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姓 名: 性 別:
出生年月: 聯(lián)系電話:
學(xué) 歷: 專 業(yè):
工作經(jīng)驗: 民 族:
畢業(yè)學(xué)校:
住 址:
電子信箱:
自我簡介:
1、具創(chuàng)新能力,富有開拓精神
2、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強
3、能夠通過建立和完善管理體系提升企業(yè)業(yè)績
4、能很快的適應(yīng)新的工作崗位
5、能獨立建立完善的營運訓(xùn)練管理體系
6、對公司各部門的運作非常熟練
求職意向:
目標(biāo)職位: 填寫自己希望應(yīng)聘的崗位
目標(biāo)行業(yè): 填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍
期望薪資: 填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩(wěn)妥
期望地區(qū): 填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍
到崗時間: 填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷:
20xx 食品公司 營運總監(jiān)
職責(zé)和業(yè)績:主要工作成果:
1、重建了公司的組織架構(gòu),制定了各級職位說明書。
2、新建了新的營運管理系統(tǒng):
從基本的儀容儀表開始;到建立崗位表,員工、管理人員實行新的訓(xùn)練體系;培
訓(xùn)大家如何開會、做會議決議以及如何做改進計劃,讓他們學(xué)會如何運用5W1H、SMART原則、SWOT分析模型、PDCA循環(huán)以及GAME模式等;執(zhí)行盤存管理、生產(chǎn)、值班管理、服務(wù)、訓(xùn)練系統(tǒng)(還有食品安全、安全與保安、人事實務(wù)、計劃和每日維護保養(yǎng)、業(yè)務(wù)計劃、排班、內(nèi)部溝通未培訓(xùn));如何進行建議銷售(包含LSM市場推廣和MSM分店營銷)等。
3、編寫營運手冊、員工手冊、訓(xùn)練手冊,建立新的收銀管理系統(tǒng)等。
4、用制度與科學(xué)的管理方法去管理公司,運用數(shù)據(jù)和結(jié)果導(dǎo)向等方法去分析問題、解決問題,要堅決執(zhí)行 預(yù)算-計劃-行動-分析-計劃的循環(huán)管理。
5、從根本上去改變公司的營銷手段,建立新的流程,建立新的新產(chǎn)品流程,管理日常的營銷工作。
6、制定了各種預(yù)算,圍繞預(yù)算去開展各種工作。
7、推廣新的績效考核和工資開革以及如何進行財務(wù)管理,特別是損益表的管理。
8、以營運為中心建立各部門的溝通流程。
9、更改各種激勵方式和操作方法(例如:報告年會、提成方式、獎勵的理念等)。
10、制定新的加盟手冊和合同,籌備加盟事項。
11、企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及各階段的合理建設(shè)(戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與應(yīng)對)
200x—200x 飲食有限公司 收銀主管兼營運負責(zé)人
職責(zé)和業(yè)績:
1、組織制定營運中心戰(zhàn)略目標(biāo)和政策,構(gòu)建、推動、完善戰(zhàn)略導(dǎo)向的營運體系、訓(xùn)練系統(tǒng)、、標(biāo)準(zhǔn)部運作體系的規(guī)劃和設(shè)計;
2、審核各區(qū)域月度及年度預(yù)算,為區(qū)域S開拓策略及利潤管理提出方向性指導(dǎo)意見,確保每個區(qū)域完成預(yù)算任務(wù),實現(xiàn)公司可控項后利潤率的穩(wěn)步提高。
3、組織制定、更新營運中心各項業(yè)務(wù)流程、營運標(biāo)準(zhǔn)和營運政策,主導(dǎo)制定或?qū)徍嗽露、年度目?biāo)計劃和總結(jié),管理下屬績效,通過現(xiàn)場管理、會議和輔導(dǎo)等方式促進績效提升,提升營運中心各級管理人員的業(yè)務(wù)能力,與其他中心/區(qū)域保持溝通,確保溝通順暢。
4、把握營運中心內(nèi)人才需求平衡,主持區(qū)域營運督導(dǎo)及營運經(jīng)理以上級別人員的考核和能力鑒定,向各區(qū)域提供高質(zhì)量的高級營運管理人員,打造營運中心有激情的、有朝氣的、有戰(zhàn)斗力的,符合公司價值觀的管理團隊。
5、主要工作成果:建立了完善的管理系統(tǒng)和訓(xùn)練系統(tǒng);為公司的成本控制做出了大量貢獻,推動了公司各項改革措施的實施;
6、負責(zé)所有營運管理工作。
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