中學(xué)中層干部競聘方案合集[11篇]

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的中學(xué)中層干部競聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

中學(xué)中層干部競聘方案1

　　為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖�，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃�管理的�?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

　　二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

　　1、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　xx

　　2、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作監(jiān)督小組

　　xx

　　三、本次競聘崗位及職數(shù)

　　中層助理共2名：

　　分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

　　四、競聘候選人申報條

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的.法律、法規(guī)，具有運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

　　3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

　　4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

　　5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

　　五、競聘程序

　　1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》。

　　2、宣傳發(fā)動：在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動，將《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

　　3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實績以及其他優(yōu)勢，大會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

　　4、結(jié)果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調(diào)整。

　　6、決定聘任：經(jīng)公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

　　xx市xx區(qū)實驗中學(xué)

　　20xx年8月

中學(xué)中層干部競聘方案2

　　為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機(jī)制，建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神，現(xiàn)就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。

　　一、競聘原則

　　堅持黨管干部、德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、基本條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護(hù)黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。

　　4、身心健康，能適應(yīng)工作需要。

　　5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。

　　三、競聘職位（主任5名，副主任12名）

　　校長辦公室：主任1名，副主任3名

　　政教處：主任1名，副主任2名

　　教務(wù)處：主任1名，副主任3名

　　教科室：主任1名，副主任1名

　　總務(wù)處：主任1名，副主任3名

　　四、競聘程序

　　1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

　　2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準(zhǔn)。

　　3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競聘工作的文件和方案，認(rèn)識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。

　　4.個人申報。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

　　5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。

　　6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。

　　7.競聘演講。候選人就自己的.業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進(jìn)行競聘演講。

　　8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當(dāng)場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

　　9.校內(nèi)公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開欄內(nèi)向全校公示，時間7天。

　　10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門備案，材料歸檔。

　　五、有關(guān)規(guī)定

　　1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。

　　2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實際情況確定。

　　3.學(xué)校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔(dān)任中層正職一般不超過三屆。

　　4.民主選舉中層干部時，應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的80%，方能選舉。

　　5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%，實行差額選舉。

　　6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

　　7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。

　　8.校長室對中層干部履行職責(zé)、工作實績進(jìn)行考核。

　　9.中層干部選任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

　�。�1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分及以上的；

　�。�2）年度考核不合格的；

　�。�3）以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；

　�。�4）失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

　　（1）被調(diào)離工作崗位的；

　　（2）本人申請辭職獲批準(zhǔn)的。

　�。�3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；

　　11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

　　12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔(dān)任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。

　　13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。

　　14.本方案經(jīng)教代會審議通過，并報上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

中學(xué)中層干部競聘方案3

　　學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：

　　組 長：zz

　　成 員：zz zz zz zz zz zz

　　二、公開競聘崗位及職數(shù)：

　　根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：

　　1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；

　　2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；

　　3．教師處主任1名，副主任1名；

　　4．課程處主任1名，副主任1名；

　　5．后勤處主任1名。

　　三、各崗位主要職責(zé)：（詳見學(xué)校《行政機(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》）

　　四、競聘資格及條件：

　　1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)�，有�?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有協(xié)作精神、合作意識，工作踏實，樂于奉獻(xiàn)。

　　2．具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有開拓創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

　　3．有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的'前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

　　4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內(nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

　　五、程序方法：

　　1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見后組織實施。

　　2．公布方案。召開全體教職工會議，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明，公布本方案。時間6月25日。

　　3．公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網(wǎng)下載），以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。

　　4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

　　5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。

　　6．確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議，提出預(yù)選名單。時間7月5日。

　　7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時間7月7日。

　　8．報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

中學(xué)中層干部競聘方案4

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長教黨字[20xx]43號文件“學(xué)校中層干部崗位實行競聘上崗；聘任后，按干部管理權(quán)限辦理”的精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開競聘中層干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

　　一、公開競聘的職位

　　黨政辦公室副主任1名

　　團(tuán)委副書記1名

　　高一年級組長1名

　　二、公開競聘對象的基本條件和資格

　　1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策；有強(qiáng)烈的.事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。

　　2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績。

　　3、近3年年度考核均為稱職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團(tuán)委副書記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。

　　4、此次競聘的三個職位，沒有行政級別。

　　三、公開競聘的原則和程序

　　公開競聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動、個人報名、競聘演說、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

　　四、報名時間、地點(diǎn)及報名方式

　　報名時間：7月8日下午17點(diǎn)前

　　地點(diǎn)：紀(jì)委書記辦公室

　　報名方式：從網(wǎng)上下載報名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀(jì)委周喜蘭書記，并將電子稿發(fā)送至紀(jì)委周書記的數(shù)字平臺。

