會(huì)計(jì)助理的簡(jiǎn)歷模板
會(huì)計(jì)助理的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫才能在求職時(shí)出眾?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的會(huì)計(jì)助理的簡(jiǎn)歷模板，希望大家喜歡。
姓 名： 魯XX 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 169cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
尋求職位： 往來會(huì)計(jì)、 總賬會(huì)計(jì)、 成本會(huì)計(jì)
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 20XX-XX-XX以后
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)中心 計(jì)算機(jī)二級(jí)(V-F數(shù)據(jù)庫方向) 計(jì)算機(jī)二級(jí)證
工作經(jīng)驗(yàn)至今1年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理 崗位類別： 會(huì)計(jì)助理
工作描述： 1.核對(duì)及上報(bào)每日產(chǎn)品銷售出庫情況、回款情況。
2.協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)室其他同事整理、準(zhǔn)備各種工作資料。
3.開具每天銷售的增值稅發(fā)票，及處理其他的一些涉稅業(yè)務(wù)。
4.對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)金蝶K3的供應(yīng)鏈模塊、倉庫模塊的操作。
離職原因： 求發(fā)展
XX公司名稱 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 人才交流、中介服務(wù)
擔(dān)任職位： 初級(jí)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 崗位類別： 房地產(chǎn)中介
工作描述： 負(fù)責(zé)所在片區(qū)的房屋租賃，二手房買賣代辦業(yè)務(wù)，房產(chǎn)過戶等業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)。
離職原因： 市場(chǎng)環(huán)境不景氣
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 1.負(fù)責(zé)每日開支報(bào)銷，并做憑證。
2.記錄考勤，并核算薪酬。
3.核對(duì)每日現(xiàn)金，銀行收入情況。
4.將每筆購進(jìn)材料錄入ERP，做入倉處理。
5.進(jìn)貨，出貨的搬運(yùn)工作。
離職原因： 求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，會(huì)操作ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng);對(duì)計(jì)算機(jī)方面的應(yīng)用，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
求職意向
發(fā)展方向： 一年半的會(huì)計(jì)助理經(jīng)驗(yàn)，今后想朝著會(huì)計(jì)主管的方向發(fā)展。
其他要求： 公司制度健全，有發(fā)展提升空間。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦，對(duì)人熱誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)對(duì)問題有獨(dú)到見解。
附：
怎樣，如何才能夠使普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，似乎是很多人為之著重的關(guān)鍵性問題，其實(shí)對(duì)那些能夠發(fā)揮出足夠?qū)嵱眯缘暮?jiǎn)歷而言，僅需達(dá)到一種效果，他們便可用優(yōu)質(zhì)來形容。
降低簡(jiǎn)歷中的陳述誤區(qū)出現(xiàn)幾率，減少簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的負(fù)面干擾影響，這才是一份合格簡(jiǎn)歷能夠呈現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)。
看起來很難達(dá)到的效果，其實(shí)也并沒有想象中那么困難。求職者僅需做到不在簡(jiǎn)歷中隱瞞信息，便可以塑造出超一流的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且為使用方提供高效，優(yōu)質(zhì)的運(yùn)用空間。
工作經(jīng)驗(yàn)的隱瞞
明明沒有出色的工作經(jīng)驗(yàn)，但為了能夠獲得心儀的工作崗位，求職者還是會(huì)以虛假的言辭進(jìn)行能力上的陳述，在這種干擾下，即便招聘方對(duì)這位求職者非常推崇，但它的運(yùn)用還是會(huì)在招聘方心中萌生出不滿的情緒。因已經(jīng)閱讀數(shù)之不盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，招聘方大都會(huì)衍生出一雙火眼金睛，任何虛假信息的出現(xiàn)，都會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)被招聘方察覺到。
個(gè)人信息的隱瞞
包括個(gè)人信息的表達(dá)，也是我們需關(guān)注的問題，個(gè)人信息主要針對(duì)的是包括能力學(xué)識(shí)之外的陳述方向，很多人都會(huì)對(duì)此信息有所忽視。但他們忽視了，任何一處簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表達(dá)，都有可能帶來正面亦或者負(fù)面的效果與影響，所以我們應(yīng)該懷揣一種怎樣的理念創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，無疑是最為關(guān)鍵的問題。
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