房產(chǎn)項(xiàng)目策劃主任應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

　　面試房產(chǎn)項(xiàng)目策劃主任相關(guān)職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫?下面是CN人才網(wǎng)小編整理的房產(chǎn)項(xiàng)目策劃主任應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板，歡迎瀏覽。

　　基本信息

　　姓 名：吳xx 性別：男

　　婚姻狀況：未婚 民族：漢

　　戶 籍：四川 年齡：47

　　現(xiàn)所在地：成都 身高：171cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：XXXX@qq.com

　　求職意向

　　希望崗位：房地產(chǎn)開發(fā)/策劃人員、結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師

　　工作年限：11 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任結(jié)構(gòu)工程師。主要工作是：完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)計(jì)算和圖紙繪制工作，并與建筑、設(shè)備等專業(yè)進(jìn)行配合，解決問題。有多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括多層、高層及地下室等不同類型的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并參與了某項(xiàng)目的超限審查設(shè)計(jì)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任參演人員。主要工作是：參加第八屆全國(guó)少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式文藝晚會(huì)《永遠(yuǎn)的和諧》演出。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：XX-07

　　專業(yè)：工業(yè)與民用建筑

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　粵語水平：精通

　　國(guó)語水平：精通

　　個(gè)人自傳

　　本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)、營(yíng)銷策劃、商業(yè)地產(chǎn)全程策劃、營(yíng)運(yùn)管理有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);對(duì)寬帶網(wǎng)絡(luò)的市場(chǎng)營(yíng)銷及團(tuán)隊(duì)管理有豐富經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立完成商業(yè)廣告，商超促銷，宣傳活動(dòng)的策劃方案并組織實(shí)施;對(duì)大型綜合性商城(娛樂城)的策劃定位與經(jīng)營(yíng)管理有獨(dú)到見解;能獨(dú)立培訓(xùn)。能有效分析企業(yè)(或項(xiàng)目)并制定經(jīng)營(yíng)策略。

　　好思維，善創(chuàng)新;具有相當(dāng)?shù)牟邉潱�組織，管理，協(xié)調(diào)能力。能有效的進(jìn)行全局控制或獨(dú)檔一面，為人誠(chéng)信。

　　附：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的通過幾率如何可直接影響求職結(jié)果，要求職成功就要順利獲得面試機(jī)會(huì)，而要獲得面試機(jī)會(huì)則就需要提高簡(jiǎn)歷的通過率。在編寫簡(jiǎn)歷之前，求職者需要了解HR們篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。

　　一者，以瀏覽的方式看簡(jiǎn)歷

　　企業(yè)外招聘的工作多是由HR來完成，在招聘期間將會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，如果是公司全面招聘需所收到的簡(jiǎn)歷將會(huì)更多。因此，HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般是瀏覽的方式，而不是逐字逐句的看。瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間甚至不超過30s，那么求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能太長(zhǎng)，至少在30s內(nèi)可以讀完，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷在描寫上要有較高的邏輯性與結(jié)構(gòu)性，方可便于閱讀。

　　二者，簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

　　關(guān)鍵詞是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)要點(diǎn)，一些用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷采用的是系統(tǒng)篩選方式，根據(jù)【這種篩選簡(jiǎn)歷的方式】來寫簡(jiǎn)歷更需要注意簡(jiǎn)歷關(guān)堅(jiān)持，系統(tǒng)就是通過識(shí)別關(guān)鍵詞來判斷簡(jiǎn)歷是否能通過。即便是人工篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，HR們?cè)诳焖贋g覽的情況下，也是靠看關(guān)鍵詞來篩選人才。求職者可根據(jù)關(guān)鍵詞有針對(duì)性的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好、年齡、成就等等， 這些都可能是個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞。

　　三者，更重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵

　　在眾多的簡(jiǎn)歷中要脫穎而出就要做到個(gè)性化， 求職者在追求個(gè)性化簡(jiǎn)歷時(shí)需注意不可過于花哨，更不能用文字堆砌�；�本上所有的招聘官們更習(xí)慣簡(jiǎn)單、大方、便于閱讀的簡(jiǎn)歷，看重的是簡(jiǎn)歷內(nèi)涵而不是外表。