　　五、具體日程安排：

　　1、7月2日公布干部公開競聘方案。

　　2、7月9日下午14：10點(diǎn)競聘人員集中抽簽。

　　3、7月9日下午教職工大會后，應(yīng)聘人員競聘演說，與會人員進(jìn)行意向投票。與會人員：黨委委員、校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部委員、民主黨派負(fù)責(zé)人，教代會代表、人大代表、政協(xié)委員。

　　六、本方案僅適用于本次中層干部聘用。

中學(xué)中層干部競聘方案5

　　一、競聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

　　堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

　　堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

　　二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

　　成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：x

　　成員：xx

　　三、競聘崗位與職數(shù)（共7個）

　　辦公室主任（1人）、教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理，副主任負(fù)責(zé)教育科研、教師培訓(xùn)、活力課堂，協(xié)助做好教務(wù)工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，協(xié)助做好德育工作。）、總務(wù)處主任（1人）、電教處主任（1人）

　　四、競聘條件

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　2、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

　　3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

　　4、身心健康，能勝任崗位需要。

　　五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

　　1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2、擔(dān)任中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的`，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。

　　六、競聘時間和程序

　　1、8月20日（星期一）在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案

　　2、8月22日（星期三）報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10：00前向校長室（1）提交《墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。

　　3、8月23日（星期四）上午8：30進(jìn)行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強(qiáng)調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進(jìn)行綜合測評。

　　4、8月23日（星期四）上午10：00學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時報鎮(zhèn)政府審批。

　　5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結(jié)果。

　　6、8月29日（星期三）公示無異議，鎮(zhèn)政府發(fā)文予以確認(rèn)，報教育局人事科備案。

　　七、紀(jì)律要求

　　1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實施。嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

　　2、參加競聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

　　3、其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。

　　八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　附件：墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競爭上崗報名表

　　姓名 性別 出生年月 工作時間

　　學(xué)歷 學(xué)位 全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)

　　在職教育 畢業(yè)院校系及專業(yè)

　　現(xiàn)任職務(wù)

　　任職時間 任同職級時間

　　競爭職位第一志愿

　　兼報志愿

　　是否服從組織安排

競崗理由

　　資格審查意見 年 月 日

中學(xué)中層干部競聘方案6

　　為積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大學(xué)校干部隊伍建設(shè)力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機(jī)制，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對部分中層副職實行競聘上崗，特制定本方案：

　　一、競聘原則

　　1、黨管干部、黨管人才；

　　2、德才兼?zhèn)�、任人唯賢；

　　3、注重實績、群眾公認(rèn)；

　　4、公開、公平、公正；

　　5、民主集中制、依法辦事。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　2、競聘工作監(jiān)督小組：

　　組長：xxx

　　三、競聘崗位

　　教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團(tuán)委副書記1人。

　　四、面向范圍

　　南周中學(xué)或南周實驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。

　　五、資格條件

　　1、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅持科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題。

　　2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績好，執(zhí)行能力強(qiáng)。

　　3、具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識。服務(wù)師生，樂于奉獻(xiàn)，不計私利，有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強(qiáng)的'群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。廉潔自律、原則性強(qiáng)，公道正派、恪守職業(yè)道德。

　　4、身心健康，有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過40歲（1975年7月31日后出生的）。

　　5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。

　　六、級別待遇

　　因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘，沒有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。

　　七、方法步驟

　　1、公布方案（7月8日）

　　通過召開行政會議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。

　　2、公開報名（7月8日-10日）

　　采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書面申請書，并填寫報名表。

　　3、資格審查（7月10日）

　　按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員名單。

　　4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）

　　5、組織考察（7月11-12日）

　　采取查閱干部檔案、個別談話等方式，進(jìn)一步了解情況。

　　6、黨委研究（7月12日）

　　根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果，確定擬任人選。

　　7、任前公示。（7月12-16日）

　　學(xué)校對擬任人選公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。

　　8、任職備案

　　公示期滿后，對群眾無異議者，學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。

　　9、決定任免

　　審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。

　　八、紀(jì)律要求

　　在干部選撥任用工作過程中，參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格，并視情況給予紀(jì)律處分。

　　九、組織實施

　　1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實施，紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。

中學(xué)中層干部競聘方案7

　　為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置，堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》，制定方案如下：

