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人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-09-25 12:44:09 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  人力資源專員相關(guān)崗位的求職簡(jiǎn)歷怎么準(zhǔn)備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀。

人力資源專員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

  姓  名: 張女士 性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 廣東-東莞 年  齡: 23

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 160cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-人事專員

  行政/人事類-人事助理/文員

  尋求職位: 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

  教育經(jīng)歷

  XX-09 ~ XX-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

  XX-09 ~ XX-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

  **公司 (XX-10 ~ XX-11)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員

  工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:

  (一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

  1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)

  2、招聘情況的分析與改善

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

  4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

  5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

  (二)關(guān)于考勤

  1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

  2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

  3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

  4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

  5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

  6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

  (三)其他

  1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

  2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

  3、參與相關(guān)管理辦法的變更

  4、起草各種公司文件、公告

  5、勞資關(guān)系的處理

  6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

  **公司 (XX-12 ~ XX-10)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 原材料及加工

  擔(dān)任職位: 人力資源助理 崗位類別: 人力資源專員

  工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:

  1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);

  2、對(duì)員工的考勤管理;

  3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

  4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

  6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

  7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

  8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;

  9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;

  10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;

  11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;

  12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱:

  計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用OFFICE軟件、outlook,懂得美圖和基本了解PS,掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

  技能專長(zhǎng): 英語(yǔ)水平良好,有一定的聽、說(shuō)、讀、寫能力,熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。

  語(yǔ)言能力

  普通話: 流利 粵語(yǔ): 流利

  英語(yǔ)水平: 口語(yǔ)一般

  英語(yǔ): 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識(shí)。

  其他要求: 購(gòu)買社保;每周休息。

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí),能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對(duì)英語(yǔ)有一定的聽、說(shuō)、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過(guò)各種各樣的磨練,增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),從不會(huì)推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力,對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。

  附:

  影響個(gè)人簡(jiǎn)歷分量的因素有哪些?一來(lái)是求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧、求職者的寫作能力,二來(lái)是在編寫簡(jiǎn)歷之前所做的準(zhǔn)備,三來(lái)就是求職者的個(gè)人綜合實(shí)力。如求職者可通過(guò)學(xué)習(xí)寫作以及提前做好準(zhǔn)備等方式,進(jìn)行彌補(bǔ)前兩者影響因素的不足,那么如果求職者本身綜合實(shí)力不足,在求職中處于劣勢(shì)情況, 要如何來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可彌補(bǔ)缺陷呢?不同情況下有不同的解決方式, 下面就來(lái)針對(duì)各種情況來(lái)給出相應(yīng)的對(duì)策。

  1)求職者學(xué)歷比較低情況

  學(xué)歷是所有本科以下求職者的難點(diǎn),隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展以及應(yīng)屆大學(xué)的增加,學(xué)歷在求職中越來(lái)越重要,很多用人單位都將低學(xué)歷者拒之門外。學(xué)歷比較低如何寫簡(jiǎn)歷呢?一方面要注意不能將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上,可突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì),例如豐富的工作經(jīng)驗(yàn),一些比較特殊的才能。另一方面,可突出專業(yè)能力以及可遷移技能。

  2)跨專業(yè)求職情況

  所謂跨專業(yè)求職也就是在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)與求職目標(biāo)不符合,這種情況下要提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量可從哪些方面入手呢?如果僅僅是學(xué)歷教育專業(yè)不對(duì)口,可突出專業(yè)培訓(xùn)或者自學(xué)學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí),也可利用自己的高學(xué)歷來(lái)吸引用人單位。

  3)工作經(jīng)驗(yàn)比較薄弱的情況

  對(duì)所有的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在求職中工作經(jīng)驗(yàn)就是一大弱點(diǎn),尤其是面向一些私企,非常重視人才的工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)歷主要是缺少全職工作的經(jīng)歷,而不是說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生就沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐,其實(shí)習(xí)經(jīng)歷、在校兼職以及其他社會(huì)活動(dòng), 都可以作為社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。