法務(wù)風(fēng)控總經(jīng)理簡歷模板

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　　基本信息

　　姓 名：彭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶 籍：四川 年齡：32

　　現(xiàn)所在地：成都 身高：174cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：XX@qq.com

　　求職意向

　　希望崗位：風(fēng)控經(jīng)理

　　工作年限： 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任風(fēng)控經(jīng)理。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)控制管理中心及各分公司風(fēng)控人員的工作管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2、監(jiān)督并管理公司業(yè)務(wù)的貸前流程審查、貸中制度監(jiān)管、貸后風(fēng)險(xiǎn)處理;

　　3、根據(jù)最新金融行業(yè)動(dòng)態(tài)，修改并完善集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理制度;

　　4、負(fù)責(zé)組織全國各分公司上報(bào)的超權(quán)限卷宗(大額審批)審批。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任風(fēng)控經(jīng)理助理。主要工作是：

　　1、負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門及分公司提供風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢及支持;

　　2、開發(fā)客戶管理系統(tǒng)、客戶信用評估模型、信用評分卡、汽車信貸業(yè)務(wù)管理平臺(tái);

　　3、處理公司嚴(yán)重逾期客戶的清收工作;

　　4、定期對風(fēng)險(xiǎn)管理工作情況向副總裁進(jìn)行匯報(bào)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：XX-07

　　專業(yè)：信用管理

　　工作能力

　　熟悉中小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)類型和特點(diǎn)，有極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識和企業(yè)資信和經(jīng)營狀況的判別能力;了解數(shù)據(jù)采集、項(xiàng)目稽核、風(fēng)險(xiǎn)分析和審查等方面的工作;信息采集能力和數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷能力較強(qiáng)。

　　附：

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡歷的通過，用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問題，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當(dāng)然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡歷所看重的

　　有針對的寫個(gè)人簡歷不僅僅是針對求職目標(biāo)，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。那么，在編寫個(gè)人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，而國企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。

　　2，對方在篩選個(gè)人簡歷上的習(xí)慣

　　在編寫個(gè)人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣�；�本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習(xí)慣快速瀏覽，習(xí)慣關(guān)注重要的信息。

　　3，對方在個(gè)人簡歷想要找到的信息

　　求職簡歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。

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