　　一．?dāng)M聘崗位：

　　經(jīng)校長室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團(tuán)委書記一名。

　　二．競聘條件：

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，有較強(qiáng)的`創(chuàng)新意識。

　　3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

　　4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

　　5.具有專科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團(tuán)委書記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。

　　三．競聘程序：

　　1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。

　　2.個人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》電子稿發(fā)校長室，8月25日下午5：00報名截止。

　　3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。

　　4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業(yè)績，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想”等四個方面進(jìn)行競聘演講。

　　5.民意測評，競聘演講結(jié)束，當(dāng)場進(jìn)行民意測評。

　　6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。

　　7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。

　　8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣布聘任結(jié)果，與聘用對象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，政教主任崗位報上級有關(guān)部門備案。

　　四、管理待遇：

　　1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)20xx年教代會通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。

　　2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。

　　五．丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會通過。

中學(xué)中層干部競聘方案8

　　為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，能推動學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)�！笆�三五”規(guī)劃要求，學(xué)校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實施方案。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：zz

　　副組長：zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz

　　二、基本原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)�，注重實績的原則。

　　2.堅持公開、公正、自愿相結(jié)合的原則。

　　3.堅持群眾認(rèn)可和黨委決定相結(jié)合的原則。

　　三、競聘崗位

　　1.教育處副主任；

　　2.教務(wù)處副主任；

　　3.教科室副主任。

　　四、競聘的范圍和條件

　　1、范圍

　　在編在崗人員（含田家炳實驗中學(xué)）

　　2、基本條件

　　思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責(zé)任心，吃得苦吃得虧，有奉獻(xiàn)精神；

　　熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，服務(wù)意識強(qiáng)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，大局意識強(qiáng)；

　　堅持原則，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

　　3、職位條件

　　競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

　　競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級組長工作經(jīng)歷，具備一定的.教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨(dú)立應(yīng)對問題的能力。

　　競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有較強(qiáng)的文字能力。

　　五、工作程序

　　1.宣傳發(fā)動：20xx年3月9日召開教職工大會，公布競聘方案。

　　2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。

　　3.資格審查：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件對報名競爭者進(jìn)行資格審查并公布名單。

　　4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講，全體教職工民主測評。

　　5.組織考察：在評議和投票的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者作全面考察。

　　6.黨委決定：學(xué)校黨委研究決定。

　　7.公示：在學(xué)校校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示時間為7天。

　　8.任職審批：公示結(jié)果無異議，按干部任職權(quán)限報教育局備案，由校長發(fā)放聘任書。

中學(xué)中層干部競聘方案9

　　為促進(jìn)我校干部隊伍建設(shè)，形成一支精干、高效的干部隊伍，適合學(xué)校發(fā)展需要，全面提升教育教學(xué)管理水平，根據(jù)銅教委號文件，《XX區(qū)教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校中層干部聘用與管理工作指導(dǎo)意見》以及有關(guān)人事XX制度的改革精神，結(jié)合我校實際，特制定鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想。

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實十八大精神，通過實行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統(tǒng)干部能上能下、能進(jìn)能出、有效XX激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部選拔任用機(jī)制，有力地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)管理的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以適合當(dāng)前教育發(fā)展的形勢。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于我校在編在崗人員。

　　三、 領(lǐng)導(dǎo)小組

　　四、崗位設(shè)置與遵循原則

　　1、按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》蘇政辦發(fā)[20xx]113號文件精神，合理設(shè)置中層管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格控制學(xué)校中層干部

　　職數(shù)。

　　2、中層干部的選拔聘用，要堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主與集中相結(jié)合的原則。

　　3、中層干部選拔聘用，堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。

　　五、任職條件

　　1、擔(dān)任中層干部，須滿足下列基本任職條件：

　�。�1）思想素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，能發(fā)揮模范帶頭作用；

　�。�2）具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新的意識，有顯著的工作業(yè)績；

　�。�3）應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職務(wù)；

　�。�4）5近年內(nèi)年度考核均在稱職（合格）以上等次；

　�。�5）身心健康，能勝任本職工作；

　　2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿xx年。

　　3、 2任年級組長、班主任、教研組長等管理職務(wù)年及以上。

　　有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：

　�。�1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　�。�2）黨政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解

　　除的；

　�。�3）其他原因不宜競聘的；

　　六、崗位設(shè)置

　　根據(jù)學(xué)校工作實際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：11北校區(qū)：教務(wù)處副主任：人、政教處副主任：人。

　　七、選拔聘用程序

　　1、制定方案

　　依據(jù)區(qū)教育局黨委有關(guān)文件精神，根據(jù)學(xué)校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、 XX宣傳動員。召開教職工大會，向全校教職工公布《XX年鎮(zhèn)中心中學(xué)中層干部競聘上崗的實施方案》。宣傳競爭上崗的目的'、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。

