)律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報(bào)屬實(shí)，將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間，所有干部必須堅(jiān)守崗位、正常履行職責(zé)，要確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。
3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競(jìng)聘或因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部的待遇。
5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應(yīng)予解聘：
�、倨溉纹跐M，未被續(xù)聘的;
�、谄溉纹趦�(nèi)，不勝任工作、年度履職考核不合格的;
�、燮溉纹趦�(nèi)，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或嚴(yán)重違反醫(yī)德造成不良影響的;
�、芤蚬ぷ餍枰蛘咂渌�，不宜再擔(dān)任原職務(wù)者。
本方案在實(shí)施過(guò)程中的未及事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
中層干部競(jìng)聘上崗方案10
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革用人制度。通過(guò)對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。
二、聘用原則
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
�。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
�。ㄋ模└刹拷涣�、優(yōu)化組合原則；
�。ㄎ澹┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
�。┟裰骷�、依法辦事原則。
三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
（一）校長(zhǎng)辦公室主任：1人；（二）德育處主任：2人；（三）教導(dǎo)處主任：2人；（四）教科室主任：1人；（五）總務(wù)處主任：1人；（六）退管科主任：1人；（七）藝術(shù)部主任：1人；（八）團(tuán)委書(shū)記：1人；（九）少先大隊(duì)總輔導(dǎo)員：1人；（十）工會(huì)副主席：1人；（十一）年級(jí)主任：9人。
四、聘任條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的`工作業(yè)績(jī)，年度考核等次均在稱職及以上。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5.具有大專以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部，任期屆滿后不再競(jìng)聘、續(xù)聘。
6.處室特殊要求：
四、聘任程序
1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)市教育局備案后實(shí)施。
2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。
3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。校黨總支、校長(zhǎng)室召開(kāi)全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序，作專題動(dòng)員。
4.公開(kāi)報(bào)名。可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人
選）、部門(mén)（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。
5.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。
6.本人演講與民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員，須在教代會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，擇優(yōu)確定考核對(duì)象并由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。
8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，支委會(huì)討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
9.聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由任校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并報(bào)市教育局備案。工、團(tuán)、隊(duì)組織的負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，候選人在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨組織研究后按程序上報(bào)審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會(huì)和市教育局團(tuán)委商議。
五、聘期、解聘和調(diào)整
1.競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2.在干部競(jìng)聘中，對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。
3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)�？己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
六、實(shí)施要求
1.實(shí)施學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善、調(diào)整和中層干部競(jìng)聘上崗，是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試，同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎(jiǎng)金分配制度同步實(shí)施。
2.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
3.中層干部競(jìng)聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。
4.中層干部競(jìng)聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。
中層干部競(jìng)聘上崗方案11
為促進(jìn)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，形成一支精干、高效的干部隊(duì)伍，適合學(xué)校發(fā)展需要，全面提升教育教學(xué)管理水平，根據(jù)銅教委號(hào)文件，《XX區(qū)教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)》以及有關(guān)人事XX制度的改革精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十八大精神，通過(guò)實(shí)行競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進(jìn)能出、有效XX激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部選拔任用機(jī)制，有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以適合當(dāng)前教育發(fā)展的形勢(shì)。
二、適用范圍
本方案適用于我校在編在崗人員。
三、 領(lǐng)導(dǎo)小組
四、崗位設(shè)置與遵循原則
1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》蘇政辦發(fā)[20xx]113號(hào)文件精神，合理設(shè)置中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格控制學(xué)校中層干部
職數(shù)。
2、中層干部的選拔聘用，要堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主與集中相結(jié)合的原則。
3、中層干部選拔聘用，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。
五、任職條件
1、擔(dān)任中層干部，須滿足下列基本任職條件：
�。�1）思想素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，能發(fā)揮模范帶頭作用；
�。�2）具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，有顯著的工作業(yè)績(jī)；
�。�3）應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)；
�。�4）5近年內(nèi)年度考核均在稱職（合格）以上等次；
�。�5）身心健康，能勝任本職工作；
2、97411新競(jìng)聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿xx年。
3、 2任年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)等管理職務(wù)年及以上。
有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競(jìng)聘：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的.；
�。�2）黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解
除的；
�。�3）其他原因不宜競(jìng)聘的；
六、崗位設(shè)置
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：11北校區(qū)：教務(wù)處副主任：人、政教處副主任：人。
七、選拔聘用程序
1、制定方案
依據(jù)區(qū)教育局黨委有關(guān)文件精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、方法程序。
2、 XX宣傳動(dòng)員。召開(kāi)教職工大會(huì)，向全校教職工公布《XX年鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》。宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競(jìng)聘工作，鼓勵(lì)符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報(bào)名。
釆取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參加競(jìng)聘。
4、資格審查。
報(bào)名推薦后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘對(duì)象后審核公布。
5、演講答辯。
