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生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡(jiǎn)歷模板
應(yīng)聘生產(chǎn)設(shè)備主管崗位的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么準(zhǔn)備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的生產(chǎn)設(shè)備主管求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀。
吳XX
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1990年3月6日)
居住地：北京
電 話(huà)：139******(手機(jī))
E-mail：XX@XX.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
職 位：生產(chǎn)設(shè)備主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：產(chǎn)品質(zhì)量工程
學(xué) 校：河北工業(yè)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人性格沉穩(wěn)，品行端正，虛心好學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，恪守誠(chéng)信，熱心待人，綜合素質(zhì)較好。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，能很好地完成上級(jí)交代的工作。
求職意向
到崗時(shí)間：立即到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：生產(chǎn)設(shè)備主管
工作經(jīng)驗(yàn)
XX/12 — XX/12：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
生產(chǎn)部 生產(chǎn)設(shè)備主管
1. 生產(chǎn)設(shè)備管理，TPM文件編寫(xiě)并完善，全廠TPM推廣，負(fù)責(zé)全廠操作人員理論培訓(xùn)并考核，TPM推廣比賽;
2. 設(shè)備搶修維修，設(shè)備預(yù)防性維修，舊印刷機(jī)大修翻新，維修成本降低與控制;
XX/10 — XX/10：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
生產(chǎn)部 生產(chǎn)設(shè)備主管
1. 機(jī)械安全改進(jìn)，生產(chǎn)工藝改良，品質(zhì)提升與輔助改進(jìn);
2. 生產(chǎn)工藝改良專(zhuān)用設(shè)備設(shè)計(jì)研發(fā)及制造調(diào)試;
教育經(jīng)歷
XX/9— XX/6 河北工業(yè)大學(xué) 產(chǎn)品質(zhì)量工程 本科
證書(shū)
XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
我國(guó)人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)第一塊敲門(mén)磚所以許多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡(jiǎn)歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，但是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的非常出色那就要掌握編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅
個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的都是用詞簡(jiǎn)練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要注意不要過(guò)分潤(rùn)色
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。要知道過(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過(guò)分的潤(rùn)色。
其實(shí)這種潤(rùn)色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可信度，一份沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義。
過(guò)分潤(rùn)色的簡(jiǎn)歷回個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能夠贏得招聘者的好感。
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