　　3、公開報名。

　　釆取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參加競聘。

　　4、資格審查。

　　報名推薦后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘條件進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。

　　5、演講答辯。

　　召開競聘大會，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評委團(tuán)隊對競聘對象進(jìn)行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時答辯。演講答辯兩項時間不得超過xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權(quán)重。

　　6、民主測評。

　　演講答辯后進(jìn)行民主測評，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教職

　　工分別對競聘者以無記名投票方式進(jìn)行民主測評�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領(lǐng)導(dǎo)小組占教職工占%，權(quán)重（監(jiān)分：XXX；XXX；唱分：合分人：）

　　7、 30%成績量化，權(quán)重（見附表）。

　　8、確定人選。

　　由考評小組根據(jù)演講答辯、民主測評和實績量化積分三

　　項權(quán)重積分之和進(jìn)行綜合成績排名，從高分到低分確定擬任人選并進(jìn)行考察。

　　9、公示確定。

　　經(jīng)學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，對擬聘任對象進(jìn)行公示，公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，若確實存在政策規(guī)定的不宜擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的問題，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格，按序確定遞補(bǔ)人選，公示時間為三個工作日。

　　10、聘任備案。

　　根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)并報局黨委備案。

　　八、其它

　　本實施方案未盡事宜，由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。

　　八、具體安排

　　1、19宣傳發(fā)動：XX年月日在全體教職工會以及學(xué)校網(wǎng)站公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

　　2、 11012報名推薦：XX年月日至日，個人自薦和群眾推薦。

　　3、 11315H，資格審查：XX年月日至根據(jù)有關(guān)條件，“領(lǐng)導(dǎo)小組”對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準(zhǔn)備。

　　4、 11617競聘演講考核：暫定XX年月日或日（以通知為準(zhǔn)）對競聘人員進(jìn)行演講答辯、民主測評、量化積分。

　　5、 117組織考察：XX年月日，對擬任人選的德、能、勤、績、廉等五方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫出考察材料。

　　6、 11820H，公示結(jié)果：XX年月日一根據(jù)考察結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，經(jīng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的情況，“領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理聘任、備案手續(xù)。

　　九、干部崗位管理

　　學(xué)校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責(zé)進(jìn)行工作分工，并出臺XX《鎮(zhèn)中心中學(xué)干部管理規(guī)定》，并以此實施管理。

中學(xué)中層干部競聘方案10

　　為了認(rèn)真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵競爭機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強(qiáng)廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊伍，開創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應(yīng)具備以下條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護(hù)黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設(shè)置

　　1、根據(jù)[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見》的文件精神，結(jié)合本校實際情況，經(jīng)學(xué)校校長、支委聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務(wù)處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務(wù)處：主任1人，副主任1人

　　會計室：主任1人

　　生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　　（1）本人要求辭職的；

　�。�2）在教代會（或全體教職工會議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；

　　（3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　�。�4）不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)的；

　�。�5）因組織原因崗位需變動的；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、實施步驟

　　1、召開校長室、支委聯(lián)席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的`基礎(chǔ)上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。

　　10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門審批備案，頒發(fā)聘書。

　　11、崗位培訓(xùn)：舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請教委領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。

　　14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進(jìn)行離任審計的，審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議，傳達(dá)教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案》。

　　3、8月25日召開學(xué)校行政干部會議，傳達(dá)教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達(dá)教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結(jié)束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學(xué)校黨支部和校長室聯(lián)席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學(xué)期工作，與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；

　　10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

　　12、本實施方案解釋權(quán)屬校長室。

中學(xué)中層干部競聘方案11

　　我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。

　　二、實施依據(jù)

　　1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

　　3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　3. 群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

　　4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

　　五、競爭崗位

　　我校本次中層競聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)，具體情況如下：

　　1. 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

　　2. 本次競爭上崗的'處室副職職數(shù)共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

　�。�2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認(rèn)。

　�。�3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。

　�。�4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

　�。�5）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

　�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達(dá)能力。

　　2、資格條件：

　�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

　�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

　　（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　�。�5）符合具體職位的特定要求。

　�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3.具體崗位條件

　　（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　　②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

　�、劬哂休^強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

　　（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

　�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

　�、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　�、葜辽僖婚T學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

　�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

　�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

　�、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

　�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導(dǎo)班主任工作的能力。

　　④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對問題的能力。

　�、菥哂幸欢ǖ慕逃�研究能力。

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