(1)人力資源部(工作組)公布待競聘崗位的名稱、資格、職責(zé)等崗位說明和報(bào)名條件;

(2)欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領(lǐng)取申聘表格，填寫完畢，在規(guī)定時(shí)間前遞交到人力資源部;

(3)人力資源部(工作組)初審;

(4)競聘專家組復(fù)審;

(5)人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進(jìn)行競聘前輔導(dǎo)和競聘者需要做的相關(guān)準(zhǔn)備;

(6)召開公開競聘大會(huì)。

(7)公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會(huì)決策。

競聘上崗的主要原則有如下幾種：

(1)公開原則：即把招聘單位、招聘種類和數(shù)量、招聘的資格條件均在競聘范圍內(nèi)公告，公開進(jìn)行。

(2)平等原則：即對所有競聘者，應(yīng)一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制。

(3)競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)異。

(4)全面原則：即選聘前的考試和考核應(yīng)對知識(shí)、能力、以往業(yè)績、品德進(jìn)行全面考核。

(5)擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu)錄取。

(6)量才原則：既選聘時(shí)必須考慮有關(guān)人人選的專長，量才錄用。