召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委團(tuán)隊(duì)對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競(jìng)10聘者演講后，抽取答辯題，即時(shí)答辯。演講答辯兩項(xiàng)時(shí)間不得超過(guò)xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權(quán)重。
6、民主測(cè)評(píng)。
演講答辯后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職
工分別對(duì)競(jìng)聘者以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和教職工30%；7030%的民主測(cè)評(píng)釆用百分制，領(lǐng)導(dǎo)小組占教職工占%，權(quán)重（監(jiān)分：XXX；XXX；唱分：合分人：）
7、 30%成績(jī)量化，權(quán)重（見(jiàn)附表）。
8、確定人選。
由考評(píng)小組根據(jù)演講答辯、民主測(cè)評(píng)和實(shí)績(jī)量化積分三
項(xiàng)權(quán)重積分之和進(jìn)行綜合成績(jī)排名，從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。
9、公示確定。
經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對(duì)擬聘任對(duì)象進(jìn)行公示，公示期間如有異議，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，若確實(shí)存在政策規(guī)定的不宜擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問(wèn)題，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格，按序確定遞補(bǔ)人選，公示時(shí)間為三個(gè)工作日。
10、聘任備案。
根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)并報(bào)局黨委備案。
八、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
八、具體安排
1、19宣傳發(fā)動(dòng)：XX年月日在全體教職工會(huì)以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、 11012報(bào)名推薦：XX年月日至日，個(gè)人自薦和群眾推薦。
3、 11315H，資格審查：XX年月日至根據(jù)有關(guān)條件，“領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人員名單并通知競(jìng)聘者做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。
4、 11617競(jìng)聘演講考核：暫定XX年月日或日（以通知為準(zhǔn)）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測(cè)評(píng)、量化積分。
5、 117組織考察：XX年月日，對(duì)擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉等五方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。
6、 11820H，公示結(jié)果：XX年月日一根據(jù)考察結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。
九、干部崗位管理
學(xué)校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責(zé)進(jìn)行工作分工，并出臺(tái)XX《鎮(zhèn)中心中學(xué)干部管理規(guī)定》，并以此實(shí)施管理。
中層干部競(jìng)聘上崗方案12
一、中層干部競(jìng)聘上崗
�。ㄒ唬⒎绞剑阂浴秞x市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù)，整合人力資源，以崗定員，明確職責(zé)，實(shí)行競(jìng)聘上崗，優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。
（二）、中層崗位設(shè)置（5正7副）
1.黨政綜合辦公室（財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室）設(shè)主任1名，副主任2名；
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室，環(huán)境保護(hù)辦公室）設(shè)主任1名，副主任1名；
3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室（計(jì)劃生育辦公室）設(shè)主任1名，副主任1名；
4.綜合治理辦公室（司法所、信訪室）設(shè)專職副主任1名（中層正職）；
5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名；
6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站）站長(zhǎng)1名；文化體育服務(wù)站站長(zhǎng)1名；勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站（幫扶救助站）站長(zhǎng)1名。各站站長(zhǎng)為中層副職。
（三）、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報(bào)批（3月中旬）；
2.公布方案（3月中旬）
3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)（3月中旬—3月下旬）；
�。�1）選擇崗位（3月中旬），每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
�。�2）演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦（3月下旬），報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察，黨委討論（3月下旬）；
5.方案公示；
6.上報(bào)中層干部審批方案；
�。ㄋ模⒅袑痈刹咳温殫l件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng)；勤于學(xué)習(xí)，有較好的理論功底；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾反響好。
2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年，競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。
三、駐村組長(zhǎng)雙向選擇和組隊(duì)包村
實(shí)行駐村組長(zhǎng)組隊(duì)包村制，先經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長(zhǎng)，再由駐村組長(zhǎng)自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。
1.駐村組長(zhǎng)雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村，村干部選擇希望去的.鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長(zhǎng)。
2.由駐村組長(zhǎng)自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。
3.參加駐村組長(zhǎng)競(jìng)選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù)：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長(zhǎng)在內(nèi)）駐村組長(zhǎng)和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長(zhǎng)每月考核獎(jiǎng)300元，駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長(zhǎng)4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長(zhǎng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。
5.駐村組長(zhǎng)雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長(zhǎng)。
6.擔(dān)任駐村組長(zhǎng)的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作，減輕線上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數(shù)設(shè)置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心，職數(shù)為7人；二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心，職數(shù)為9人；三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心，職數(shù)為7人；其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心，歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心，各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月，待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位；不合格的延長(zhǎng)待崗期，延長(zhǎng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi)，停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行，初步安排在本月底前完成。
中層干部競(jìng)聘上崗方案13
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：
組 長(zhǎng)：zz
成 員：zz zz zz zz zz zz
二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù)：
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：
1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé)：（詳見(jiàn)學(xué)�！缎姓䴔C(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》）
四、競(jìng)聘資格及條件：
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌袕?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有協(xié)作精神、合作意識(shí)，工作踏實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2．具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3．有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的`認(rèn)可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內(nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法：
