已婚已育簡歷模板

　　簡歷就是需要將你的能力展現(xiàn)給招聘者，讓招聘者覺得你是符合職位的崗位要求的。這樣就算是比較成功的簡歷了。以下是已婚已育簡歷模板，歡迎閱覽!

　　姓 名： 李女士

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣西-其他

　　年 齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身 高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、 行政人事主管、 行政人事專員

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專

　　1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí);

　　2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;

　　3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實(shí);

　　4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;

　　5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

　　6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

　　7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對;

　　10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;

　　11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,

　　12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。

　　離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

　　***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計(jì)算機(jī)IT類-管理/技術(shù)支持

　　工作描述：

　　1、根據(jù)國家、地方法律知識(shí)，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì)，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。

　　2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

　　3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級匯報(bào)。

　　5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

　　7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊 。

　　8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會(huì)，并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。

　　9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

　　10、員工宿舍、飯?zhí)�、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

　　11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

　　12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。

　　離職原因： 年前回家辦理房產(chǎn)事務(wù)

　　***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 由于工作調(diào)動(dòng)，曾任職工作內(nèi)容如下：

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

　　2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。

　　3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡歷。

　　4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;

　　5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。

　　6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

　　離職原因： 到東莞發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報(bào)刊制作軟件。

　　技能專長：

　　7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;

　　對人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);

　　對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;

　　熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作，有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對工作經(jīng)驗(yàn);

　　能獨(dú)立編寫行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書;

　　熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識(shí)及處理技巧，能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)處理勞資問題;

　　熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;

　　具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);

　　熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　其 他： 會(huì)簡單的日常日語

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。

　　其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 性格開朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關(guān)系、績效考核管理有獨(dú)到的見解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應(yīng)對能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫，有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。

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