服裝放碼師簡歷模板

　　服裝放碼師相關(guān)職位的求職簡歷如何寫才優(yōu)秀?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的服裝放碼師簡歷模板，歡迎閱讀。

　　姓名：某某某

　　目前所在： 深圳

　　年　　齡： 18

　　戶口所在： 江西

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加

　　身　　高： 156 cm

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 電腦放碼員：，裁床：，服裝/紡織設(shè)計：

　　工作年限： 1

　　職　　稱： 中級

　　求職類型： 兼職

　　可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,東莞

　　工作經(jīng)歷

　　碧沙連龍時裝有限公司

　　起止年月：XX-03-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 放碼、嘜架師

　　工作描述： 公司接單之后，客戶會給一個基碼紙樣給我們，然后由我負責用博克CAD系統(tǒng)來進行操作，第一步：入樣，第二步：放碼，第三步：排嘜架。

　　離職原因：

　　天天祥實業(yè)有限公司

　　起止年月：XX-04-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體

　　擔任職位： 設(shè)計員

　　工作描述： 利用CDR軟件和手繪開發(fā)新的汽車用品，以及用PS軟件設(shè)計公司的宣傳廣告、產(chǎn)品畫冊、包裝和彩卡，09年10月份為公司設(shè)計的汽車椅套和包裝為公司帶來了巨大的利益，同時也打響了公司的知名度。

　　離職原因： 外出培訓

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 上饒職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷： 中專

　　獲得學位:

　　畢業(yè)日期： XX-07-01

　　專 業(yè) 一： 服裝設(shè)計

　　專 業(yè) 二： 服裝CAD的應(yīng)用

　　XX-08-01 XX-03-01 南京服裝軟件培訓班 服裝設(shè)計與制作

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　工作能力：設(shè)計、放碼、排嘜架

　　相關(guān)技能：

　　1具有三年專業(yè)的服裝設(shè)計與制作基礎(chǔ);

　　2擅長手繪、CDR、PS、博克CAD以及辦公軟件操作;

　　3從事了半年的服裝行業(yè)，對電腦放碼，電腦嘜架都非常熟練和精通;

　　4將近1年的汽車用品行業(yè)的設(shè)計經(jīng)驗;

　　5具有較強的團隊合作能力和相互默契的交流;

　　6對新事物的接受能力較快;

　　詳細個人自傳

　　參加工作兩年了，對工作和社會都有不少的了解。認真工作、快樂生活是我對人生的一種態(tài)度。 理想+信念+堅持=成功----這是我的座右銘，相信貴公司能夠提供給我一個實現(xiàn)理想的平臺，同時也是創(chuàng)造價值的平臺。

　　附：

　　“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項條件要求并沒有說沒工作經(jīng)驗的人就不能應(yīng)聘。但是在眾多應(yīng)聘者中，則是以有工作者為主。在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是非常重要的一項，也就是社會實踐，在寫作的時候其社會實踐部分也要重視如何描述更好。

　　一、描述的方式

　　社會實踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗，應(yīng)對這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實踐優(yōu)勢。因此，在個人簡歷上工作經(jīng)驗的是通過社會實踐來體現(xiàn)出來的。在社會實踐中，通過對曾經(jīng)工作過的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來顯示出自己的工作經(jīng)驗，這也是社會實踐的描述方式。

　　二，描述原則

　　在寫個人簡歷中的社會實踐時也是有一些原則需要遵循，并不是說一股腦的將所有的社會實踐都寫出來。首先要堅持的原則就是屬于求職目標統(tǒng)一，寫個人簡歷一般都是針對某一目標職位。在以往的社會實踐中如果正好從事過這種職位，就要在第一位置上來寫。其次是就近原則，用人單位想要看到的社會實踐一般是近期所從事過的工作，那么在順序排位的時候，要將近期排在前面。

　　三，描述重點

　　在社會實踐的描寫上也要與有重點突出，很多時候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價值的工作經(jīng)驗都可以作為重點，當然重點是要以求職目標為依據(jù)。