1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要，研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2．公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì)議，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3．公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。
4．資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件，由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)教職工大會(huì)，聽(tīng)取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。
6．確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議，提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。
7．決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8．報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。
中層干部競(jìng)聘上崗方案14
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對(duì)學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》，制定方案如下：
一．?dāng)M聘崗位：
經(jīng)校長(zhǎng)室研究決定，本次中層干部擬競(jìng)聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團(tuán)委書(shū)記一名。
二．競(jìng)聘條件：
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的.法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識(shí)。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5.具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團(tuán)委書(shū)記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三．競(jìng)聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競(jìng)聘上崗方案》。競(jìng)聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個(gè)人申報(bào)（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長(zhǎng)室，8月25日下午5：00報(bào)名截止。
3.資格審查（8月27日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競(jìng)職演講（8月28日上午）：召開(kāi)全體教職工大會(huì)，競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。競(jìng)聘者就“本人簡(jiǎn)要情況，主要工作業(yè)績(jī)，競(jìng)聘該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想”等四個(gè)方面進(jìn)行競(jìng)聘演講。
5.民意測(cè)評(píng)，競(jìng)聘演講結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。
6.組織考察（8月28日）：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對(duì)擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿，校長(zhǎng)宣布聘任結(jié)果，與聘用對(duì)象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，政教主任崗位報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。
四、管理待遇：
1.競(jìng)聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)20xx年教代會(huì)通過(guò)的教師績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競(jìng)聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進(jìn)行競(jìng)聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
五．丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級(jí)中層干部競(jìng)聘上崗方案交教代會(huì)通過(guò)。
中層干部競(jìng)聘上崗方案15
為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，根據(jù)市教育局20xx年《常熟市中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗暫行辦法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，提出如下方案：
一、崗位設(shè)置
根據(jù)慈報(bào)小學(xué)中層機(jī)構(gòu)的情況決定聘任教導(dǎo)處副主任一名（分管語(yǔ)數(shù)英以外的其他學(xué)科）、信息中心副主任一名（分管教育技術(shù)、裝備）。
二、任職條件
1、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和責(zé)任心，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任相關(guān)工作的組織能力、文化水平和崗位必備專業(yè)知識(shí)。
2、有全局觀念，有民主作風(fēng)，有服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、教育教學(xué)水平較高，具有一定的教科研能力。能?chē)?yán)格要求自己，廉潔奉公；善于團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。
4、身心健康，能勝任所競(jìng)聘職位的工作。
5、新參加中層崗位競(jìng)聘的.人員需具備大專及以上學(xué)歷；具有三年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷、一年及以上校齡，競(jìng)聘人員和設(shè)置的崗位要求專業(yè)對(duì)口。年齡一般在45周歲以下。
三、競(jìng)聘程序
根據(jù)市教育局要求，學(xué)校中層干部全面實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。學(xué)校中層干部的選拔與聘任堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。具體程序如下：
1、制定方案。由校長(zhǎng)室根據(jù)市教育局文件精神和本校實(shí)際，制定工作方案，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,并同時(shí)報(bào)市教育局。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由皇甫曉天擔(dān)任，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢(qián)瑞芬、沈陽(yáng)、唐梅鳳任組員。
2、公布方案。學(xué)校將在校園網(wǎng)或教職工大會(huì)上公布中層干部競(jìng)聘方案。
3、組織報(bào)名。報(bào)名形式采用個(gè)人自薦、群眾舉薦的形式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名以書(shū)面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報(bào)黨支部組織委員錢(qián)瑞芬。如在某個(gè)崗位上無(wú)人報(bào)名或者報(bào)名的人數(shù)不多，缺乏競(jìng)聘的條件，則采用群眾舉薦的形式報(bào)名，群眾推薦由學(xué)校工會(huì)組織教代會(huì)推薦，被推薦人需達(dá)到總推薦人數(shù)的30%者可作為競(jìng)聘的侯選人。
4、資格審查。學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況，按照競(jìng)聘上崗的條件進(jìn)行醞釀審核，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定參與競(jìng)聘對(duì)象。
5、競(jìng)聘演說(shuō)。召開(kāi)全體教工代表大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。參加競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)崗位闡述自己對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)及工作思路，并對(duì)工作態(tài)度和勤奮度進(jìn)行表態(tài)。
6、確定對(duì)象：
①、根據(jù)競(jìng)聘人員演講的情況以及德、勤、能、績(jī)的情況進(jìn)行全面考量，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果只有一人競(jìng)聘，群眾測(cè)評(píng)的票數(shù)必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上。
②、在群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)議，如果只有一人競(jìng)聘，評(píng)議的票數(shù)同樣必須達(dá)到參評(píng)人數(shù)的60%以上，群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議均采用無(wú)記名投票。
�、�、根據(jù)群眾評(píng)議和競(jìng)聘小組評(píng)議的結(jié)果（權(quán)重的比例為4：6）決定聘任的對(duì)象。
7、公示上報(bào)。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后，學(xué)校填寫(xiě)《慈報(bào)小學(xué)中層干部任免審核備案呈報(bào)表》一式兩份報(bào)市教育局組織人事科審核備案。
8、學(xué)校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學(xué)校聘任。
四、其他要求
學(xué)校中層干部實(shí)行試用期制和任期制。對(duì)新任中層干部，實(shí)行試用期，試用期為一年。
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